秋季学期启动之际，大三学生张佳（化名）便频繁浏览众多求职网站，期待能获得一份合适的常规实践机会，可她毫无实践经验，向众多招聘软件投递了诸多个人资料，却如同石沉大海，毫无回应，她内心日益焦灼，意识到求职过程必须依赖过往的实践经历，但实践岗位又普遍要求应聘者具备相关背景，连最初的实践机会都难以寻获，又谈何逐步深入特定领域，这俨然构成了一个难以打破的困境。
同样的忧虑，正困扰着成千上万在校大学生。就业竞争愈发白热化，实习机会变成许多招聘方考察人才的潜在条件，也变成学生们必须争夺的焦点。
在情绪波动下，部分高校学子将视线投向社交平台探寻机遇，不料正遭遇一个更为奇幻离奇的所谓实践工作交换场所。
明码标价的万元内推
登录社交网站，输入“实习”字样，马上就能看到许多“寻找xxx企业实习的在校生”“欢迎留学生申请实习”之类的征聘信息。小吴的室友就曾通过这些途径成功获得过实习机会，因此小吴也对此类信息抱有希望，点击进去查看，结果发现多数是收取费用的求职代理公司。这些机构售卖所谓的“付费内部推荐”业务，收费往往在一万多元，个别情况下甚至高达两万到三万元。
还有其他类似的机构，记者冒充一名正在寻找实习工作的大四传媒专业学生，分别向其中几家公司咨询了相关情况。
根据已回应的两家公司信息，其中一家清楚说明，付清费用便能安排实习，费用范围介于两万到三万五千元，具体金额视企业等级及岗位而定。另一家公司则依据实习形式和持续时间设定不同费用，远程实习一个月需付一万三千八百元，三个月需付两万九千八百元；实地实习三个月同样收取两万九千八百元。他们保证实习“必定入职”，“若未能获得实习机会将退还全部费用”，该机构联络人明显对此很有把握，“我们长达十年只专注于就业服务。”他们声称，实习期间会由“公司内部高级管理人员一对一指导”，并在协议中详细列出规定。
记者向机构咨询
这些机构声称同众多著名公司建立了“公平性质”的协作关系。除了实习安排，他们还提供面向短期著名企业的项目，收费6980元，并且已有伦敦大学学院、纽约大学、香港大学等高校的学生报名参与。
我们的直接申请程序比标准流程更为高效，无需经过网络申请、笔试和小组面试阶段，只需参与一次高层面试即可，这是对接人员透露的信息。他们同样提供正式职位的内部推荐服务，尽管不能保证绝对录用，但保证在90天内若未收到录用通知，可随时要求退款。被推荐的雇主包括上市公司、市值超过十亿美元的企业，以及甲方认可的其它公司。
记者向机构咨询
记者透露对某电视台的实习机会抱有浓厚兴趣，并询问是否还有名额。机构联络人回应称，该电视台的实习岗位在上周已经招满。若记者愿意考虑其他单位，他们会协助查询是否有空缺。记者进而询问另一家公司的杭州职位，对方开出的薪资是3万2千8百元，表示最低能接受2万9千8百元的价位，并强调这是最终底线。
记者向机构咨询
出乎意料的是，多数中介都具备合法的营业执照和人力资源服务行业的准入许可。浙江天册律师事务所的潘律师指出，他们认证时的条件或许会和当前的业务范围不一致，他解释说，"有可能在经营过程中逐渐偏离初衷。"他进一步分析，过去的人才推荐，多数仅限于熟人圈子里的相互帮忙。如今借助商业化手段，中介机构得以向众多不熟悉的人推销此类资源，进而操控价格，这无异于把人情关系转变为经济交易，倘若中介与企业相关人员存在利益勾结，便可能触及公司反腐败的警戒线
虚假招聘的陷阱
