伪造履历、面试美化、偏见臆断……在常规选拔中，这些误区反复导致公司蒙受重大损失。履历光鲜亮丽，但实际本领不足；面试时言辞得体，却缺乏实际操作能力。结果，耽误的不仅是任务进度，也打击了整个工作组的积极性
五百强公司为何纷纷拥抱人工智能技术？众多行业领军者在秋季招聘环节开始采用AI面试官，涉及领域广泛，包括互联网、金融、快速消费品以及制造业等。许多公司借助AI面试，将初步筛选的效率提高了十二倍，同时招聘开支削减了五成以上。比如，某家银行在秋招期间曾单日就完成了超过一万人的初步筛选工作，而某家科技公司也借助AI面试让校招费用大幅降低了五成。人工智能面试特别适合处理大量求职申请,能够使评估标准保持一致,有助于提高筛选工作的速度。
各大知名企业，包括西门子、携程、腾讯、美团、阿里巴巴、中广核集团、太平保险等，现已将招聘面试环节委托给AI得贤招聘官执行，其采用该方案仅基于两项考量，具体原因如下。
打分精准，决策更可靠
候选人体验，显著提升
打分精准：科学验证的硬实力
AI选拔优秀招聘人员AI面试助手6.3版，在“评分精准”方面已达到行业顶尖水平。经过与人工专家独立评估，其评分结果符合效标效度与重测信度标准。
这一系列变化，使录用选择不再凭借直觉，而是依据精准、确凿的资料。
体验升级：候选人的沉浸感与公平性
与冷冰冰的机器不同，第六代AI面试智能体能做到：
这不仅帮助企业筛选人才，更让候选人感受到公平、专业与尊重。
从1.0到6.3：AI得贤招聘官一路引领行业
2017年12月，中国首个AI面试官SaaS诞生。
2023年4月，最新一代以大型模型为核心的产品问世，支持为不同个体提供定制化交互，并且能够进行深入探讨。
2025年，第六代人工智能面试官Agent面世，它的提问和评判能力几乎媲美人类心理专家的水平。
每一次迭代，都是行业的分水岭。
未来招聘，不再是“运气游戏”
招聘的核心，是识别真实能力。
人工智能选拔优秀招聘管理者人工智能面试助手，依靠准确评估和卓越感受，已经成为世界公司依赖的选聘工具。往后，它将促进选聘迈向更合理、更快捷、更公正的新阶段。
