近期浏览西安招聘相关社群，充斥着大量抱怨内容，诸如“递交三十份申请仅获一个面试机会”，或“五千元月薪却需掌握三项专业技能”，更有“失业将近两月，身心俱疲”的倾诉。这种现象并非应届毕业生独有，即便是拥有五六年工作经验的职场人士，也普遍反映今年西安的求职环境远比往年严峻许多。
身边从事人力资源工作的朋友也反映不满，他们公司今年招聘人数锐减了百分之五十，职位发布后迅速收到数百份申请材料，即便是基础行政职位也吸引了不少硕士学历者应聘，究竟是什么原因？为何大家对于今年西安的就业市场状况看法如此消极？这并非空穴来风，以下四个关键因素确实切中了大多数人的要害。
一、岗位“缩水”太明显，传统行业砍岗最狠
今年西安的职位数量明显下降，特别是许多提供就业机会的行业，工作机会锐减得非常严重。
机械制造业颇具代表性，早些时候曾是西安的就业主力，如今却门可罗雀。根据第三方资料，截止到2025年4月，西安机械制造行业的招聘岗位仅剩9个，仅占全市招聘总量的0.006%，数量少得令人咋舌。过去以这个领域为生的一线技术员，如今大多选择转换职业方向或者暂时脱离职场，我家乡一位堂兄从事机床操控工作长达十年，今年企业生产环节进行精简，他遭到解雇后尝试了两个月，要么薪水大幅降低，要么完全找不到匹配的职位。
服务业处境更加艰难。由于市场波动，2024年第一季度西安非规模以上零售业销售额下滑了19.7%，酒店和餐饮业营收更是骤降41.5%。经营不善，经营者便倾向于裁减员工，三分之一左右的零售店铺都在裁员，酒店和餐饮行业情况更糟，接近一半的商家都在减少用工。过去周末客流量极大的饭店，如今店员数量远超顾客，就连谋求一名餐厅管理人员的位置，也需费尽周折才能获得。
或许有人会说新生的领域正在招聘人员，然而实际情况是这些领域要么职位数量不多，要么要求苛刻。以新能源汽车产业为例，尽管西安吸引了许多公司入驻，但完整的产业链尚未形成，可提供的职位不多，而且多数需要掌握关键技术的工程师，一般劳动者难以进入。从传统行业转型到新兴领域，对于原先从事相关工作的人员来说，难度极大。
二、人太多岗位太少，求职堪比“千军万马过独木桥”
西安从来不缺人，今年“僧多粥少”的矛盾更突出了。
先说本地的高校毕业生，2025届陕西高校毕业生达到45.49万人，其中西安就占了58%，较去年有所增加。如此多的应届生进入就业领域，原本就已十分拥挤，再加上邻近省份的求职者纷纷涌入西安——毕竟作为西北地区的核心城市，甘肃、宁夏、青海的求职者都想来此寻求发展机会，导致人数迅速密集。
公司观察到这一情况，用人标准变得更为严格。部分网络行业单位原定要招收五十名毕业生，实际最终只录用了十名，人事部门强调需要“能够立刻开展工作的”。在西安交通大学举办的招聘活动中，某个热门职位常常有上百人参与角逐，即便是名牌大学的学生也不一定能够获得录用通知。
更让人沮丧的是，许多职位表面在招聘，实际上名不副实。政府部门虽然增设了不少职位，但其中百分之七十都是餐饮服务、快递配送这类低收入工作，要寻找到有前景的职位非常困难。我的朋友申请了一个“市场专员”职位，面试时才发现需要兼顾客服和新媒体工作，月薪仅有四千五百元，而且每周只休一天，这样的条件在过去根本无人问津，如今却有二十余人争抢。
三、工资没眼看，物价房价却不“手软”
薪资不高，消费却很昂贵，这是今年西安找工作者们抱怨最多的方面，所得和日常开销之间存在明显差距。
西安整体薪资水平看似不错，但这个数据被国有企业和机关单位的高收入所影响。实际上，仅计算私营企业的数据，城镇私营单位员工平均月薪为4900元。接近一半的工作岗位月收入在6000元到1万元区间，同时也有部分岗位月收入低于5000元。西安的生活成本相当高，一个人合租一间房每月需花费七八百元，一个三口之家仅食物开销每月就要3000元，再加上水电费、物业管理费以及交通费用，最终能存下的钱非常有限。
我认识一对年轻夫妇，丈夫每月收入7000元，妻子5500元，还要承担3000元的月供，除去必要支出后，几乎没有任何结余，甚至不敢参与朋友间的聚会。情况更加糟糕的是，今年很多行业收入都在下降，例如煤炭这类传统产业，技术岗位的薪资被大幅削减，仅有7000元。以这样的收入水平，想在西安安家实在困难，不少人工作几个月后就想离开。
四、技能跟不上需求，“想干活却没门路”
即便偶然获得面试机会，许多人也会在“能力不符”方面受挫。如今西安的职位要求调整了，可不少找工作者持有的才干没能及时更新。
从事传统领域的人员最先受到影响。例如从事传统商业销售的人，过去只需线下拜访客户即可，如今公司必须推行线上推广，若不掌握数据分析、网络直播销售，就无人雇佣。有个姓王的销售工作了十年，去年公司转向线上经营，他毫无相关技能，最终只能选择离开。工业领域同样如此，自动化装配线广泛应用以来，原本需要100名工人的作业区，如今仅需10名技术专家即可维持运作，那些未能掌握新兴技能的从业人员，最终会被市场所淘汰。
新入职的年轻人也存在相似情况。部分大学学科革新迟缓，传授的知识依然陈旧，例如信息技术学科还在讲解传统编程，而就业市场却急需人工智能与数据科学领域的人才，使得毕业生遭遇“技能落伍”的困境。电子科技大学人工智能学科的学生深受企业青睐，其中华为和腾讯会争夺35.2%的毕业生，并且起薪优越，然而其他普通高校相关专业的学生，由于未掌握关键本领，甚至无法获得面试资格。
观念方面尤为突出，西安民众对稳定工作极为看重，成千上万的人争抢事业单位职位十分普遍，然而，待遇优厚的私营企业新兴职位却鲜有人关注，求职者难以就业，企业却招工困难，造成了一种反常的现象。
今年西安找工作不容易，并非由某个因素导致，既有老行业规模萎缩、新行业发展滞后的产业困境，也有工作机会少而求职者多、个人能力与岗位要求不匹配的现实难题。但并非完全没有出路，新能源、数字贸易等领域的工作岗位数量仍在增加，例如新能源汽车公司今年打算雇佣五万名毕业生，起始薪资的中间值能达到每月一万二，只是进入这些领域的要求比较高。
最后想咨询西安的各位：今年工作找得怎么样？待遇是否减少，职位是否不好寻？若是有求职成功的经历，或者避免错误的门道，欢迎留言交流，助大家少些波折~