超出常规实习薪酬之外，另一种骗局是伪造职位。前年岁末，一名传媒学子何月（化名）在社交平台上看到过春节联欢晚会招募见习生的信息，该学生清楚此番实习机会在行业就业中的价值。虽然临近十二月，通常情况下，实习生早就该完成招募并开始团队工作了，不过帖子里提到“能拿到实习证明（正式通过人力资源部门）”，这让何月燃产生了一些期待，她猜测“可能是在招第二批人”，于是立刻填写了报名的链接，过了一个月，却始终没有收到任何通知。
她心里起了嘀咕。她上了社交平台，查找相关内容，看到很多投过简历的人也提出了疑问。网民在留言区表示，该实习岗位信息存在诸多疑点：其一，电视节目的承办机构现已将名称由“国家电视台”变更为“中央广播电视集团”，该机构发布招募信息时，竟对自身名称一无所知；其二，有细心人察觉，报名通道最终导向了完全不相关的网页，形似虚假招募，并且页面上方有一段警示文字，“该问卷系非认证人员制作、传播并收集数据”，提醒申请者小心填写；其三，有人声称接到自称节目组打来的电话，但来电显示的区号却是南方某省，而非首都区域。
虚假招聘链接跳转出的报名表
可能是中间环节有人通过赚取差额来牟利，也可能是以此为借口窃取个人资料，何月分析道。
记者向央视总台相关人员求证，对方确认链接属于虚假信息。众多公众号经常发布此类伪造的招聘，他们已经处理过许多案例，但根本无法彻底根除。春晚的实习岗位多数依靠内部推荐，例如由相关院校的教师举荐，对外公开招募的情况极为少见。
一杯奶茶钱买到的实习资讯
在难以分辨真伪的求职场合里，一种花费不高的实习信息渠道正逐渐流行起来。这种渠道不同于动辄收费过万的付费推荐和作假的虚假招聘，它通常由那些自称为“学长学姐”的人士发起，他们拥有丰富的实习经历，或者曾经是知名企业的工作人员，他们创建实习信息交流群组，声称只需支付“一杯奶茶的费用”，就能获取到常规的实习机会以及后续的职位空缺消息。
该群组每周发布至少四十条招聘内容，涉及互联网产品、运营、外企、市场等多个领域，多数为大型企业负责人直接招募，其录取几率比官方网站高出两到三倍。根据往届毕业生的反馈，由于实习群信息发布迅速、投递者数量有限、简历能直接送达业务主管，因此其成功概率远超普通招聘途径。
这类服务本质上是在售卖信息不对称，因其费用不高且操作方便，颇受学子青睐。据记者观察，这个每日更新实习信息的群组链接，在某个社交平台上的转让数量已接近700个。
高额的付费内推、不实的招聘，以及低廉的资讯供给，都反映出实习领域的供需矛盾。就业竞争日益激烈，丰富的实习履历几乎成为求职的必要条件，要求持续提高。一些学生和家长甘愿掏钱换取实习机会，中介机构便趁机兜售各类内推服务，甚至编造虚假的招聘职位。
针对实习介绍行业存在的诸多问题，浙江天册律师事务所的潘律师提出告诫：
各种渠道的推荐，无论价格高低，都不要盲目信任，尤其是那些打着“权威”旗号的招聘信息。知名大公司的招聘程序一般都公开透明，可以通过不同途径进行核实确认。
其次，必须认真核查中介机构所阐述的工作流程，以及其提出的保证是否真实可信。社会上的可用资源毕竟数量不多，目前收取费用的所谓“包过”实习，实际上就是将原本的私人关系往来，转变成了带有隐秘性质的金钱往来。
第三，必须保存与相关单位的所有往来文件，包括正式协议和代理方的身份资料，以便将来处理纠纷时能够准确应对。
实践，原本是学子步入社会、锻炼才干的平台，现今却逐渐偏离初衷。即便部分做法未曾触碰法规界限，此类现象的扩散也阻碍了社会氛围的积极发展。如何营造一个公正、公开、健全的实习选拔机制，是大学、公司、各界人士需要共同探讨的议题。
来源：潮新闻 见习记者 王韵鸥 实习生 吴籽烨
