11月18日，BOSS直聘这个有着NASDAQ:BZ以及HK:2076标识的公司，发布了2025年第三季度财报，数据表明第三季度招聘市场稳妥地渐渐回暖，公司的营收增加，利润呈增长态势，用户规模稳当地增长，公司服务在蓝领、三线及以下城市这类属于增量市场的渗透率一直不断提升，与此同时，由AI大模型驱动的产品功能在招聘端以及求职端的渗透速度加快 。
在阅读财报时，能察觉，于2025年的第三个季度期间，BOSS直聘达成了营收数额为21.6亿元的状况，并且比对同期，有着13.2%的增长幅度。该公司的收入构成主要源自招聘端，就其中来自企业客户的线上招聘服务这一部分，所带来的收入是21.5亿元。一直到2025年9月30日为止持续的十二个月时段以内，这家公司付费企业客户的数量达到了680万，同样对比同期，实现了13.3%的增长比例 。
BOSS直聘，有着创始人、董事长以及CEO身份的赵鹏宣称：“不确定性属于企业成长还有进化的肥沃土壤。于逆风中磨炼自身筋骨，当天气转好之际，便能够前行得更为甚远。历经数年，我们着重于经营效率，始终坚持技术投入举措，致力于提升服务水平。这些策略渐渐彰显出了相应效果。”。
招聘需求稳步回暖，蓝领与下沉市场增速领先
2025年下半年以来，企业招聘需求呈现稳中有升的趋势。
今年第三季度的时候，公司新发布的职位数量跟去年同一时期相比，增长幅度达到了百分之二十五哟；新发布职位的招聘人士数量以及平均每个人发布职位的数量，不管是同比还是环比，都在持续性地增长着呢。在二零二五年的七月到九月这段时间里，企业端每天平均活跃的用户数量，跟之前相比环比增长幅度超过了求职者端，这可是过去三年以来的头一回呢。
同时，平台的供需关系，即招聘者和求职者的比例，持续改善。
就行业维度而言，蓝领收入增速持续保持领先状态，在三季度的时候，蓝领收入占比创造了历史同期新高。其中，制造业的景气程度处于最高位置，收入增速连续五个季度在细分行业里位居首位。交通运输，物流仓储以及服务业整体呈现出良好的表现。
查看具体的岗位，今年以来，AI、机器人、新能源汽车与智能制造相关产业得以发展，这能直接带动用人需求上升。在第三季度，AI产品经理岗位同比大幅增长，大模型算法岗位同比大幅度增长，SLAM算法岗位同比大幅增长，装配工程师系列岗位涨幅明显，自动驾驶系统工程师岗位涨幅显著，机械设备工程师岗位涨幅显著 。
值得一提的是，近些年来，各个地方围绕着新业态进行布局，进而带动本地产生了大量的岗位需求。芜湖是中国重要的汽车生产基地，正在全力以赴地打造世界著名的汽车城。平台数据显示，芜湖的内外饰设计工程师岗位数量上涨明显，汽车零部件设计岗位数量上涨明显，汽车电子工程师岗位数量上涨明显。与此同时，下沉市场的本地生活产业发展速度很快，形成了稳定的用工需求，平台上低线级城市的家政或保洁岗位涨幅显著，宠物服务岗位涨幅显著，餐饮岗位涨幅显著，零售等相关岗位涨幅显著。
以效果与服务赢得蓝领市场，构筑业务稳固基本盘
蓝领收入占比持续提升背后，是公司对蓝领市场长期的投入。
平台自2022年启动了名为“海螺计划”的行动，该计划目的在于净化求职环境，打击虚假信息，之后平台制定了“三步走”战略，第一步是改善蓝领工人的网络求职环境，第二步是发展平台的用户规模，第三步是寻求商业利益，到2025年，这些工作的成效逐渐得以显现。
资讯显示，2025年7月，BOSS直聘新蓝领人群月活跃用户规模达到了约为行业第二、三、四名加起来的总和。用户规模造成并形成的“滚雪球”效应，持续巩固着它在蓝领招聘领域固若金汤的护城河。
于企业一端，服务所呈现的实际效果乃获取认可的关键所在。东莞领杰金属精密制造科技有限公司，此为大型电子零部件制造商，借由“海螺优选”计划，已然成功招募了数目超过3000名的工人。该公司负责招聘相关事宜的梁先生表明，在加入“海螺优选”之后，“求职者对于岗位真实性以及好感方面有所提升”，“招聘线索收集所产生的效果更为良好”。
