有着装相当随意的职场面试，真的能否夺取可以得到录用通知这件事吗？从事人力资源工作从事员工队伍引进中的考察（特指对应试的人才进行素质行为能力的考察）的人，揭示三个关键判定衡量的法则以及，别类岗位的穿着搭配详细指导说明吗
在求职季期间，不少求职者被一种名为“职场松弛感”的观念带偏了原本的方向 ，这种观念认为 ，当下已经不再流行那种刻板的正装穿着方式 ，而是觉得穿着让人感觉舒服且随意一些 ，这样反而会显得更加真实 ，甚至说不定人力资源专员会更喜欢 。
于是，赴约时有人身着家居风格卫衣搭配运动裤，有人穿着凉拖便踏入面试间，还有人将周末逛街时的露脐装、破洞裤直接穿去见面试官。然而，待面试结果公布，明明专业问答顺畅、过往经历相符，却始终未能等到录用通知——他们所疑惑的“问题出在哪里”，答案常常潜藏在被忽视的“着装”这件小事之中。职场面试着装随意，究竟能否被录用呢？今天结合HR内部逻辑、4类岗位真实案例，为大家把这件事阐述明白，以免因穿搭出错，错失心仪岗位。
当下先别忙着去下那种“一随意就会遭到淘汰”的结论，需了解，此时先去看4个真实案例，这些案例涉及不同岗位，且有着不同结果，通过看这些案例，能直观地感受着装同被录用情况之间的关联，并非“存在随意这种情况本身就是错的缘由”，而是“随意的程度以及场景没有选对” 。
案例1：有一名应届生小林，她应聘的是互联网公司的内容运营岗位，她刷到了不少关于“互联网面试不用穿正装”的分享，于是她穿了一件印着网络热词的宽松T恤，还搭配了洗得发白的牛仔裤以及帆布鞋，在面试期间，她对于内容选题、用户画像的分析颇为精准，甚至都拿出了自己做的自媒体账号案例，然而最终她还是收到了“未通过”通知。后来，经由HR那边的朋友打听，才知晓，淘汰的理由是，候选人能力达到标准，然而着装太过随意，能够看得出来对面试的重视程度不够，担心在后续跟品牌方对接，以及参加线下活动的时候，没有办法呈现出团队的专业形象 。
事例二，那位拥有三年经验的张女士，应聘快消公司的市场专员岗位，她没挑选样式刻板的西装套装，而是身着一件颜色为浅色系且具有垂感的衬衫，还搭了修身的休闲西裤以及低跟的乐福鞋，其妆容淡雅，头发梳理得极为整齐。在面试之际，她依据过往所拥有的活动策划经历，剖析了快消品的节日营销思路，HR跟部门负责人对此皆颇为认可。最终张女士得以成功入职，后来负责人对她讲：“你的穿着既不会显得过于刻意，又具备职场的感觉，这既展现出了你对面试的重视程度，又契合市场岗位所需要的灵活特性，相比穿得过分正式而言更能凸显亲和力”。
老郑，有5年技术经验，应聘软件公司研发工程师岗，案例3中的他，觉着在技术岗实力比外表重要，面试当天身着日常户外冲锋衣、运动裤，头发仅简单梳理，然而，面试时，他不但迅速解决面试官给出的2个代码难题，还主动优化现有技术方案的漏洞，最终不但被录用，薪资还比预期高出5% 。HR作出解释，表明技术岗核心注重考核专业能力，只要着装干净且整洁，不存在邋遢之感，便不会因为“随意”就此否定候选人；然而要是穿着又脏又乱，哪怕技术极为出色，也会致使印象分被拉低 。
应聘国企行政岗的应届生小吴，在案例4中，她觉得行政岗不用太正式，于是穿了条碎花连衣裙，还搭配了帆布鞋。面试里，她对行政流程、公文处理的回答都很规范，然而HR最后却问：“你今天的穿搭，是觉得行政岗的工作比较随意吗？”最终小吴未能入职，HR给出的理由为：“国企行政岗需要对接各部门，并且还会参与部分会务工作，着装随意会显得不够严谨，不符合岗位调性”。
从这4个案例能明显看出，面试着装随意会不会被录用，不存在绝对答案，其核心取决于HR默认的3个判断标准，这3个标准分为行业属性、岗位类型、随意的边界，这3点直接决定了你的穿搭是不是适配岗位需求。
判断标准的第一个方面是行业属性，行业属性会决定着装的”宽松底线“，不同行业的职场氛围差异是非常大的，对着装的包容程度各自不同，不能认为只要随意就不行而一概而论。
