是否是因为HR说出的那句“你显得没经验”而导致自己被打回？海投却被刷，于这条弯路上，我把能够立刻改进的话术都写得明明白白 。
年后进行大量投递以后陆续收到面试邀请然而结果是一个接一个被拒绝我当时懵到不行后来跟从事HR的小姐姐交流之后才明白问题并非在于你有没有证书而是在面试当中表现出的逻辑以及细节让人感觉到你仅仅是那种会背书的应届生而并非是能够立刻上手的会计说实话这一句话改变了我找工作的策略所以我将自己走过的弯路以及后来通过实操改进的做法都记录下来恰好给正在寻找会计工作的姐妹们一个可供参考的路线图
我说一下自我介绍方面，我那时犯的错是，把简历当作稿子念，讲了好多偏泛泛的技能，却没说能解决啥问题。随后我把自我介绍浓缩到两分钟以内，开头第一句表明身份以及和应聘岗位相匹配的核心能力，紧接着用一句话讲最具说服力的可以实际操作的经历，再用一句话阐述进入公司后能做出的贡献期望。就好比我当下这个版本，您好，我是李悦，毕业于某所财经类大学，会计学专业，曾于B公司任实习会计一职，独立自主完成了延续三个月的账务整理以及银行对账工作，将因发票错账从而会引发税务风险的隐患给解决掉了。说这段话之际，我会添上一句，“所以我能够于入职之后迅速接手日常账务，并且降低错误率”，语速需稳定，语气要有自信，然而不过度夸张。记住，自我介绍并非展示你所有荣誉的时刻，而是向面试官告知你能够带来何种价值。
对于“你怎么看待财务会计”，很多面试都会问到，我以前回答时太过学术化，结果面试官听得眼花缭乱，后来我换成了更接地气的表述，财务会计是将企业发生的经济业务记录成可供决策的数据，不仅要确保账目合规，还要把数据制成管理层能够看懂的图表以及建议还有，再来补充一句如今的趋势，会计工作愈发依赖工具以及流程优化，会做手工账固然重要，然而更受欢迎的是会运用软件做账，能够提取数据进行分析的人 。面试之际，切莫单单背诵定义，去讲述一个小巧的例子，将会更具说服力，举例而言，我会表明，在实习之时，怎样凭借构建核对清单，把一类常见的差错，将返工时间削减一半 。
提及财务流程，面试官并非意在考查你能否背诵出教科书中流程具体步骤，而是着重观察你是否领会流程内在的逻辑以及其中蕴含的风险点。当下我在阐述流程之际，会运用一句话将账前凭证、记账、登记以及生成报表这一系列环节构成的闭环串联起来，着重突出每个环节位置关键的控制点以及存在出错可能性的地方。举例而言，票据签收倘若不够严谨，便会对进项抵扣产生不良影响，凭证倘若填写有误，就会致使总账出现不平的状况，如此这般的表述相较于流水账形式的背诵而言，更能够博得HR的认可。若要进行技术能力的展示，我会备好一页纸的工作范例，其中包含前三笔常见业务的分录，与之对应的凭证样式，以及在软件里做账的截图，其兼具真实性与实用性。
关于一般纳税人跟小规模纳税人的差别，好多面试官想晓得你对税务实务的领会，以及你会怎样在日常核算里做判定。我不会死记硬背一大串税率表，而是讲清楚两个方面，一个方面是营业额门槛会对发票使用以及申报频率起到决定性作用，另一个方面是进项抵扣与记账复杂度的差异会对财务流程设计产生影响。接着，我会列举一个小型案例用以阐明影响，比如说，我的朋友小杨，在一家小型微利企业进行账务处理的时候，忽略了进项发票的核对工作，进而导致错过了抵扣的相关证据，使得补税成本变得很高；然而，对于同一家企业而言，一旦达到了一般纳税人的标准，就必然要构建更为严格的发票管理以及分摊规则。这样的案例能够将抽象的规则转变为面试官所关注的实务方面的问题。
我同样归纳了两个极易被面试官“识破”的陷阱，其一为过度书面化作答，听起来仿若考试答案却缺乏实操情形，其二是夸大自身技术深度，好比声称会计软件娴熟却连常见的银行对账都无法独立搞定。我的同事张姐在一次面试中被问及怎样处理错账，她的回应颇为笼统，HR当场追询其详尽步骤，张姐被问得不知所措。相比较而言，我的朋友小李，在同一岗位进行面试之时，直接将他于实习期间所做的错账更正流程讲述明白，涵盖怎样去通知相关部门，怎样去补做凭证，以及怎样于月末报表中作出说明，这般的实务感致使面试官萌生信任。
那么究竟具体该如何去练呢，先起始于将简历之上的“实操经历”讲述成能够进行复述的故事方可展开，挑选一至两桩你做得相对扎实的事情，把场景、你所做的事情、遭遇的问题以及最终的结果这几个要点串联成一段两分钟之内的叙述，讲述给朋友听闻，让他们于现场抛出问题，你需要学会在压力的状况之下把话语表述得清晰明了，其次，亲自着手去制作三套真实的凭证以及报表，从原始凭证的录入一直到制表，把整个过程进行截图保存从而形成一个小型的作品集，在面试之时能够主动地说“我拥有一个工作示例，是否能够给您展示一页呢” ，这相较于仅仅凭借口头承诺可要靠谱许多了。再者，练习常见问答之际，不要死记硬背，要尽量将每个问题，链接到你所能带来的具体价值之上，诸如怎样减少差错，怎样提高报表出具速度，怎样配合税务检查。
提到心态，此点相当关键，面试并非单一方向的考核，而更像是双向的匹配，我当初被淘汰的时候过于急切地想要证明自身，结果致使话语表述得零散破碎，后来我转变策略，面试之际更倾向于承认自身短板并且着重强调学习计划，这反倒令HR觉得你踏实且具备成长潜力，举个例子，我会坦率表明自己对某一税种不太熟悉，然而我会即刻阐述我在两周内的学习规划以及能够开展的实操练习，这种具备可执行性的学习途径往往要比空洞泛泛的“我会迅速学会”更能让人安心。
最末一点极具实用性：筹备面试事宜，并非仅仅是筹备作答内容，实则更是筹备相关问题。于面试临近尾声之际，我会抛出一个关乎财务团队日常工作流程的小型问题，其目的在于将话题导向我能够予以解决的问题范畴，促使面试官在脑海之中关联到你入职之后的具体场景。简而言之，你务必要使得对方在面试结束之时萌生“此人一旦着手便可开展某些工作”这样的想法。自我对这类细微之处进行更改之后，所获取的面试反馈，从“能力较为普通”转变为了“具备实操基础、能够较快实现上岗”，此种差别极其显著。
找工作那过程当中你所经历的，最尴尬或者最具价值的一回面试经历是啥呢，讲讲那次你从中获取到的实际教训，以及后来发生改变的做法，我特别想跟你去交换更多具实用性质的细节 。
