毕业于土木工程专业，而后一头扎进施工单位，时长整整达到八年。当下已离职，身边众多同行纷纷劝我： “再寻觅一份与土木相关的工作呀，咱们这个行业虽说正处于下行态势，但总归不会走向消亡的，并且必定存在着优质的公司，在找工作这件事情上，可以说是最为容易的。”这番言论我是认同的——土木行业的刚性需求依旧存在着，有经验的人士想要寻得一份工作并不困难。然而对于我自身来讲，却已下定决心绝不再选择那种 “跟随项目四处奔波” 的土木工作 否定不了专业 而是这八年来的经历使得本人看清了自己内心深处真正不能够予以妥协的事物 。
一、项目偏远：陪家人的时间，耗不起了
才开始进行施工之际，项目多数处于市区周边，每天下班后还能够赶回家吃上热乎的饭。然而最近几年显著感觉到，市区当中的新项目愈发少，所能够获取到的项目要么是前往远郊，要么是直接跨越省份到别的城市。之前存在一个外地项目中，我一停留竟达一年半，孩子出生之时仅仅陪伴了一周，老人住院之际也仅仅能够隔着手机视频予以叮嘱 。
当前此刻再度思索回归这一行列，意谓着往后的项目将会愈发偏向——城区项目呈现饱和态势乃是行业发展趋向，施工单位若要存续，仅仅能够朝着资源更为丰沛的偏远地带前行。对于我而言，“陪伴家人”已不再是仅停留于口头表述的口号，而是离职之后最为渴望补上的“课程”。要是再次抉择从事紧跟着项目奔走的工作，先前的遗憾必将再度上演，这是我当下最难以接纳的 。
二、裁员风险：行业下行期，“新员工”没优势
还有个现实 的问题 ，我没敢 将其忽略 ：要是现在再次进入土木行业 ，对于新公司而言 ，我就是那种 “工龄短 、裁员成本低 ”的新员工 。在行业下行之际 ，企业为控制成本 ，通常最先优化的便是这类 “新加入 ”的员工 ——既不像老员工那样有核心项目经验绑定着 ，又不像应届生能够拿到更低的薪资 。
倘若真的等到大规模裁员的情况出现，我极有可能会是属于第一批被波及到的那一批人。等到那个时候再着手去寻找工作，竞争必然只会变得更加最为激烈无比：一方面是存在着源源不断的应届生群体，企业往往会更加倾向于去培养年轻的人员；另一方面是来自同行业的那些失业者们，大家通通都手持着较为相似极为类似的施工经验在争抢岗位。我是绝对不想把自身逼达到“二次失业”这样艰难的境地之中的，所以与其去冒如此这般的风险，倒不如趁着当下拥有的离职机会，去寻觅一条更加稳健更为稳妥的道路 。
三、心态转变：不想再妥协于“不合规”的工作
其实之前于施工单位的时候，我也曾萌生出换行的想法，其一乃是咽不下那口气，明明从事着最为劳累的工作，然而连基本的劳动法保障皆不存在，加班成为日常状态，单休更是已俨然化为“福利”，其二是舍不得那份稳定的收入，始终觉得“暂且干着，等有了机会再来作考量”，最终如此这般一拖延便是八年时间，始终未曾敢迈出那改变的最初一步。
现在已经离职，在这种状况下，我内心不想再进行这样的妥协行为了。相较于随意寻觅一份土木方面的活儿凑合着干，倒不如多投入点儿时间，去寻觅一份确实是自己内心所喜爱的工作，要做到起码遵行劳动法，能够确保有基本的休息时间，不必再因为所谓的“稳定”去使自己受委屈。当然，声称“绝对完全不触碰土木领域”或许是有点过于绝对化了，然而那种“跟随项目不断奔波”的工作模式，我的确是发自内心地不想再去经历一回了。
归根结底，这仅是我身为一名有着八年施工经验之人的个人抉择，有人认为土木行业存有希望，乐意持续深入钻研，还有人同我这般，在历经之后寻得更为在意之物，要是你在离职之后就纠结是否要再度回归土木领域，期望我的经历能够给予你些许参考，——须知不管选哪一条道路，只要明晰自身“不可妥协”的底线，那就不算做出错误选择。
