大学名校毕业，向众多企业投递了众多求职申请，却只得到三个面试机会，最终全部失败......这是今年一位大学毕业生小王的真实经历。你是否也察觉到，当今的大学毕业生在求职过程中面临越来越大的挑战？虽然学历水平不低，个人能力也相当不错，但为何就是难以获得理想的工作岗位呢？
事实胜于雄辩：2023年高校毕业生的数量达到1158万，这是以往从未有过的记录。依据智联招聘所公布的《2023大学生就业能力调研报告》，到四月份中旬，仅有50.4%的毕业生拿到了工作录用通知，与上一年相比降低了12个百分点。这说明，在每两个毕业生里面，就有一个目前正为求职的事情感到焦虑。
这种现象是怎样产生的呢，第一，供需不平衡是主要原因，公司给出的职位数赶不上求职者增加的比率，如同抢座位游戏，座位少人多，总会有人没座位坐，第二，教育内容同市场需求不一致的情况比较严重，许多学校教授的知识和技能，公司并不需要，一位人力资源同行对我说，他们招收的大学毕业生，至少要花半年时间培训才能开始工作最终，毕业生对未来的要求十分庞大。他们只愿加入顶尖企业，若薪资待遇不理想便漠不关心，最终导致选择时既无法满足高位，又不愿屈就低位。
困境并非意味着绝境。我认识一位普通大学的毕业生，由于在校期间积极实践，积累了大量实践能力，毕业之际同时获得了三份录用通知。他的成功之道在于：不坐等机遇降临，而是主动开拓机遇。也有同学选择了与众不同的道路，投身于新兴行业或冷门领域，反而取得了不俗的成就。
学历不过是个引荐函，真本事才是立身之本。如今竞争激烈，与其发牢骚，不如打磨技能。近来有刚毕业的人正为求职发愁吗？他们碰到了哪些难题？欢迎大家到留言区讲述他们的经历，或许你的见解能助益他人。
最后需要强调的是：寻求职业机会类似于缔结伴侣关系，匹配度比卓越度更具关键性。切莫因短暂受挫而自我贬低，所有功成名就者皆曾历经困顿的求职岁月。当前大学生群体最应着力增强何种素养？敬请留言探讨。
