大家好，欢迎来到《效立方HR实战30讲》第3讲！
一个履历极为出色的应聘者，仅通过一个背景核实问题，就能帮你节省下二十万元的开销，现在为你提供“六项背景审查要点”，无需任何费用即可揭穿履历的虚假成分。
背调6问：
1 贵公司与候选人共事多久？
2 他离职的真实原因？
3 他最大的工作成果？
4 他最大的改进空间？
5 如果再次合作，你会给他什么岗位？
6 他的薪资范围？
2个验证渠道：
• 前上级微信语音30秒
• 同事钉钉截图
先前接触一位自称“销售主管”的人，其履历上注明“年度销售额达3000万元”。背景调查首个问题：其直接领导透露“团队整体业绩为500万元，他个人贡献为350万元”，由此直接剔除其夸大的部分。第三个问题涉及其最大成就，即为公司赢得A客户的首笔订单，但实际金额仅为30万元而非300万元。第六个问题谈到其原薪资为每月1.2万元，期望涨幅至1.8万元，这个加薪幅度是合理且可以商量的。经过全面了解，发现其能力与岗位要求相符，同时有效规避了“虚报业绩”的风险。
开启通讯工具，选取相关字句，传送至前领导那边：那位***的应聘者马上要加入咱们企业了，他已经同意进行背景核实，希望占用您半分钟时间，询问几个细节，非常感激！
开场白：
为了确认彼此信息的准确性，我们会快速检查您的过去履历，大概需要两分钟时间，您能应允吗？
结束语：
“感谢您的配合，所有信息仅用于招聘评估，不做他用。”
强调：知识点
• 必须先让候选人签《背调授权书》，否则侵权。
• 只问事实，不问评价，避免主观纠纷。
• 记录用表格，存档。
6问2渠道，简历美颜现形；授权留痕，0成本防踩坑！
——第3讲完——
