我拖着28寸行李箱，刚落地香港当日，还在倒时差，就被学姐的消息砸懵了，学姐说：“四大秋招开启了，简历得赶紧改！”我是24fall港硕，这一年，我一边忙着赶due还得写论文，一边往来于香港和内地两地的各式各样笔试面试场，最终呢，成功攥下了4个校招实习offer，从鹅厂实习结束后，就顺利入职了香港行业头部的外资企业。
港硕求职，哪里是所谓的“找工作”呀，分明就是“在那一道道时间的裂缝当中去争抢获得机会”。不存在前辈能够手把手带着，完全要依靠自己亲自去踩那些坑，通过不断尝试错误才能积攒下经验。今天呢，就要毫无保留地分享我的那“邪修”心得，这里面可没有什么心灵鸡汤，全部都是那种能够直接拿过来照着做的实战干货哟。
准备篇：别等开学再动手，8 月就得卷起来
港硕一年制的那种残酷体现为，9月开始入学上课，待9月秋招就已然开启而跑起来了，根本就完全没有给予你能够适应的时间。我能够实现在后来的时候居于上方领先，完全是借助开学之前的两个月时间，利用这段时间“偷偷地蓄积力量”。
简历：中英文双版是底线，数据才是通行证
有个隐形规则存在于香港求职圈当中，那就是若没有英文简历，便会直接被秒拒，特别是在外资岗位的求职方面。然而，仅仅只有英文版的简历是远远不够的，我曾见到过数量众多的同学的简历，上面写着“参与XX项目”“负责日常运营”，可这样模糊的描述，在HR的眼中就等同于“没做过实事”。
对于我而言，改简历的秘诀在于“JD关键词+数据量化”，若去投递互联网运营岗位，那就去扒拉招聘需求当中的“用户增长”“活动策划”，于简历里相应地写上“主动主导校园推广活动，在3天时间之内实现拉新2000还要多出一些，转化率超过15%”，当投递金融岗位时，就要着重去突出“数据分析”能力，就像“运用Excel来建模以此优化库存周转，助力企业降低12%成本” 。
提议在开学之前就将简历修改妥当，中文版本与英文版本都保存成为PDF格式，命名的格式全都统一为“姓名 - 岗位 - 学校 - 实习年限”，如此一来HR在下载的时候一眼便能够抓住重点。不要迷信“简历模板”，香港的企业更加看重内容的真实性，排版洁净清晰相较于花里胡哨更为管用。
口语：宝洁八大问要背，但别背成机器人
香港进行面试的时候，基本上是 “用英语作为基础，粤语随时可能出现”。我在前期的时候，所遭遇的问题是，把英文自我介绍背得非常熟练，然而在面试的时候，被问到 “怎样去处理团队之间的冲突”，脑子一下子就空白了 —— 只是一心去背模板，却没有和自己的经历相结合。
转而我采用了别样方式，将宝洁八大问剖析为“经历库”并拆解。像“列举领导力事例”这一对应问题，关联我本科期间带领三人小组开展市场调研的过往经历，从分工环节、处理分歧直至最终达成成果，借由“STAR 法则”串联转化成顺乎自然的讲述。于面试前每日对着镜子陈述两次，并非背诵文稿，而是训练至仿若日常交谈那般自然。
静悄悄地透露一个应对紧急情况的巧妙办法：要是紧张到把要讲的词忘掉了，那就说 “Let me think for a second”，借着这短暂的两秒钟迅速抓取关键性的词汇，要是真的陷入卡顿状态无法继续下去，能够询问 “May I explain this in Mandarin？”，绝大多数的面试官都是会予以理解的。
心态：接受 “间歇性崩溃”，但别真停下
往月两个月期间，我投递了五十多份简历，仅仅收到了三个面试邀请，其中有两个在初次面试时就被淘汰。某天深夜，完成任务后刷LinkedIn，看到同专业同学晒出录用通知，不禁对着电脑哭了起来，惧怕着既无法毕业，又难以找到工作。
