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在公职面试里，存在一种题型称作求职动机，它着重考查考生的责任心，以及事业心，还有进取心，这种题目相对比较直接，像是请做一个自我介绍，问你为何报考公务员或者事业单位，让谈谈你的职业规划，这三个问题分别是询问考生的过去，即自我介绍，现在，则是问为何报考，未来，也就是职业规划，然而随着考生不断成长，招考要求愈发严格，如此直接的问法越来越少，衍生出许多变形题目，比如主要询问考生过去的自我介绍，变为请谈谈你的优缺点，以及优劣势等。这般变形呈现出“委婉”之态，然而万变不离其根本，这同样是在问询你的往昔经历。可如此的变动却致使部分考生应对起来颇为困难，众多考生皆心存疑惑，优点我都能够讲述，可是缺点该如何表述呢?接下来就让中公教育相关专家传授你怎样将自身的缺点转化为“优点” 。
首先来看看考生们常见的几大误区：
一、所存在的缺点跟岗位产生冲突，举例来讲，要是去应聘会计岗位，却表示自己存在些许马虎的情况，做事情的时候不够细致。仔细思考一下单位会不会录用我们呢？
二、缺点表述笼统，并非具体明确，举例而言，好多考生会提及自身存在社会实践经验匮乏的状况，如此说法显得像是缺点，然而仔细琢磨，这实际上是在“回避”问题，毕竟身为应届毕业生，这乃是所有考生都存在的情况，属于考生的现状，严格来讲并非缺点。另外有考生会提出疑问，“我应聘的岗位并未要求应届生，仅仅要求具备两年基层经验”，这便更易于解释了，都已经拥有两年基层经验了，这般表述恰当吗？这样的说法会致使面试官觉得考生避重就轻。
三、将缺点当作优点来讲，举例而言，有的考生会这么说，我的优点是有着追求完美的特性，而我的缺点是这种追求完美的程度过度了；我的优点是行事谨慎，然而缺点是谨慎的程度矫枉过正了。认真思索一番，这其中是存在着“带有欺骗性质的意味”的。
那些均为缺点表述之中常见的问题，然则对此我们究竟该以怎样的方式去进行说明呢，于此中公教育专家给予大家几个相关的建议，
一、缺点要与岗位的要求不冲突;
二、缺点是一定“特殊情况下”发生的性格缺陷;
三、缺点说明中重在阐述如何改进。
中公教育专家在这里给大家提供两个范例：
咱报考会计那当口儿，能这么讲，我自身有个毛病，就是在事儿超多，任务时间限定特紧张那种情形下，也就是特殊状况里，做事儿说话有点急，这和岗位不冲突，还属于性格上的不足，特想赶快把事儿办妥，如此一来就会给自身以及合作的伙伴带去一定压力，如今我已意识到这问题，未来我会提升个人能力与沟通技巧，积累工作经验，为做好工作做准备，同时体谅同事感受，这样便能在这种状况下规避这个缺点，这是改进办法。
示例二：在报考一众基层服务岗位那会儿，能够这般讲，我自身存有一缺点，那便是于面临某些工作抉择之际，当解决办法较为繁多之时（处于特殊情形下），自己行事会考量诸多方面，略显迟疑（与岗位不存在冲突且属于性格方面不足），如此一来便兴许会对工作的推进以及问题的解决造成影响，实际上这些全是自身能力欠缺所引发的，现今我已然意识到此问题，于未来我会提升自身的个人专业能力以及应变能力，积攒工作阅历，做好开展工作的筹备，相信自己实力，果敢做出决策，不瞻前顾后，这样便能在此种情形下规避此类缺点（改进之举措）。
诚然，每一个人都存在着，带着自身独有着的不足之处，然而基于这几条建议，便能够于面试的考察当中不错地展现自身，诚然，针对缺点而言，除了要有勇气正视，更要于现实生活里积极予以解决，切实让缺点转变为优点，并非仅仅是为了答题哟!
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