两万多个职位吸引了超过三万名学子汇聚南京。九月二十日，南京国际博览中心举行了一场富有活力的“互动”——第十七届中国留学人员南京国际交流与合作大会及青年人才互动（招募）会启动。作为市政府主办、南京下半年规模最大的线下人才互动招募活动，吸引了来自长三角及合作区域三十余座城市的一千二百多家机构现场争夺人才。
海外学子“打飞的”赴会
招聘活动上午九时启动，记者上午八点二十抵达招聘活动现场入口，发现等候进入招聘地带的队列已经绵延超过一百米之长。这是南京理工大学生物制药学科硕士研究生首次参与实体招聘会，她们特意赶早，盼望能借此增添求职的顺利程度。该专业四十余名学子当日悉数到场。
在拥挤的求职者当中，体格结实肤色较深的冯浩然格外引人注目。他在加拿大完成本科学业，之后前往澳大利亚墨尔本大学深造。求学期间，他游历过许多国家，觉得无论是都市的生机还是职业的发展机会，都比国内更优越。半个月前，他得知南京将举办招聘活动，便迅速购买了返回国内的机票。起初，他每月收入达到一万元就能满意。小冯忙活了半天，递出了将近十份求职材料，他说现场聚集了众多科技企业，就业前景相当可观。
仇奇文进入麦吉尔大学材料工程领域攻读博士学位后，立刻被那里设立的新式信息通信企业招聘区域所吸引。他发现，多家企业公布的职位要求同他的学术专长十分吻合，给出的薪资标准从40万元人民币算起，并且还会发放额外的生活及科研补助，这个条件比许多海外的科研机构都要优越。这位来自江苏徐州的年轻人谈到，南京聚集了众多高等院校和科研机构，他非常渴望能够在南京地区就业。
今年南京首次把海外人才交流大会和青年人才交流会整合在一起举行，招聘摊位上也有不少适合本科生的职位，不过记者在当场进行访问得知，来求职的人员中，拥有硕士和博士学位的占大多数。
中午11点30分，南京信息工程大学金融专业硕士研究生徐静和室友们各自递交了随身携带的10份求职材料，随后在入口处碰头。“未曾料到，到场招工的公司数量如此庞大，我带来的资料不够用，还通过网络向将近30家公司投递了申请。”徐静谈到，许多用人单位更倾向于与应聘者进行面对面的沟通，在经过线下交谈环节后才会接收简历材料。
今年九月，企业启动了年度秋季招聘活动，2026届的学子们首次体验线下招聘会，初次与企业人力资源部门直接交流，他们既感到不安，也认识到自身的某些欠缺。南京理工大学的生物医药硕士毕业生殷倩，在招聘会上对一家制药企业很感兴趣，因为听说起薪就有二十万多元，但对方询问她验证QA方面的知识时，她因为紧张没能回答好，其实她本应该是掌握这些内容的，她事后感到很遗憾，觉得今后去参加招聘活动，必须先了解清楚公司的具体情况，并据此做好充分准备。
用人单位对优秀人才不设限
此次集会强调“人才”与“产业”的深度结合，为了便于求职者，招聘场地划分成八个专门区域，包括博站科研院所区、南京四大重点产业区，具体涵盖人工智能、机器人、生物医药、新一代信息通信，还有事业单位区、国有企业区、新引进企业区、海事物流区，以及协作城市区和金融机构区。阿里巴巴、小米等总部的公司，华为、中兴等南京的领军链主公司，中电熊猫、波长光电等南京的专精特新公司全都到场了。
许多机构在招聘点都会公示空缺职位和具体名额，不过，在与招聘人员交谈时，他们纷纷强调，对于出类拔萃的应聘者，没有任何数量上的约束。南京正大天晴制药企业那天的招募公告里，列出了研发工程师等二十五类需要硕士及以上学历的工作人员，只要应聘者到现场询问，负责人梁诗雅都会提供一个条形码让大家扫描获取更全面的招募内容，她说明，公司上一年度校园招聘了将近九百名毕业生，今年招募的人数规模也大致相同，只要是出类拔萃的人才，公司都会考虑吸纳。
阿里巴巴华东分公司当天公布了五十余项招聘意向，涉及酒店运营、物资配送、业务执行等领域，求职者可扫码完成信息采集，主办方透露今年十月将举行规模更大的招聘活动，届时岗位数量将更为丰富，此次现场会同时承担企业招聘宣传的功能。
紫金山实验室当天招募四十余名青年研究员，招聘主管吴涵一个上午就收到了将近三十份个人材料。吴涵以往多次参与南京高校人才交流会，他指出今年应聘者背景更加多元，不仅有来自欧美、新加坡等国际知名高校的青年学者，同时也有天津大学、西安交大、东北大学等外地高校的杰出人才。南京将留交会的时间由上半年调整至秋季求职旺季，此举使雇主得以与全球新启求职的杰出博士后直接会面，从而提升招聘成效。
城市与人才的“双赢之约”
此次交流活动集中关注江浙沪地区产业动向、技术革新等领域的人才缺口，致力于构建合作桥梁，拓展交流途径，联合超过三十座省际及市内城市，在更广阔的范围、更深的层次上促进产业与人才的有机结合，并深化创新要素的协作机制。各参与机构均高度重视这一契机，众多企业高层亲自到场参与人才选拔工作。
杭州市浙工大银湖创新创业研究院此次发布了对化学化工、新材料、信息技术等十个博士后的人才需求，给出的年薪标准是三十五万元以上，这个条件使得十八名来自海内外的博士后提交了申请材料。负责这次招聘的院长何军达在见到这种情况后，不断表达着自己的惊讶之情。何军达表示，杰出博士后是各国竞相延揽的精英，众多博士后更倾向于高等院校，企业吸纳博士后存在挑战，公司会尽快整理相关人才的履历信息，力求在今年国庆节到来之前，与相关人员做好充分沟通。
扬州丰尚集团是从事饲料技术与食品科技的大型智能设备生产商，其当日招聘活动公布的本科年收入区间为10万至20万，硕士收入区间为14万至28万，这些薪酬标准成功吸引了大量应聘者前来。某日清晨，企业招聘点持续人潮涌动，队伍连绵不绝，活动主办方将“留交会”与“青年人才交流（招聘）会”整合，旨在将人才招募范围拓展至全球青年才俊，此举对于业务遍及世界的企业尤为契合，便于与各类人才直接接触交流。公司招聘主管刘月梅透露，企业已在扬州、深圳及泰国设立规模宏大的生产设施，海外分布着三十余个联络机构，今年计划吸纳近三百名应届生，职位多集中在机械加工、食品科技、新品开发等行业，诚邀全球各地学子关注并加入本公司。
正午十二时整，采访人员启程之际，应聘者依然络绎不绝地涌入会场。此类活动既为学子们开拓了就业的良机，又彰显了南京及整个长三角对青年才俊的巨大号召力，以及充裕的晋升机遇。
新华日报·交汇点记者 黄红芳
