一位学员报喜：顺利通过初试。
那么，为什么面试官直接让他进复试呢？
原因就在于：
面试官最后提了一个问题：“你了解我们公司吗”？
其他求职者的回答，都只停留在行业、产品等显性层面；
仅他一人谈及企业文化，且他还将企业文化与公司历史、技术、品牌、荣誉作了有机融合。
可能有的人会有些疑惑：
因为企业文化理解到位，就直接进复试，面试官是不是有些草率？
其实，面试官不是草率，而是睿智。
绝大多数应届生，抛开专业的差异，能力上的差别并不大。
此时，“文化契合度”，就成为企业筛选人才的一个重要指标。
展开来说，也就是两点：
第一，这名应届生的硬条件是达标的
学历，达到岗位招聘要求，专业，契合岗位招聘规定，证书，符合岗位所需条件，技能，满足岗位相关标准等，属于人“可录用”对象。
第二，他的软实力（文化契合度）是“增值项”、“加分点”
当别家之人尚在空洞且宽泛地讲述“行业所具前景是何等广阔”、“企业系列产品之为多么优良”之际，他却能够深度切入至“文化”这一层面，进而对公司予以自身秉持的理解展开阐述，而此二者背后所展现出的是：
求职动机强烈：不是随便过来看看，而是渴望加入公司；
有着浓厚的钻研精神，热衷于花时间去做功课，会去研读公司发展历经的过往，探究企业文化内涵，思索未来规划等，这类钻研精神是极为宝贵的；
稳定性强，价值大，认同企业文化，才会热爱工作，才会全身心投入，这样的员工，创造的价值更大，稳定性更强 。
这次面试的成功，是“老师专业辅导+学员高效执行”的结果。
我是资深就业指导老师，有着1000+成功案例，我一直颇为着重地向学员进行强调：
面试前一定要做好6个准备，这样成功率才高：
一号方面是信息准备，要去进行收集，所收集的是应聘企业的相关信息，以及目标岗位的相关信息，以此来做到知己知彼，。
二是资料准备，要备齐个人简历，还要备齐学术成果，以及荣誉证书等相关资料，以此来方便企业进行核验，且要注意标点符号的正确使用，以确保句子的表达准确无误。
三是着装准备：准备好合适的正装，展示良好的个人形象；
四是心态准备：克服紧张、焦虑等不良心态，做到自信从容；
首先是技能准备，其中方法占据着关键核心的比重，极为重要，需要熟练掌握自我介绍，以及回答面试官提问等一系列技巧，。
首先，冲刺准备的一项重要内容是规划交通路线，其次，还要认真复习相关资料，再者，务必吃好睡好，最后，要全力踢好面试前的临门一脚。这一系列准备所对应的就是六。
这个学员，听从安排照着做，期间碰到企业文化理解方面的难题，并且跟我展开了交流，我也给予了对应的建议。
学员直接进入复试的事实证明：
专业老师的指导和建议还是很有价值的！
假如，你此刻正处于求职的进程之中，要是，你这会儿同样离不开专业的就业方面的指导，那么，欢迎你来跟我取得联系。
林希，他乃是华东师范大学硕士，是湘潭大学的一名老师，是500强国企的人力资源总监，还是大学生就业指导老师，他曾辅导1000多名应届生成功求职。
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