安徽兴政公考依据宣城市人力资源和社会保障局公布的信息，转发2025年宣城市市直事业单位公开选聘人员通知，具体内容请查阅网站www.wrsks.cn，有关政策咨询和备考服务可联系18255110290（贺老师个人微信号）获取。
宣城市要改进市直单位工作人员的构成，设立合理公正的选拔和任用制度，依照《宣城市市直机关公务员、事业单位工作人员公开遴选（选聘）实施办法》（组办〔2022〕27号）等法规，启动2025年市直单位公开选拔工作。现将相关内容公布如下：
一、选聘计划及对象
招聘名额十五名，应聘者须为本地各县市区直以及乡镇街道单位在册在职人员，其中管理岗需为九级以下级别。经开区管委会代管的街道单位在册在职人员，以及中央和省级驻本地各县市区的管理单位在册在职人员亦可报名参考。
二、选聘条件
（一）报名人员应具备下列资格条件：
政治信念稳固，政治能力突出，深切理解“两个确立”的关键作用，强化“四个意识”、巩固“四个自信”、落实“两个维护”。
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
拥有三年以上机关单位职业背景，并且年度评估未出现初级合格及以下评定。
通常需在当前机构任职两年以上，并且要满足最低服务期限规定。
5.具有公开选聘岗位要求的工作能力、专业条件和工作经历。
年龄需满足岗位规定，比如38岁未到，就是说1986年9月或者那以后出生的都可以。
7.具有大学本科及以上学历且学士及以上学位。
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
满足公开选拔职位所需的其他资质规范，具体而言，申请宣城职业技术学院职位的竞争者还须符合《宣城职业技术学院编制周转池制度人才标准与条件》，该文件内容可参见附件2。
10.法律、法规规定的其他条件。
工作经历年限的计算时间截至2025年12月31日。
（二）有下列情形之一的，不得参加公开选聘：
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
目前正被相关机构进行审查，涉及违规违法行为，结果尚未公布。
处于警示教育、机构调整或纪律惩戒等状态期间未结束，或者结束但依然有限制作用的。
依据相关条款，若在困难地区或特定单位任职，未达到承诺的任期，或存在其他约束条件。
6.尚在试用期的。
7.法律、法规规定的其他情形。
报名者不允许应聘任职后符合《事业单位人事管理回避规定》第六条情形的职位，也不可申请那些有《事业单位人事管理回避规定》第六条所述亲属关系人员担任主要领导的单位所设的职务。
在不能参与公开选拔的情况里，关于影响期限和试用期的时长核算，截止日期是2025年10月15日，而服务时间的计算截止日则是2025年12月31日。
三、选聘程序
（一）发布公告
2025年9月28日宣城市人力资源和社会保障局网站，也就是rsj.xuancheng.gov.cn，公布了招聘信息以及职位详情。之后的相关资讯会继续在该网站更新。如果报名者想了解职位具体情况，可以拨打职位表中公布的联系电话，联系招聘机构进行咨询。
（二）报名和资格审查
1.网上报名
此次招募通过互联网提交申请，报名平台设在宣城市人力资源和社会保障局官方网站的人事考试板块，网址是http://wx.rsj.xuancheng.gov.cn:8881/wr/a/a/wraa_examlist.html。参选者递交参选文书的有效时段为二零二五年十月十日的九时到十月十五日的十六时，过后不再受理补报事宜。参选期间，参选者需认真研读《参选指南》并签署守信保证书，依规填写各项参选资料，同时提交个人电子影像（最新无冠正面身份照，影像背景为浅蓝或素白，jpeg格式，规格为二百九十五乘四百一十三点二，文件体积介于二十至一百KB之间。资格复查阶段，必须交回四张一寸相同底片打印的相片，务必妥善保管，同时给出有效的联络途径。每个人只能选择一个职位报名，递交的申请文件必须真实、精确、齐全，与参选资格及目标岗位的条件相符。
2.审核推荐
此次招募通过个人自荐和单位举荐两种途径实施。应聘者所属机构及主管单位必须认真履行审核职责，全面评估候选人的政治品格、业务能力、工作成效和一贯作风，对不符合应聘标准的，不能批准或提名参与报名。报名人员需先在网上填写个人信息，接着自行打印出《2025年宣城市市直事业单位公开选聘工作人员报名表》，这份表也称作报名表，最后要将其提交给各自的工作单位进行审查。单位依据报名者档案材料及证明文件，仔细核查填报内容并表明态度，需经主管部门、组织人事部门批准并加盖公章，报名者须将报名表送至选聘单位，最晚须于10月16日16:00前送达，若超过期限未提交，则视为网上审核未通过。
3.资格审查
资格审查事宜通过互联网开展，相关职责由单位主管机构承担，具体时限为十月十日上午九点起，至十月十六日下午四点止。报名者需在网络上完成报名并提交报名表，资格审查者必须在一天内给出审核结果，符合报名要求的不能拒绝登记；不符合条件的应在审核阶段说明原因；信息有缺失的应一次性列出缺少的部分，并将表格退还给报名者以便补充；有关资格方面的疑问，必须提供正式答复。凡仅完成网络登记，却未提交报名申请的，相关招聘机构将拒绝进行资格审核。
资格认证全程参与公开选拔活动。任何阶段若察觉应征者不达标，组织方有权取消其参选资格或中止选拔流程，该人将不被视为候选人。
