在招聘旺季的时候，HR 最为头疼的事情，在于那“职位发了没人看”的状况。岗位明明称得上优质，待遇也足够优厚，却淹没在了海量的招聘信息当中，优质的候选人刷不到，只能处于被动等待简历投递的状态。实习僧所推出的“首页置顶”功能，正是为了去解决这一痛点才产生的。它能够让企业职位直接锁定在首页推荐列表的 TOP3 位置，并搭配专属标识强化吸引力，助力 HR 在人才竞争里快速抢占先机，大幅提升职位曝光以及投递量。
核心价值：TOP3置顶曝光，突破信息流量壁垒
传统招聘里，企业发布职位然后，只能依靠平台自然流量推荐，职位排序处于靠后位置，求职者翻几页就很难看见了。而“首页置顶”功能的核心优势在于，直接打破这种流量限制，让职位得到确定性的高优先级展示。
职位发布之后，启用“首页置顶”功能，就能够把岗位固定在实习僧 APP 的首页推荐列表 TOP3 位置，还能固定在官网的首页推荐列表 TOP3 位置。这个黄金曝光位是求职者打开平台后最先浏览的区域，它能把信息遗漏减少到最大限度，可让职位在第一时间进入候选人视野。
置顶状态时，职位不会被新发布的普通岗位挤压排序，无论招聘旺季信息更新速度多块，企业岗位都能持续占据核心推荐位，避免因流量波动致使曝光不稳定，确保招聘周期内的有效触达。
专属标识：强化视觉吸引，提升点击与投递转化
除了位置方面所具备的优势，“首页置顶”这一功能还针对职位配备了仅仅属于它的视觉标识，进而进一步增强了信息的辨识度，以此引导求职者主动去进行点击。
· 带有“置顶推荐”专属标签的职位会被置顶，这样的职位在推荐列表里与普通职位有明显区分，红色或者橙色的是该标签的设计颜色，这种颜色设计在视觉方面更醒目，它能够快速就抓住求职者的目光，进而让企业职位从众多信息当中“跳”出来 。
结合职位自身具备的优质内容，像清晰的岗位职责，明确的薪资福利，专属标识能够传递企业重视该岗位的信号，还能传递岗位竞争力强的信号，降低求职者的决策成本，由此提升职位的点击量，进而提升简历投递转化率。
覆盖全平台用户：多端同步展示，触达更广泛候选人
“首页置顶”功能不是仅仅只在单独端口范围内起作用，而是达成了所有实习僧平台用户被覆盖的效果，保证了那些有着不一样使用习惯的求职者，都能够看到处于置顶状态的职位。
在实习僧 APP 端，置顶职位处在首页“推荐职位”板块的前三位，打开 APP 就能直接浏览，官网端的首页推荐列表亦会优先展示置顶岗位，在电脑端求职的用户也能够快速获取信息。
应届毕业生习惯用手机刷职位，社会招聘候选人偏好电脑端详细查看岗位，他们都能经由各自常用的平台端口看到企业置顶职位，这种全平台覆盖模式使职位曝光范围最大化，避免因端口差异错失潜在人才。
灵活适配多场景：满足不同招聘需求，高效利用资源
“首页置顶”功能并不单单局限于单一招聘场景，它能够依据企业各异的需求灵活地进行调整，去适配校招场景，适配社招场景，匹配为其提供实习机会的招聘场景等多种不同的场景，以此使得每一次置顶都能够精确地达成招聘目标。
在校招高峰期的时候，企业能够把核心管培生的岗位，或者重点部门的岗位置顶，面向应届生群体进行集中曝光，能够快速吸引大量符合专业方向的毕业生去投递资料，
在社招的场景当中，如果企业急切地需要去填补技术岗位、管理岗位等关键的空缺，那么就能够把这些岗位进行置顶，从而缩短招聘的周期，进而尽快地找到拥有经验的成熟候选人；
对实习招聘而言，将实习岗位用于置顶，如此一来，那些正寻觅实习机会的学生便能够优先看到，进而助力企业提前把优秀实习生锁定，最终为人才储备奠定下基础。
与此同时，企业能够依照招聘进展状况，以灵活的方式去控制置顶的时长，并不需要长时间地占用资源，从而使得招聘预算以及流量资源，全部都可以获得高效的利用。
用首页置顶，让好职位遇见对的人
招聘的本质在于“让合适的人看到合适的岗位”，“首页置顶”功能借助确定性的TOP3曝光，凭借醒目的专属标识，通过全平台覆盖，帮企业打通“职位-候选人”的连接通道 。
在招聘旺季竞争激烈时，与其致使优质岗位于海量信息之中“沉底”，不如运用实习僧的“首页置顶”功能，积极抢占流量高地，使更多求职者瞧见你的岗位，让每一回招聘都更具高效性、更富有成果。