如互联网行业，如 IT 行业，如创意设计行业，如新媒体这类行业，其整体氛围偏向年轻化，其整体氛围偏向扁平化，对着装的要求最为宽松，允许“适度随意”，比如简约 T 恤搭配直筒裤，比如休闲西装搭配牛仔裤，比如干净的板鞋或运动鞋，只要不夸张，只要不邋遢，都在可接受范围。但即便如此，“无底线随意”依然会踩雷，比如穿吊带，比如穿短裤，比如穿拖鞋，或印着低俗文字的衣物，或印着夸张图案的衣物，会被 HR 判定为“不重视面试”，直接拉低好感度。
金融，对“专业性”要求贯穿全程，着装绝不能随意，法律，对“专业性”要求贯穿全程，着装绝不能随意，国企，对面在我“专业性”要求贯穿全程，着装绝不能随意，事业单位，对“专业性”要求贯穿全程，着装绝不能随意，高端服务业，如投行、咨询，对“专业性”要求贯穿全程，着装绝不能随意。这类行业面试。“正装或商务装”是基本要求。男士选合身的深色西装，白色或浅蓝色衬衫，搭配皮鞋和领带，避免花纹夸张。女士选西装套裙，长度过膝，或西装裤，搭配低跟皮鞋，3至5厘米最佳，妆容以淡雅为主，避免浓妆和夸张饰品。要是身着休闲装，哪怕专业能力十分突出，同样会致使HR觉得“你与行业调性不相契合”，进而径直降低录用优先级。
在教育、医疗以及普通服务业（像连锁品牌门店管理这类）当中，着装的“得体性”相较于“正式度”而言更为重要。举例来说，要是应聘教师岗位，不准穿太过暴露、紧身的衣服，同时也不可以佩戴夸张的首饰，简单的衬衫搭配半身裙、休闲西装是较为合适的；要是应聘医护岗位，就算不穿白大褂，也得穿干净整洁的素色衣物，防止出现鲜艳花纹或者复杂款式，不然会给HR留下“不严谨”的印象；要是应聘门店管理岗位，穿搭得“整洁大方、便于沟通”，避开过于休闲或者过于正式的情形，商务休闲装是最佳选择。
第二个判断标准是岗位类型，它决定着装的“专业匹配度”，哪怕处于同一行业，不同类型的岗位对着装的要求也不一样，岗位越需要“对外沟通”以及“展现形象”，着装就越不能随意，岗位越偏向“内部技术”和“独立工作”，对着装的包容度就会越高。
我们能够把常见的岗位划分成4类，这4类分别对应不一样的着装需求，以此来防止出现踩错方向的情况：
对外沟通岗之中包含销售、商务、市场、公众关系处理、行政等岗位，这类岗位需要经常与客户、合作方或者各部门进行接洽，着装不单单是个人形象的展现，更是公司专业程度的一种体现，绝对不可以随心所欲。建议穿着商务休闲装或者正装，比如销售岗位穿着质感良好的休闲西装以及阔腿裤，行政岗位穿着衬衫并且搭配直筒裙，这样既能够彰显专业，又不会显得过于刻板。
技术研发岗，涉及程序员、工程师以及研发人员，核心考核专业能力，着装要求最低，然而干净整洁是底线，能穿简约T恤，能穿牛仔裤，能穿运动鞋，甚至能穿冲锋衣，就像案例中的老郑那样，不过要留意，衣服不能有污渍，衣服不能有褶皱，头发不能凌乱，防止给HR留下邋遢的印象。
• 其中，包含创意设计岗位，具体涵盖设计师、策划以及文案等工作职责：其要求为，在穿着打扮方面，允许呈现出一种具有个性色彩的随意风格，然而这种风格需要遵循个性不过度张扬这一原则，同时要保持整洁干净，避免给人邋遢之感。举例说明，像设计师这一岗位而言，其着装可以选择具有简约风格的潮流品牌 T 恤，再搭配直筒牛仔裤以及帆布鞋，如此搭配既能充分彰显出创意感觉，又不至于显得整个装束过于随意。但需要注意的是，绝对不可以穿着过于怪异，诸如那种染着夸张颜色发色的情况，或者穿着破洞过大的裤子，因为倘若如此穿着，很可能会致使 HR 产生一种你难以融入团队的认知。
管理岗，包含主管、经理、总监，无论身处何种行业，着装都需体现身份感，不可随意，哪怕是互联网公司的部门主管，也建议穿着商务休闲装，诸如质感西装外套搭配衬衫以及简约的连衣裙，要避免穿着过于休闲的卫衣和运动裤，否则会致使 HR 或者高层觉得你欠缺管理岗所需的严谨以及气场。
第三个判断标准是，随意的边界，其核心是“是否体现重视态度”。许多求职者错误地认为“随意等于舒服”，实际上，面试里的“随意”，必须构建在“干净、整洁、花心思”的基础之上。HR看着装，本质讲是看“你是否重视这个岗位”，而非“衣服贵不贵”。
