诸多参与2026年校园招聘的应届毕业生发觉，部分大型企业在校招里已然启用了人工智能面试 ， 。
应届生张帆，是一位参与过AI面试的，他告诉界面新闻，AI面试通常出现在这样的阶段，即求职者通过简历初筛之后，在企业HR和业务负责人面试之前，它替代了求职者笔试测评的那个环节 。
张帆讲道，企业于开展AI面试之际，一般情形下会借由邮件去发送链接或者二维码予以通知，求职者得跳转至微信小程序进而参与面试。“AI面试官费尽心力去呈现出真人的模样，然而所说的话机器感极为浓重，神态动作亦是十分虚假。”。
经由界面新闻知悉，AI面试之时长一般处于20至30分钟区间，所涉问题相对较为宽泛，通常并不关涉公司业务以及专业问题，主要涵盖一些对谈、性格测试以及行测题目，另外还有部分AI面试会要求求职者列举事例说明于团队协作、实习期间所收获之最重大的事 。
对张帆而言，AI面试属于他在校招求职全部流程里最为放松的那个环节，其压力相较于行测题以及笔试要小出许多。“感觉重点考查求职者的表达能力以及逻辑清晰度。”。
但也存在一部分求职者，对这样的面试形式流露了不适情绪。参与今年秋招的应届生李阳阳，向界面新闻表明，在一回求职期间，AI面试官询问他于学习以及工作里碰到的压力，他已然回应了“没什么压力”，然而AI面试官依旧追问道压力是怎样解决的，致使整个交流进程极为尴尬 。
当前，启用AI面试的企业当中，包含了像阿里、蚂蚁、美团这类互联网大厂，还涵盖了华住会、陆家嘴集团、三棵树、美的集团等，涉及消费、金融贸易以及制造业等领域的公司。
从整体方面去看，在今春的时候，于校园招聘里启用人工智能面试的企业所占的比例并非是很高的。然而，在一部分求职者以及招聘行业的从业者眼中，人工智能面试在后续的几年时间里会被越来越广泛地进行应用，它极其有可能会将笔试测评的环节给完全取代掉。
更多大厂用上了AI面试
据界面新闻知悉，当下，阿里、蚂蚁、美团等大型企业所运用的AI面试系统，基本上都是从外部进行采购的。
市场里的AI面试系统并非以一个单独的系统的形式存在着，而是作为集成于人力资源SaaS系统里的一个模块，对于AI面试落地应用表现得较为积极的正是人力资源SaaS服务商。
界面新闻记者通过多方采访得知，各个大型公司所启用的AI面试系统，是由人力 资源以及招聘SaaS领域的服务商如北森、牛客等提供的。其中，那些采用北森系统的公司包括 阿里、蚂蚁等，而采用牛客系统的公司则有美团等 。
虽说AI面试系统尚不够成熟，其对于求职者能力的考察也相对比较有限，然而许多大公司在校招期间还是乐意使用它来提升简历筛选的效率 。
界面新闻获一位接近美团的知情人士透露，美团在校招技术类岗位时应用了AI面试，主要考察候选人技术基础知识，以及沟通表达、解决问题能力等软性素质，供面试官参考。
AI面试（图片来源：北森官网截图）
存在着部分外企，会借助AI面试这种方式，去考察求职者的英语表达能力。有一位求职者，他未能通过AI面试，随后向界面新闻反馈表示，他推测自己未通过AI面试的缘由，便是在英语问题回答方面不够流利 。
近几年，伴随每年应届毕业生规模增大，大型企业整体投递竞争越发激烈，像一些头部互联网大厂，2025年校招时整体录取比是50比1，公司HR在前期筛选环节要淘汰80%的候选人，其对简历筛选效率的需求愈发强烈。
是这些需求促使人力资源跟招聘SaaS服务商借助推动研发AI面试系统去获取更大商业价值，界面新闻从北森那儿知道，目前北森的AI面试官的产品已然升级到2.0版本，涵盖超出300个岗位模型，能够协助企业展开通用能力、岗位胜任力、心理风险等8个维度的评估 。
一名运用北森AI面试系统开展招聘工作的HR向界面新闻表明，借助AI面试系统能够削减场地、差旅以及重复招聘等方面的成本，预估大概能够降低30%之多的成本。
催生新商业机会
随AI面试系统于校招里被越来越频繁地运用，不少求职者亦于社交媒体平台之上寻觅面试经验的分享 。
一位界面新闻记者，于小红书平台展开搜索行径，察觉到部分求职者，怀揣着冀望，渴望获取AI面试的题目，另外些人，心底里期盼着，能够借助模拟面试联系，去化解自身于AI面试期间，出现的发挥不稳定、卡顿这般的问题 。
一些招聘服务平台看到了这些用户端需求痛点，进而开发出了新的产品和服务。界面新闻从Boss直聘内部人士那里了解得知，今年，Boss直聘针对大学生以及工作三年以内的职场新人研发了AI模拟面试工具，当前完成模拟面试的求职者，活跃度以及达成量环比持续提升。
与此同时，Boss直聘研发出了AI面试总结功能，白领求职者于参与线上面试之际，能够运用此功能对自身面试表现予以总结，从而在后续面试里改进不足之处。依据上述内部人士所透露的信息，Boss直聘在后续会进一步拓展更多AI大模型于求职招聘中的运用场景，以此提升求职者与招聘企业的匹配效率。
AI面试被诸多人力资源以及招聘服务平台视作新商业机会，然而，从业者们普遍觉得，当下AI面试产品的能力仅能运用于求职者初筛、基础能力测评这类基础方面，企业招聘里更多复杂的提效难题很难借由AI面试去解决。
脉脉招聘商业运营总监杨滢向界面新闻表明，当下中国招聘行业运用AI大模型技术，差不多都是从AI面试产品展开切入的，这是由于AI面试的门槛相对而言较低，在技术层面没有太多的护城河，能够以最快的速度推出产品。然而，AI面试的技术能力仅仅能够解决简单的人才评估问题，还不能够做好中高级人才评 估。
从她的观点来看，AI面试产品它更大的应用场景存在于蓝领招聘市场之中，企业仅仅只需要去进行简单的筛选，如此这般便得以判断候选人是不是合适 。
据界面新闻知悉，北森，以及海纳AI、智联招聘等这类人力资源和招聘服务企业，于蓝领招聘市场开展了积极全面的布局，这一部分服务被视作具备更大的想象拓展空间，是这样的情况。
