在11月18日这一天，BOSS直聘（其股票代码为NASDAQ:BZ，HK:2076）公布了2025年第三季度的财报。根据所呈现的数据表明，在第三季度的时候，招聘市场处于稳步回暖的态势，公司的营收、利润以及用户规模呈现出稳健增长的状况。公司所提供的服务，在蓝领、三线及以下城市等这些属于增量市场的领域，其渗透率在持续不断地提升。与此同时，由AI大模型驱动的产品功能，在招聘端和求职端的渗透速度正在加快。
依据财报显示， 在2025年第三季度的时候，BOSS直聘达成了营收21.6亿元的成绩， 并且同比还增长了13.2%。 该公司的收入主要源自招聘端， 其中来自企业客户的线上招聘服务收入为21.5亿元。 一直到2025年9月30日截止的十二个月时间内， 公司付费企业客户数量达到了680万， 同比增长幅度为13.3%。
赵鹏，BOSS直聘的创始人、董事长兼CEO，他说：“不确定性乃是企业成长以及进化的肥沃土壤。于逆风中磨炼自身筋骨，在天气变好之际便能够前行得更为长远。数年来，我们着重于经营效率，始终坚持技术投入，进而提升服务水准。这些策略逐渐展现出了成效。”。
招聘需求稳中有升，蓝领与下沉市场增速领先
2025年下半年以来，企业招聘需求呈现稳中有升的趋势。
其中一个季度，公司新发布职位的数量同比增长了百分之二十五 ；新发布职位的招聘者的人数以及人均发布职位的数量同环比一直在增长。在二零二五年七月至九月期间，企业端日均活跃用户环比的增幅超过了求职者端 。
同时，平台的供需关系，即招聘者和求职者的比例，持续改善。
站在行业的维度上去看，蓝领的收入增速持续占有领先地位，在三季度蓝领所占的收入比例创造出了历史同期范围内的最高纪录。其中呀，制造业的景气程度是最为高的，连续五个季度其收入增速在细分行业当中处于最前面的位置。交通运输、物流仓储以及服务业整体的态势表现得优异良好。
从具体的岗位方面来看，自今年起始，AI、机器人、新能源汽车以及智能制造相关产业得以发展，这直接促使用人需求呈现出上涨态势。在第三季度期间，AI产品经理岗位、大模型算法岗位、SLAM算法等岗位，同比均出现了大幅增长的情况，装配工程师岗位、自动驾驶系统工程师岗位、机械设备工程师等系列岗位，涨幅颇为显著。
需要特别指出的是，近些年来，各个地方围绕着新业态进行布局，进而带动本地出现了大量的岗位需求。芜湖是中国关键的汽车生产基地，正在全力以赴地打造世界知名的汽车城。根据平台数据显示，芜湖的内外饰设计工程师、汽车零部件设计以及汽车电子工程师等岗位数量增长十分明显。与此同时，下沉市场的本地生活产业迅速发展，形成了稳定的用工需求，平台上低线级城市的家政/保洁、宠物服务、餐饮、零售等相关岗位涨幅颇为显著。
以效果与服务赢得蓝领市场，构筑业务稳固基本盘
蓝领收入占比持续提升背后，是公司对蓝领市场长期的投入。
自2022年开始启动那旨在净化求职环境、打击虚假信息的“海螺计划”后，平台制定了“三步走”战略，先是改善蓝领工人的网络求职环境，接着发展平台的用户规模，最后寻求商业利益。到2025年，这些工作的成效渐渐显现出来。
数据由QuestMobile显示，在2025年7月的时候，BOSS直聘的状况是，于新蓝领人群里，月活跃用户规模已然达到了，大约是行业第二名、第三名以及第四名的总和。用户规模所形成的那种“滚雪球”效应，正在持续不断地巩固它在蓝领招聘领域打造的护城河。
在企业一端，服务所产生的实际成效是获取认可的关键所在，有着大型电子零部件从事制造领域的东莞领杰金属精密制造科技有限公司，借助于“海螺优选”此项计划，已然成功招募到超过3000名工人，其负责招聘相关事宜的梁先生表明，在加入“海螺优选”之后“求职者对于岗位真实性、好感方面都会有所提升”“招聘线索收集所达成的效果会更佳”。
