前些日子，有一位对我予以长久关注的读者添加了我的好友，她是借助《》这一文章从而开始关注白梦的，那个时候她正处于高考完毕的状态 。
有一位读者，其来自安徽的一个小县城，此人算是白梦的老乡，她自认为是那种典型的“做题家”，一路走来都十分努力，可只是感觉高考之时没发挥出应有的水平，因而去了一所自己并非特别满意的学校。最近她又察觉到专业的就业前景也不太理想乐观，心里颇为迷茫，于是前来询问我该采取怎样的办法 。
那个时候，我正好处于洗澡的状态，借助微信语音转文字的功能，和她展开交流，大致表达倘若专业整体表现不太理想这个意思的话，那就应当尽早进行转变 。
今天就借着这件事，聊聊对未来就业的一些看法。
我有这样一种感觉，觉得估计用不了三年时间，大家就会看到这样一个格外有意思的景观，那就是，满大街都是“大学生回炉技师班”的现象，甚至可以这么说，好的本科院校并不比大专院校差 。
其实现在这个趋势已经出现了，只不过现在还不是很普遍。
在过去的这两年期间，要是你确实在大学工作，或者是在就业端口工作，又或者是有处于高等教育系统内的朋友，当你去询问的时候就会发现，当下存在着许多本科院校，尤其是某些专业的就业率，相较于“公开数据”上所呈现的那个数字而言，要更加惨淡 。
有部分学校，为保自身学科建制，竟开端与当地企业弄“阴阳合同” 。
什么意思？
在进行校招的时候，通过声势浩大的方式将学生招纳进来，随后与学生签订合同，学校凭借这份合同去向上汇报整理就业率，企业利用这些学生的人头数去抵扣税款。当风头过去之后，不论试用期进程是否结束，企业会以各种各样的理由把所有毕业生全部辞退
经过这样一套系列的操作之后呢，学生被当作那种可以消耗的材料一样地涮了一回，不过呢学校的数据倒是保住了，并且企业也从中获取到了利益，最终大家都满心欢喜了 。
不知道大家还记得前几年讨论很火的“五五分流”。
如今好多地方不都把“五五分流”给取消掉了嘛 ，依照常理来讲 ，出生率呈现出下降的态势 ，高中进行扩招 ，那样中专技校照理说应该会走向衰败才是 。
之前所有大V都倾向于预测中高职的死亡。
但现实啪啪打脸。
马上就去展开了解一下，将会发觉不少地方的中专招生状况压根就不算差，尤其是在东北的某些区域，甚至于出现了中专生报名让人奇特增长的情形 。
这说明啥？
这表明，于就业这件事情之上的情况而言，嗅觉最为灵敏的存在，始终都是处于底层的老百姓，不论是什么专家所进行的预测，还是宏大叙事之类的内容，全都比不上隔壁老王家孩子能不能找到工作这件事来得真实。
现在哪个村里没几个“家里蹲”的本科生？
他们乃是最为直观的就业风向标，我加以估计，到2026年以后，“家里蹲”这一群体的规模，将会由当前的“个”转变为“群” 。
直接原因还是那个，就是供给和需求错配了。
至于深层原因，老掉牙的东西了，懂得都懂这里先不说了。
目前，电焊工的就业率，实实在在地比本科的社会学专业强很多，汽修工亦是如此，电工的就业率同样如此，比本科的政治学专业强很多，比本科 psychology 专业强很多，且历史作为一门学科，其对应的本科专业就业率，也远远不如电焊工、汽修工、电工的就业率 。
不信，你去问问，这两年秋招的文科生，他们求职软件是不是都刷烂了，投了几百份简历，却找不到月薪四千、双休且不加班的正常行政工作，甚至连个“已读不回”都算奢侈，直接未读 。
所以考公热的核心是啥？
实际上呢，就是在寻觅稳定，寻觅一只饭碗罢了。除去考公考编之外，大部分人察觉到，自身确实没有别的地方能够去了。
看明白上面这些，你就会理解为什么大学生回炉技校会成为刚需。
