现在查看求职软件或者访问求职网页，能看见众多工作机会，但是这些信息里混杂着不少虚假内容，作假者数量极多，这背后涉及很多因素。
从经济考量，诈骗招聘的代价小，收益大。不法分子只在互联网上散布伪造的招募广告，几乎不用任何预先的资金投入，就能招徕众多找工作者。他们用各种借口向求职者索要钱财，诸如学习开销、保证金、工服钱等，一旦应聘者受骗付款，诈骗者就能轻易赚到钱。此外，因为网络具有很大的虚拟性，许多找工作的人遭遇欺骗后，往往因为金额较小或嫌麻烦，常常选择自己认栽，这种现象让违法者的代价更低，导致他们更加肆无忌惮。
求职者急于求职的心态也是骗术得手的关键原因。目前就业市场压力很大，许多人盼望迅速获得职位，对招聘信息不够审慎。骗徒们正是利用这种心态，提出“高额报酬”“简单上岗”等吸引人的承诺，使求职者在冲动时丧失辨别能力，从而落入圈套。
另外，管理方面存在不少挑战。互联网上求职渠道五花八门，信息发布条件宽松，相关机构无法对每条求职广告实施即时且彻底的检查。部分不法之徒钻了管理上的空子，老是变换伪装和手法散布不实内容，企图规避处理。
遇到虚假的招聘广告，求职者必须保持冷静，不要轻易相信那些过于吸引人的待遇。在投递简历之前，应该利用各种途径确认公司的真实性和招聘信息的可靠性。同时，监管机构需要加大管理力度，健全相关法律制度，增加违法的代价，以此营造一个更健康的招聘市场，让求职者能够放心地寻找工作机会。