有一种服务导向，它围绕着蓝领用户群体，治理方面优先考虑，效率与效果并重，而这种导向，恰恰就是平台能够持续吸引蓝领招聘端用户以及求职端用户的核心所在。
AI多场景落地提升匹配效率
在第三季度的时候，BOSS直聘不断地推进AI大模型技术在业务场景当中的落地，AI工具在招聘端以及求职端的渗透率进一步得到了提升，有更多的用户在匹配、沟通等主要的求职招聘环节获取到了更高效的服务。
于求职端，AI求职助手朝着全体求职者彻底全量上线了，能够给用户推举职位，对疑问予以解答，随后给出优化简历的建议。在第三季度的时候，运用AI求职助手的用户，其人均互动次数跟环比相比，有了明显显著地增长，是这样的情况。
同时，AI模拟面试工具运用在学生群体以及0到3年职场新人方面，其使用量持续维持在高水平态势。在第三季度时段范围内，完成相应模拟面试过程的那些求职者，活跃度以及达成量在环比的情况之下，持续呈现出提升的态势。
求职者正借助AI获得更多关注意向，AI可将招聘要求同求职者在线简历信息相结合，据此自动生成 “牛人优势” 并展交于招聘者的视线之中，并使招聘者得以更迅速地捕捉求职者的亮点之处，借此提高求职者被招聘方开启交流的可能性，进而提升达成最终结果的成功率获得促进。
于招聘一端，AI 速招、AI 沟通助手这般的产品持续审慎地予以优化，助力招聘者于发掘人才这个环节提升效率，于沟通回复这个环节提升效率。另外，参与测试的白领岗位招聘者，于平台开展线上面试之际，已然能够去体验平台自行研发的 AI 面试总结功能，。
BOSS直聘会不断延续拓展AI大模型技术在招聘以及求职相关场景里的运用，给用户予以更加便利的服务感受，。
经营效率稳步提升
依靠品牌具备的优势以及双边网络所产生的效应，平台获取客户的效率不断得到改善，销售费用率以及营销费用率更进一步地收窄，展现出优良的经营韧性以及规模效应。
把时间跨度拉长到三季度，销售跟营销费用是3.94亿元，跟去年同期对照下降了24.6%。在这么大幅下降费用数值的同时，活跃用户规模却依旧维持着健康增长态势，从2025年1月开始到10月，公司累计新增加并且完善信息的用户超过了4000万。到了三季度，平均每个月活跃的用户数量达到6380万，跟去年同期相比上升了10%。
除此之外，AI于平台运营进程里，在涵盖研发、客服、还有审核这般的环节之中得以普及，使得公司于维持服务质量的这个前提条件之下，达成运营效率的提升 。
利于利润增长的关键要素，乃是费用结构的优化。依据财报可知，在2025年第三季度的时候，公司净利润提升成了7.75亿元。
需要予以关注的是，当前研发投入已然成为支出额度最为庞大的项目，其金额达到了4.08亿元。研发投入具备持续为AI技术实现落地以及产品能力得以跃升提供支撑的可能性，能够为长远的增长奠定基础。
经营成本合理地下降了，利润合理地上涨了，这让公司能够把更多资源投入到产品优化领域，投入到安全治理领域，投入到公共服务领域，进而进一步地增强招聘服务能力。
安全保障上继续推进“AI+人工”双重治理体系
到了第三季度，BOSS直聘不断加大安全治理方面的投入，针对招聘性骚扰、网络刷单诈骗这般的风险场景着手开展专项整治，进一步强化“AI+人工”审核体系，使得违规行为识别变得更及时，让处理更具备效率。
依赖AI大模型所具备的上下文语义识别能力，系统能够提前识别隐晦的违规内容，之后由人工进行复核，达成“快速锁定、精准打击”。另外，AI还能够协助安全团队更迅速地识别不同种类的违规模式，构建精细化的风险识别模型，在短时间之内完成违规账号的识别与拦截，缩短违规账号的存续期限。同时，在帮助平台对求职者进行更为精准的提示，第三季度，平台借助弹窗、短信、AI电话等形式累计向用户推送防刷单诈骗提示超过3200万次。
与此同时，BOSS直聘积极地配合着警方行动，从源头着力打击涉及招聘领域的违法犯罪行为。自年初开始一直到现在，安全团队已经协助警方成功破获了58起案件，抓获了607名违法犯罪嫌疑人。
