九月十日，中国平安于北京举行“中国平安·高校人才峰会及2026校园招聘启动仪式”，宣告正式开展2026校园招聘活动，面向全球范围内高校毕业生征召八类超四千个职位，覆盖全国三百一十个城市。此外还推出“金橙人才计划”校招品牌，为参与校园招聘的学生设立统一的线上应聘平台。此外，中国平安在此次校园招聘中全面采用人工智能技术进行选拔，运用智能岗位匹配系统、自动化面试工具、AI薪酬协商平台以及智能客服等先进方法，有效简化了整个招募过程，最快能够控制在13天之内完成。此外，在公开场合中，中国平安揭示将在2026年与湖南广电·芒果TV强强联手，打造职场真人秀节目《初入职场的我们·金融季》，该节目将以纪实手法全面记录金融新锐人才在保险、投资、科技、医养四大业务板块的实践经历，旨在帮助在校生及社会大众深化对金融行业的理解，通过年轻化的视角揭示金融新人的发展轨迹，剖析行业创新模式。
付欣作为平安集团的高级管理人员以及资金管理部门负责人强调过，新加入的成员都将被视为企业的一份子，公司倡导接纳和尊重不同的观念，并激励工作人员大胆尝试和实现目标。她向从事金融、医疗保健、信息技术等职业方向的学生发出邀请，希望他们能够加入这个组织，共同前进，致力于将平安打造成为全球范围内具有影响力的“金融服务与医疗养老相结合”的企业实体。
310城、4000＋校招岗位
据了解，中国平安集团联合其寿险、产险、银行、资管、科技、养老险等十多家子公司，共同参与此次校园招募活动，设有业务、投资融资、科技、产品、运营、职能等八个领域，共计四千多个职位，其中包含超两千个实习机会，旨在满足不同学科背景学生的职业规划需求。
该职位的就业地点遍布国内全部三十一省，包括自治区和直辖市，涉及超过三百一十个城市，不仅在一二线都市设有职位，平安公司还借助县区级分支机构和乡村服务点增设基层工作机会，帮助大学毕业生在当地找到工作，或者有机会前往西藏、新疆、海南等祖国各地。招聘方向上，这次既有销售、保险精算、财资、内控等金融保险领域的职位，也有互联网医疗服务、医养顾问等专门性岗位。为了更有力地推动公司科技水平提升，这次还增设了许多人工智能、大数据、算法工程师等科技类职位。
据了解，新员工加入后，公司将安排专业指导，提供系统化学习，安排不同部门体验，这些是针对应届生的培养计划，同时规划了多种职业发展路径，旨在促进多方面能力的提升。
平安注重完善的成长方案，坚持对校招生采用均等、公正、公开的薪资考核方式，给予他们有市场竞争力的报酬，此外也为职员准备了周全的福利项目，包括整体福利安排、节日性奖励、公司养老金、每年度健康检查、资格认证补助、内部购物优惠、员工支持项目等。公司强调个人与组织同步进步，使杰出人才能够享有企业成长带来的收益，并构建了完善的持续性激励体系。到2024年岁末，平安的核心员工持股方案和长效激励方案，涉及到的职员数量已经超过十万名，所占员工总数的比例几乎达到百分之三十八。
“AI in招聘”
中国平安“AI in all”的战略正在体现。此次校园招聘，中国平安对自主研制的“平安人”系统进行深度革新，该系统运用人工智能技术贯穿整个招聘环节，融合了智能岗位匹配、自动化面试、AI薪酬协商以及智能咨询等多项先进功能，旨在为毕业生创造一个公正透明、方便快捷的应聘环境，能够显著提升招聘效率，预计将原先超过三十天的周期缩短一半，最短可以控制在十三天内，基本上实现招聘全程无需人工干预的目标。
根据负责人说明，该“平安人”招聘平台应用了自然语言处理和机器学习方法，通过关键词匹配和语义解析，准确找出符合职位条件的学生。这种人工智能应用能够减轻人力资源部门的工作量，防止错失或漏选人才，还能提高毕业生简历处理的响应速度，让每个出色的学生都能获得合适的职位。
通过人工智能面试，学生不管在哪里，点击一下屏幕就能沟通。AI面试从学生的面部神态、说话快慢语气、答题条理性、思考模式等多个角度，考察学生的整体水平、个人特质等，便于毕业生和公司快速判断职位匹配度。AI谈薪资，有助于提高毕业生薪酬谈判的效率。依据应聘者求学经历及职位要求，运用自动化电话沟通，让毕业生明确知晓薪资待遇，显著增强招募成效，同时借助智能应答系统，迅速解答疑问，提供便利流畅的录用过程。
根据掌握的信息，平安公司计划开展五个网络直播活动，内容涵盖平安人才理念解读、应届生面试逆向解析、个人履历评估、现代学子职业态度讨论等主题，借此多角度呈现企业真实面貌。自九月起，中国平安将在北京、上海、武汉等包含澳门在内的五十六座城市的高校，持续开展宣讲及招募工作。具体的直播与招聘信息，会经由“中国平安招聘”微信公众号进行公布。