再后来我察觉到，在香港攻读硕士学位后找工作呀，根本就不存在任何人能够顺顺利利毫无阻碍。于是乎我干脆就创建了一个所谓的“心态急救包”：每一天都规定好时间，拿出1到2个小时去投递简历，而剩下的时间呢就全神贯注地投入到学习当中，以此来防止自己一整天都沉浸在求职所带来的焦虑情绪里；还和另外两位同样正在找工作的同学建立了一个群聊，每一天都相互帮忙修改简历，并且进行模拟面试，一旦当中有谁心态崩溃了，大家就一同吐槽一番，然后互相打气加油。
牢记着，焦虑属于常态范畴，然而，把战线予以拉长，这是必然必备应有的预期。香港硕士学位者能够参与两轮校园招聘活动，即便在秋季招聘当中不太顺遂，到了春季招聘阶段，仍旧存在机会可以进行补救，千万别一因一时碰到阻碍就轻易放弃 。
投递篇：笨办法最管用，多投 + 精准投才是王道
靠着“广撒网 + 精准捞鱼”这样的组合拳，我最终得以拿到4个offer，这在很大程度上是如此。别去相信“投递质量比数量重要”这种毒鸡汤，要是没有足够的投递量，连试错的机会那都是不存在的。
渠道：第三方投完别停，官网二次投递是彩蛋
领英、职友集这类平台属于基础操作，然而仅仅依靠它们效率极为低下。我所踩过的最为吃亏的坑莫过于：针对同一个岗位仅仅在第三方那里投递了一回，两周时间都没有任何动静，之后才发觉室友于官网投递完毕三天便收到了笔试邀请。
而后我形成了“双投递”的习惯，在第三方平台完成投递之后，即刻记录于Excel之中，标注公司、岗位以及投递时间，随后前往公司官网再次进行投递，在备注栏注明“已通过LinkedIn投递，对贵司XX业务线极为向往”。此方法虽说耗费时间，然而我后续30%的面试邀请皆源自官网投递，跟进速度相较于第三方快出许多。
除此以外，千万不要遗漏学校资源！港校就业中心会定期推送独家岗位，并且还有校友内推群，我在鹅厂的面试机会，就是在群里看到的内推信息，比公开投递早了一周拿到反馈。
数量：100 份只是起步，没回音就赶紧改简历
“投了多少份简历呀？”“大概50份吧，一点动静都没有。”这是我在开学刚开始的时候跟同学的对话，现在再回过头去看，真的显得太过幼稚天真了。在香港硕士求职的旺季时段，每天都会有超过一百个人去争抢一个岗位，仅仅50份的投递数量，根本是不值得一提，完全没什么影响力的。
我最为拼命的那段日子里，一天投递十五份，历经两个月的时间，累计投递数量已超两百份。然而，盲目投递毫无作用，我在前期所投递的五十份，全都如石沉大海般毫无回音，后来经过发现，原来是简历并未契合岗位需求，修改之后再次投递，回应率一下子从百分之六增长到了百分之二十五。
这儿存在一种判断标准，若接连投递三十份相同类型的岗位，却都没有得到任何回音，切不可怀疑是自身能力不足，应当赶快停下，去修改简历；要是有面试机会，然而总是在二面环节失败，那就意味着面试技巧有待磨炼。
人脉：Networking 不是抱大腿，是找 “引路人”
刚进入学校的时候，我特别惧怕Networking，心里想着“跟陌生人去套近乎实在是太尴尬了”。一直到参加学校举办的招聘会，秉持着“反正根本就没人认识我”这样一种心态，逛遍了所有的摊位，还和一位来自香港大学的校友交谈了足足10分钟，意想不到的是，他当场表示能够帮我进行内推。
事实上，香港校友圈尤为友善亲和力十足，重点在于寻得对的方式方法：千万别一开始就径直去问“能够给予我内部推荐的机会吗”，要先于LinkedIn平台之内查看对方的职业进展历程轨迹，添加好友之际仔细注明“同属一所学校XX专业，内心渴望向您请教关于XX行业求职方面的经验”。绝大多数的前辈都会情愿花费10分钟来畅聊一番，就算最终无法获得内部推荐，也能够摸清楚行业进行招聘时所偏向喜好的方面。
而且招聘会绝对得去！即使不投递简历，也要前往各个摊位领取一份宣传册，并且和人力资源专员交谈几句记住一些关键信息（像是“我们重视数据分析能力”），这些均能够助力你在后续修改简历、准备面试时精准地发挥作用。