同样是身着牛仔裤，有的人穿着那洗得已然变形、还沾着咖啡渍的牛仔裤，去搭配那出现起球情况的卫衣，这属于“邋遢的随意”，所传递出的信号乃是“我不在乎此次面试”；然而有的人穿着合身且干净的牛仔裤，去搭配那熨烫得极为平整的衬衫以及擦得闪闪发亮的皮鞋，这是“得体的随意”，传递出的信号为“我重视该岗位，可并不刻意去讨好”，反倒比较容易获得HR的好感。
曾有一位拥有10年招聘经验的HR告诉我，我见过穿T恤面试成功的技术岗候选人，我也见过穿西装但衣服皱巴巴、皮鞋沾满灰尘而被淘汰的人。关键不是穿什么，而是你有没有花心思准备，头发是否梳理得整齐，衣服是否经过熨烫，鞋子是否干净，指甲是否修剪，这些细节远比穿正装还是休闲装更能体现你的态度。
在看到此处时，或许会有求职者存在疑问，会问着：“我对于自身岗位该如何去穿着并不确定，心里害怕穿错从而踩到雷区，那么是否存在通用的方法呢？”实际上只要记住“4步穿搭法”，便能够适配90%以上的面试所对应的场景，达成既不会显得随意，又不会显得刻板的效果 。
第一步：预先展开调研，弄清楚“公司调性”。在面试前一至两天，借助三个渠道弄清公司氛围：其一，查看公司官网的“团队介绍”或者公众号推文，留意员工日常穿着打扮；其二，在小红书、领英上搜索“XX公司 面试穿搭”，参照已入职员工所做的分享；其三，要是存在内推渠道，径直询问内推人“公司面试对着装有要求吗”。举例来说，要是看到公司员工大多身着休闲装，那就挑选商务休闲装；要是看到员工穿正装，那就直接准备正装。
第二步：将岗位与之相结合，进而确定出“穿搭核心”。依据岗位的类型，把穿搭重点给明确出来：针对对外沟通岗而言，注重的是“专业”，优先选择商务装；对于技术岗来讲，看重的是“整洁”，简约休闲便可以；创意岗着重的是“得体个性”，要防止怪异；管理岗强调的是“气场”，商务休闲装是最为合适的。比如说去应聘互联网公司商务岗，需穿着休闲西装加上衬衫以及乐福鞋；要是应聘软件公司程序员，要穿简约T恤搭配牛仔裤还有干净的运动鞋。
接下来是第三步，要掌握搭配方式的窍门，达成那种看似简洁实则蕴含深意的效果。在面试时进行穿着搭配，无需去追求繁杂多样，需牢记“三个准则”：其一，所选用的颜色数量不能超过三种，以此来防止呈现出那种花哨杂乱的模样；其二，整体的款式应当以简洁为主，要避开那些紧身的、过于暴露的以及过分宽大松散的衣物；其三，在考量服装时，质地的重要性要优先于品牌，就算是较为平价的衣物，只要将其熨烫得平平整整，始终保持洁净，那也会比价格昂贵却皱皱巴巴的服装要好 。
第四步：于面试之前展开检查，以此来规避“细节失误现象”。当穿搭完毕以后哩，要对着镜子去做五项检查：其一呢，衣服有没有褶皱呀（要是提前有时间就进行熨烫，要是没有时间的话那就运用挂烫机来快速予以处理）；其二哟，鞋子有没有灰尘呢（皮鞋要擦拭得干干净净，运动鞋要刷洗得清清爽爽）；其三呀，头发是否整齐呢（男生要把刘海剪短，女生要把长发扎起来或者梳理得整整齐齐）；其四呐，指甲有没有修剪噶（长度要适中，得避免涂抹鲜艳的指甲油）；其五喽，身上有没有异味呀（可以喷洒少量淡淡的香水，要避免味道过浓，也能够提前去洗个澡，更换干净的内衣）。
最后要跟大家讲，在职场面试之中，着装并非是“加分项”，然而它属于“基础项”，它不会致使专业能力欠佳的人被录用，可是一定会让专业能力达标的这些人，由于“随意穿的打扮”而失去机会 。
或许存在人会进行反驳，声称真正重视人才的公司，不会凭借着装去否定个人。然而面试的实质是双向筛选，即HR借助着装来判定你是否与岗位相适配，你同样通过穿搭来展示自身的职场素养。与其去赌公司不看重着装，倒不如花费1小时做好穿搭方面的准备，凭借得体的形象传递出我重视这个机会，我能够胜任这个岗位的信号，这并非是讨好HR，而是对自己的求职予以负责。
倘若你存有“因着装搭配对面试造成影响”这般的经历，又或者拥有别的面试着装搭配方面的技巧，那么欢迎于评论区域留言表达交流，助力更多求职者躲开陷阱，顺遂获取心仪的录取通知！