这种服务导向，针对蓝领用户群体，以治理优先为原则，兼顾效率与效果，是平台持续吸引蓝领招聘端用户以及求职端用户的核心 。
AI多场景落地提升匹配效率
第三季度，BOSS 直聘持续推动 AI 大模型技术于业务场景落地，AI 工具在招聘端以及求职端的渗透率进而进一步提高，更多用户在实现匹配、达成沟通等主要求职招聘环节收获了更具效率的服务。
求职端那里，AI求职助手已然朝着所有求职者进行了全量上线，能够给用户推荐一下职位，回答一些疑问，给出优化简历的相关建议。第三季度期间，使用AI求职助手的用户人均互动次数跟环比相比有了显著的增长。
同时，针对学生群体以及0至3年职场新人的AI模拟面试工具，持续维持着高使用量。在第三季度，那些已完成模拟面试的求职者，其活跃度以及达成量，相较于上一阶段，再次呈现出上升态势。
能够结合招聘要求跟求职者在线简历信息的AI，正在助力求职者获取更多关注，它会自动生成“牛人优势”展示给招聘者，以帮助招聘者更快抓取求职者亮点，籍此，提升求职者被招聘方开聊的概率，进而提高达成效率。
于招聘一端，AI速招、AI沟通助手这般的产品持续慎重地予以优化，助力招聘者于发掘人才这个环节提升效率，于沟通回复这个环节提升效率。除此之外，参与测试的身为白领岗位的招聘者，当在平台开展线上面试之际，已然能够去体验平台独立自主研发的AI面试总结功能。
BOSS直聘会持续去扩展，AI大模型技术在招聘场景里的应用，也会扩展其在求职场景中的应用，进而为用户供给更为便捷的服务体验 。
经营效率稳步提升
平台凭借品牌优势以及双边网络效应，获客效率得以持续改进，销售费用率与营销费用率进一步缩小，展现出优良的经营韧性和规模效应。
第三季度，有用于销售与营销的费用3.94亿元，此费用同比下降了24.6%，于此同时，活跃用户规模依旧维持着健康增长态势；在2025年1月至10月期间，公司累计新增且完善用户超过了4000万人；第三季度平均每个月的活跃用户数量达到了6380万，该数量同比上涨了达到10%的幅度 。
除此以外，AI于平台运营进程里在研发、客服、审核等方面的推行，致使公司在维持服务品质的状况下，提升运营效率 。
关键因素为利润增长的是费用结构的优化，依据财报，公司净利润在2025年第三季度涨到了7.75亿元 。
引人注意的是，当前研发投入已然变成最大支出项目，金额达到4.08亿元。研发投入有希望持续助力AI技术得以落地以及产品能力获得提升，从而为长期增长筑牢根基。
经营成本得以合理下降，以及利润实现合理上涨，这使得公司能够把更多资源投入到产品优化领域，还能投入到安全治理领域，亦能投入到公共服务领域，进而进一步增强招聘服务能力。
安全保障上继续推进“AI+人工”双重治理体系
第三季度，BOSS直聘不断加大安全治理的投入力度，针对招聘性骚扰、网络刷单诈骗等风险场景展开专项整治工作，进一步强化“AI + 人工”的审核体系，从而让违规行为的识别变得更加及时，处理起来更加高效。
靠着AI 大模型所具备的上下文语义识别能力，系统能够预先识别出隐晦的违规内容，接着由人工进行复核，经由如此就能达成“快速锁定、精准打击”这项要点以外，AI 还能够助力安全团队更迅速地识别出不同种类的违规模式，去构建精细化较高的风险识别模型，在较短的时间之内完成违规账号的识别还有拦截这一系列操作，使得违规账号的存续周期得以缩短，同时 AI 也在为平台针对求职者施加更为精准的提示作用，在第三季度期间，平台借助弹窗、短信、AI 电话各类方式累计向用户送出防刷单诈骗提示计超过 3200 万次 。
就在这个同时，BOSS直聘以积极的态度配合警方，于招聘领域违法犯罪的源头展开打击行动。从今年年初开始一直到现在的时候，安全团队已经协助警方成功破获了58起案件，并且抓获了607名违法犯罪嫌疑人。
