本报记者报道 今年以来，晋城市把促进高校毕业生就业作为重要任务，注重运用政策引导、提供精准支持、加强各方协作，致力于达成更充分、更优质的就业目标。各个县市区根据自身情况，勇于探索，创造了不少具有独特性、效果显著的就业服务模式，全力保障毕业生顺利就业。
晋城城区积极实施“五项列表”管理模式，全面整理法规、支持、部门、途径、求助等各项内容，借助公开函件、组织说明会等途径，促使优惠企业民众的政策能够广泛了解并充分利用。针对经济上有压力的应届毕业生，着重关注他们的就业问题，设立专门人员、专业指导和企业合作的支持体系，给予他们优先获得工作推荐、优先参与职业培训、优先得到工作安排的特别照顾，同时开设非营利性职位作为最后的保障措施，以此来真正加固社会保障的基础。
泽州县着力强化校园招聘的核心功能，大力推行“人社负责人率企业赴校”项目。2025年，安排本地关键企业前往山西科技学院，根据企业所属行业与学校学科配置，细致举办微型专项招聘活动，协同高校引导毕业生加入。借助“递送职位、提供信息、宣讲措施、给予协助”入校，显著增强了人员与岗位的适配程度和招募成效。
高平市大力推动SIYB（创业培训）计划，专门针对大学毕业生创业意愿，到目前为止，已经成功举办了六次专题训练，参训者总人数为160位。这个计划为有志创业的毕业生们创造了系统学习、增强能力的平台，清晰指明了创业和就业的前进方向，显著促进了“通过创业促进就业”的新途径的建立。
阳城县考虑到大学生就业意向的多样性，强化单位间合作，积极寻找优质工作机会。2025年，借助公务员选拔、事业单位招聘等途径，接收了二百零九名高校毕业生。对于毕业两年还未找到工作的学生，举办就业实习交流活动，使三百三十三人进入政府部门、事业单位及国有企业进行实习。此外，为帮助就业有难度的学生，设置了非营利性工作位置，目前已有88名人员得到安排，有效增加了工作机会。
陵川县致力于打造全方位的政策传播体系。通过互联网平台，借助“陵川人才网”和“陵川人社”公众号，不断发布就业信息。同时，在现实环境中，借助遍布全县的283个村级就业社保服务站，将宣传资源延伸至基层。此外，在人事代理服务窗口设置政策二维码，为毕业生提供便捷的服务获取途径。另外，还运用短信渠道，向552位应届生精准发送了3294条政策与相关资讯，确保了就业支持工作的无遗漏和全面覆盖。
沁水县积极推行人才库建设计划，面向社会公开招募高校毕业生，凡沁水本地毕业的全日制本科生及以上学位且目前待业的应届普通大学毕业生均可申请加入人才库，该人才库的存续时间为两年，期间发放的报酬按照沁水县规定的最低薪资标准，同时负责承担社会保险费用，此举既有助于缓解就业压力，又能够吸引众多优秀人才，根据相关数据，今年共有46名大学生被纳入人才库。
接下来，这个城市将更加注重整体规划与协作，积极更新服务方式，扩大工作机会来源，改进政策支持，力求让大学毕业生获得更充分、更优质的职业发展，为全市经济社会的进步提供可靠的人才保障。（赵丽丽）