你先别质疑，可以等等看，三年内，这事会成为社会常态。
国家无需再费尽周折去强行推行“五五分流”了，由于市场会以一种更为残酷、然而却更为高效的途径进行自动分流。
你看这个链条是怎么形成的。
1.家长不信邪，砸锅卖铁也要让孩子上高中，坚决不去技校。
二，教育部进行扩招，其目的在于满足大家的需求，进而在此情况下本科率逐年得以提高，最终使得众人皆大欢喜。
3. 毕业的情况下就处于失业状态，其中大学生群体，特别是文科毕业的大学生，以及万金油工科毕业的大学生，都发觉自己找不到工作 。
4. 考公考编，唯一的出路似乎只剩这个，千军万马挤独木桥。
多数人考不上，考上的只是极少数，考不上还得解决吃饭问题，该如何应对？
6. 回炉技校，为了找工作，必须学一门手艺。
于是，这群本科生，又自己走回了技校的大门。
你看，这个闭环多完美。
就教育部门而言，高中能获取一笔收益了，大学会得到一笔收入了，如今技校又能够再收获一笔钱财了。并且，这群进行“回炉”的技工，均是接受过高等教育的，其综合素质极其高 。
以前，国家需要花钱，给技工进行通识教育，还要开展素质培养，现在，完全不需要这样做了。
这个成本，借助这个闭环，顺利地转交到了千千万、万万的数目的中国小家庭户头上 。
往后十年，社会结构大概率会呈现出几个趋势。
第一，养老产业会成为最大产业。
超出所有人想象的是老龄化的速度，护工岗位是未来的“蓝领金饭碗”，护理作为其中一类，康复岗位同样是未来的“蓝领金饭碗”。
第二，机器人并不会消灭所有工作。
它淘汰的是流水线工，但会创造出大量维修和维护岗位。
机器数量增多，那么需要从事修理机器工作的人员数量也会增多，你所看到的被认定为是“科技进步”的现象，实际上呈现出来的是“产业分层”的情况。
第三，劳务派遣会成为就业主流。
接下来，不管你是属于国央企性质的企业，还是大型私企类型的企业，“铁饭碗”的数量将会呈越来越少的趋势。这是为什么呢？因为实体产业的投资面临著极大风险近乎九死一生，大家都并非头脑不灵光，有钱的人更倾向于去进行金融配置，而不愿意把资金投入到实体产业当中 。
如此一来，就业的责任便落在了国央企以及那些大财阀的脑袋之上。他们应当怎样去承担呢？答案居然是：劳务派遣。而地方国企呢，其也仅仅能够借助资产证券化、增加杠杆这种方式来再次进行融资，以此去承担此项社会责任。
但是，他们仅仅在于提供劳务派遣的机会，不管你是985院校毕业的，还是211院校毕业的，只要这个行业的人才供给数量足够多，那么一律首先进入派遣岗位，这一方面解决了就业问题，另一方面又压缩了用人成本，为了防止年轻人出现偷懒的情况，他们还会搞出“劳务竞聘正式员工”来当作激励手段，然后让你在其中拼命地进行内部竞争。
这套机制一旦形成，就会是长期趋势。
第四，兼职化会成为年轻人的常态。
很多年轻人不再执着于“正职”，而是边打工边备考。
便利店、外卖、咖啡厅，都是他们的临时落脚点。
依据当下的扩招方式，除去那些切实进行现代工业化建设、不可予以替代的工科博士，别的学科的博士将会变得极难寻觅到工作岗位。
社会就是一个供需循环。
不管听起来多么高端大气上档次的某个事物，像是有着博士之称那种，一旦达到供大于求态势存在，它便失去价值变得没有价值。与之相对，比如高级技工这类事物，要是供给呈现稀缺状况，它必然会具备价值变得有价值。
10年之后，再往后推5年，会出现这样一个情况，有一位具备10年工作经验的已然成熟的焊接工，那时他所获取的最终收入，将会超出一个处于找不到工作状态的博士许多，超出幅度很大 。
这就是周期，这就是现实。
全文完！
