平台中介协助求职时索取的报酬没有统一规定，具体金额受多种条件影响而变化。
通常，价格差异很大。基础性、常规性职位的推荐，费用或许在数百到数千元之间。例如，为初级文职类工作提供中介服务的机构，收费大概在五百度到两千左右。而针对需要专门知识、标准较高的职位，比如特定技术性或管理性岗位，中介机构收取的费用或许能达到数千元，甚至上万元。由于这些职位的招募过程比较复杂，中介机构必须付出更多的投入，包括资源与时间，以便寻找到合适的人选。部分高级别的职位，诸如顶尖金融管理人员、资深技术专才等，中介提供的服务费用或许会达到数万元之巨。此外，各个地方的经济发展程度不一样，中介的收费标准也各不相同。在经济条件较好的地方，收费通常偏高，而在经济相对落后的区域，收费则可能较低。中介的自身条件，包括机构的大小、社会声望、服务品质等，都会对费用标准产生影响。规模较广、声誉良好、服务周到的中介，其收费水平通常相对较高一些。
普通文职类工作，中介收取的费用通常在几百元至数千元区间。基础行政岗位、简单销售岗位等，中介可能收取五百元到两千元费用。这类岗位招聘相对容易，中介只需进行基本的人才信息筛选和匹配工作。他们会先从自己的人才库里筛选出合适的人选，或者借助便捷的线上招聘平台搜集求职者资料，再将其推荐给公司。由于流程相对简单，所需投入的费用自然也不会太高。
专业领域职位费用较高，尤其是技术性或管理性质较强的职位，中介机构收取的佣金会显著增加。以软件工程师为例，中介机构可能收取3000至8000元的费用。这类职位对中介公司有特殊要求，需要其拥有相应的专业知识，并且能够通过特定渠道发掘具备相关技能和经验的专业人士。中介需要考核应聘者的业务能力，并同公司商谈职位的技术标准，同时要挑选出完全符合条件的人选，由于投入的劳动和耗时较多，因此服务费用会相应提高。
高级职位的介绍服务费用：针对顶尖金融管理人员、资深技术能手等高级职位，中介收取的佣金或许能达到数万元。这类岗位不仅需要应聘者拥有扎实的专业功底和多年的从业经历，还要求中介在高端人才领域拥有广泛的关系网和资源储备。中介必须透彻理解企业对高端人才的特殊要求，实现人才的精确对接，有时还需提供多阶段的面试指导等附加服务。整个服务过程复杂且成本高昂，因此收费也很高。
地域差别决定价格，经济状况各异导致中介费用不同。繁荣区域，特别是大都市，公司对劳动力需求强劲，中介行业竞争也很激烈。然而，公司愿意承担更高费用招募人才，求职者对职位要求也更高，因此中介服务价格通常更贵。相反，经济落后区域，人才需求不旺，中介运作开销也少，费用或许会偏低些。某些地级市，基础职位服务机构的报酬，或许仅是都市核心区域的五成上下。
中介自身的体量、口碑、服务水准等都会左右收费标准。体量较大的中介，往往拥有更丰富的人才库和招聘途径，服务团队也更为专业，能够提供更周到的服务，因此收费可能会相对较高。口碑良好的中介，求职者和企业更愿意托付，其服务含金量也相应较高，收费自然会随之提升。优质中介机构，会收取更高价格，因为它们提供额外服务，例如量身定制的职业发展指导，以及面试技巧辅导。