关于粤语：不会说别慌，能听懂就赢了一半
在香港，不会粤语就找不到工作？这话一半是真的一半是虚假的，不过它的确是我找工作途中遇到的极大阻碍在一次外资企业面试的时候，经理忽然换成粤语询问职业规划，那时我的脑子瞬间变得一片空白，结结巴巴地讲不出一句完整的话，那种场面实在是尴尬极了。
接下来，我掌握了这样的情况：中资前台职位多数情况下能用普通话进行交流，高层里有不少是从内地外派过来的人员；然而，外资企业以及本地企业的中后台职位，使用粤语交流是较为普遍的现象，特别是在同事之间的日常沟通当中。
我应对“邪修”的方法是，先练习“听力关”，每天吃饭的时候，把TVB剧当作背景音打开它，重点去记和行业有关的词汇，象“客户对接”“项目进度”“预算控制”这些；面试之前，提前跟HR把语言确认清楚，如果突然被问到粤语，就礼貌地说“这个问题我想用英文回答可不可以？”，大多数的面试官都是会理解的。
现实当中，香港职场对于粤语的包容程度，比人们所想象的要高出许多，我当下所在的外资团队，同事一旦发觉我粤语不够流畅，就会主动转换为英语来进行交流；然而能够听懂粤语，确实是能够拉近彼此之间的距离的，不但如此，至少不会在下午茶期间错过那些工作方面的八卦内容。
投递时间：踩准节点，比别人多赚 3 个月机会
针对港硕求职而言，比拼的恰恰就是“时间管理”，一旦错过其中的一个节点，大概就会错过掉一批求职的岗位。我亲自整理出了自己摸索出来的时间线，25fall的诸位同学能够直接照着去做：
7月到8月（在出行前）期间，要把中英两种语言的简历修改好，将香港ID卡以及本地银行卡全都办理齐全（实习所获得的薪水不会扣除跨境手续费），同时还要留意四大以及互联网大厂发布的关于秋季招聘的预告 。
9至11月，也就是那个被称作秋招黄金期的时段，主要针对四大、外资银行以及内地大厂在香港所设立的分部全力出击，每日挤出1到2个小时用以投递简历，到了周末则集中精神去做笔试。就在这个时候课程刚刚开启，尽可能挑选下午时段的课程，留出上午的时间来应对可能突然出现的面试。
十至十二月（冬季实习生冲刺阶段）：诸多香港企业的冬季实习生岗位于十月开启招聘，虽说要求为全职工作，然而却能够积攒本地实习经验，这对于春季招聘而言实在是十分重要。要记得提前去申请不反对通知书，要是没有这个，就连实习都无法进行。
2月到3月这个时间段（春招补漏阶段），要是秋天那次招聘没有取得成果，那么春天这次招聘就得精确地使出力量。香港地区企业的招聘工作较为零散，要多行浏览LinkedIn以及学校就业网，着重投向有着实习后能转正机会的岗位。
其时，我为了能同时顾得上 full time 实习以及课程，将课表调整成了这般模样，就是周二、周四、周六全天都要上课，周一、周三、周五全身心投入实习，尽管每天仅仅睡 6 小时，然而在拿到实习证明的那个时刻，却觉着简直太值得了。
最后想说：港硕求职，猛冲就对了
此刻，当我于香港的写字楼内，敲击着这篇文字之际，我依旧能够回想起往昔，那时我一边啃着三明治，匆忙赶赴笔试，一边在地铁之上，背诵着英文回答的时日。香港硕士这一年，着实仿若在与时间展开赛跑，不存在时间可供犹豫，亦不存在机会能够躺平，摸着石头过河成为了一种常态。
有人向我发问，“邪修”究竟是什么呢 ？实际上就是并非迷信“标准答案” ，于规则当中寻觅捷径 ：简历修改10遍并非是卷 ，而是为了一次就命中 ；投递200份并非是无意义地瞎忙 ，而是为了拓展机会 ；练习粤语并非是妥协 ，而是为了适应环境 。
假设你同样是香港硕士，那么别处于焦虑状态，也别陷入迷茫境地。在八月要做好相应准备，到九月跟随秋招奋力冲刺，十二月牢牢抓住实习机会，等到明年的此时此刻，你也能够手持录用通知，面带笑容回头眺望这段时光。