4.缴费确认
报名者提交申请后，在十月十六日十六时整截止前，能够随时进入宣城市人力资源和社会保障局网站的人事考试版块，了解资格审核的情况。如果审核合格，就不可以再更改报考的职位；如果审核不合格，在十月十六日十六时整之前可以更改报考的职位，并且需要将更改后的报名表格提交给所属单位进行审核，审核通过后通过传真发送给报考单位。挑选机构须于十月十六日晚上六点前办妥更正报名者的资质审核事务。
符合资格的报名者须在十月十七日十七时整以前，进入宣城市人力资源和社会保障局网站的人事考试板块，依照要求支付笔试费用四十五元每名，若超过期限未缴费，则视作主动放弃报名。
保证录用水准，报名者数量和职位招聘指标的比例须达到三比一，才能举行考试。若比例不足，则取消或减少该职位的招聘名额。被取消招聘的报名者可在十月二十日十时到十六时改报其他符合条件的职位，各招聘机构需在十月二十日十七时前完成改报者的资格审核。
5.准考证打印
报名流程确认结束后，相关人员须在十月三十日至十月三十一日期间，于宣城市人力资源和社会保障局网站的人事考试板块，自行获取并打印出考试许可证明文件。
（三）考试
考试包含笔试和面试两个部分，主要考察运用党的最新理论进行分析和处理问题的本领，两个部分分数最高都是一百分。笔试部分和面试部分的得分，以六比四的权重计算，得出最终的综合分数。所有分数，包括笔试、面试以及综合得分，都采用四舍五入的方法，保留两位小数。
笔试环节，该环节的安排由市人力资源和社会保障局全面负责，考试内容没有指定参考书籍，同时，官方既不自行组织也不允许其他机构举办任何形式的备考辅导班。
考试举行日期是2025年11月1日，当天是周六，具体时间段从早上8点30分持续到11点30分。所有考点都安排在宣城市，详细地址会写在准考证上。参加考试的考生必须携带本人的身份证原件和准考证入场。
划定笔试基准及格点为五十分。未达此分数者，将失去参与面试的资格。
进行面试，该面试活动由市人力资源和社会保障局整体负责，通过结构化面试方法开展。面试的具体安排会在宣城市人力资源和社会保障局官方网站上发布。
候选人需在岗位设定的最低笔试合格标准之上，根据笔试分数从高到低排序择优选取，最终入选者与计划招聘人数的比例设定为三比一。若最后一名候选人出现多名且笔试分数相同的情况，则全部纳入面试范围。若实际候选人数量未达规定比例，则按实际人数完成选拔。
参加面试前，相关单位主管部门必须审核应聘者的资格证明文件。审核材料涵盖个人有效身份证件、报名表正本、学历学位证书正本以及应聘岗位所需其他条件的证明文件等。审核未通过的，将失去面试资格。若出现应聘者名额空缺的情况，需在规定时限内等量补充人选。
面试分数需达到65分才有资格参与体检和考察，分数不足者将被取消资格。若面试实际参与人数不超过岗位预设名额，则成绩必须超过75分，或者等于当天该考场所有面试者的平均分，才能进入下一阶段。
（四）体检和考察
选拔机构的行政管理部门负责安排体格检查和政审事宜，实施流程遵循先体检再政审的原则。各选拔单位依据考试总评分数从高到低来选定参与体格检查和政审的人员名单，总评分数相同的，则以笔试分数高低作为排序依据，各个职位均需空缺一个名额。选拔名额出现空缺时，依据考核总评结果进行填补，优先选择分数较高者，若分数相同则比较笔试表现，排序录取，整个补充过程最多允许进行两轮。
进行身体检查，无需集体安排检查事宜，参予者必须提交六个月内省内县级以上综合医院开具的健康检查记录。
2.考察。各选聘单位主管部门要委派两名或更多名正式职员组成考察团队，全面评估考察对象的品德、能力、勤奋、业绩、廉洁状况，以及其政治业务素养与选聘岗位的匹配度，特别强调政治标准，深入考察其政治忠诚度、政治坚定性、政治责任感、政治执行力、政治自控力等方面，着重考察其政治理论学习的深度、制度执行的严格性、履职尽责的水平、工作成效的显著性、群众认可的程度，严格把控政治品德、能力素质、工作作风、廉洁操守等关口，坚决防止政治素养存在缺陷、道德行为失范、廉洁纪律松弛的人员进入市直属事业单位。考察组还会审阅干部档案，查证各项必要事项，例如违规违纪情形、个人信用状况等。考察对象的工作单位需主动协助考察组，如实反映考察对象的真实状况。
（五）公示和办理手续
公布。各选聘单位主管部门依据考察结果和岗位条件，依照干部管理权限和人与岗位匹配原则，共同商议，选拔出合适人选，不只看分数，还要在宣城市人力资源和社会保障局网站、选聘单位和拟选拔人员所在单位进行公布，公布时间为五个工作日。
完成相关流程。公告结束之后，如果没有发现任何疑虑，或者所反映的情况并不妨碍录用，市人力资源和社会保障部门会统一负责试用登记工作（试用阶段持续三个月）；如果反映的问题十分严重，并且有确凿的证据支持，那么就会取消这次选拔的资格，同时将相关情况告知其工作单位负责组织人事的部门。在试用期间，准备被录用的人员在原先工作单位的人事工资关系以及各项待遇都保持不变。
如果公示、试用阶段出现拟选聘人员数量不足的情况，选聘单位的主管部门需要提出是否进行递补的建议，这个建议要经过市人社局的审核和批准，然后才能依照规定执行。
公开选拔工作进行当中，一旦出现紧急状况，按照具体情况，或许会对笔试、面试、体检及考察的时间、地点、执行方法等适当变动，以便保障各项事务安全有序完成。
