湖南日报全媒体记者 杨佳俊
9月21日，中南大学体育馆里人头攒动，呈现出热闹非凡的景象，“湘才留湘”专场活动于此处举行，500余家企事业单位带着1.4万个岗位前来引才，数万名大学生手持简历寻觅求职，秋风之中，招聘者与求职者开启了一场“双向奔赴”。
“湘才留湘”专场活动现场。湖南日报全媒体记者傅聪 摄
面试之前，准备一份简历该如何进行？面试期间，面试官着重关注求职者何种能力？在面试官能看到的范围内，哪些表现属于加分的多项？哪些表现又有可能是属于减分的多项？
多家知名企业人事相关工作人员，被记者在现场进行采访，据此，一份“求职宝典”被梳理了出来 。
好简历应该突出重点、匹配岗位
简历乃是求职敲门砖，它是求职者留予面试官的首个印象，那么，一份优质简历究竟该是何种模样呢？
有博世中国资深人才招募顾问涂婧告知记者，简历要清晰且易懂，得有重点还有逻辑，若简历之中突出显示与岗位相应的实习经历或者专业背景，那便会极其吸引面试官 。
求职者在进行面试。湖南日报全媒体记者傅聪 摄
“层次分明、突出重点的简历，能够快速抓住面试官的注意力。” 中联重科总部人力资源管理中心人才招聘室副主任滕启超讲道，面试官处理简历的时间是有限的，要是能够把和岗位相关的实习经历以及个人优势，于简历重点区域呈现出来，便有可能从简历的众多投递中凸显出来。
企业要招聘的不见得是最杰出之人，却必定是最适配该岗位的人。山河智能装备股份有限公司招聘经理黄斌直言，求职者有无与招聘岗位相仿的实践经历，以及实践里做了啥、做成了啥，这是企业在简历中最想看到的 。
专业过硬之外，沟通表达等基本能力也很重要
面试过程中，面试官会重点关注求职者哪些方面的能力？
涂婧告诉记者，我们谈到能力时，一般会提及“能力冰山模型” ，专业技能好比水面上的冰山 ，像口语能力一问便知 ，面试过程中 ，面试官更看重水面之下的能力 ，比如说 ，是否具备很好的问题解决能力 ，是否具有自驱力 ，是否具有良好沟通能力 ？
现场设有一个写着“你好，面试官”的特色专区，由湖南日报全媒体记者傅聪拍摄 。
戴伟伟，爱尔眼科医院集团股份有限公司总裁办主任介绍，岗位存在差异，要求也不一样，要是属于偏工程师系列的岗位，公司对应聘者专业技术能力较为看重，倘若为综合管理类的岗位，那么公司更看重应聘者解决问题的能力以及逻辑思维能力 。
说话的是被称作中车株洲电力机车有限公司人力资源部副部长的潘姝，她表示，除了扎实的专业知识之外，我们比较关注的还有良好的沟通和表达能力，以及处理问题的能力。
蓝思科技股份有限公司学习发展总监隋明告诉记者，在面试的过程当中，我们更关注的可能是同学们的基本素养，进入企业后，公司将会组织很多专业知识培训，所以在前期招聘过程中，会更加关注求职者的通用能力，比如为人处事的能力、对社会的认知能力等。
端正态度、提前准备，减分项也可能变成加分项
在面试官所具备之眼中，对求职者而言，哪些表现属于能够增添分数之项目？哪些且又会变成削减分数之项目呢？
“于面试进程之中，要是求职者针对面试企业，抑或是投递岗位欠缺充足了解，便会成为减分项。”戴伟伟讲，这展现了求职者行事的态度，以及是否充分渴望获取这份工作。
面试官查看求职者简历。湖南日报全媒体记者傅聪 摄
任何事情预先规划就能够成功，没有预先规划就会失败，端正自身态度，提前做好准备，那些减分项也有可能转变为加分的项目。
滕启超给出建议，应届毕业生于求职进程当中，能够借由多种途径预先知晓企业以及岗位信息，而非等到面试现场之时再凭借凭空想象去予以应对。
黄斌说，如果求职者眼神坚定，肢体动作表现得很自信，那么他认为这是一个加分项。
这将会是最大的问题，若求职者弄虚作假，又或者存在不真诚的部分。涂婧特别提到，在面试的过程中，尽量别有特别多的小动作。
潘姝强调了着装问题，有一些此类求职者，不太看重着装细节，在穿着方面比较随性，这有可能也会变成一个减分项。
