简历、面试，面试、简历，求职者永恒的话题。
简历：放弃"废话”
我阅览过数量众多学生的简历，其最大的问题便是“废话”过多，所谓的“废话”指的是毫无意义的信息，比如格式方面，多数学生都偏好于在A4纸的最顶端打上“个人简历”这四个大字，实际上完全没有必要，这恰似在桌子上书写“桌子”二字那般，属于废话，一张A4纸的容量是有限的，不用于充分展示自身，却空出地方给“废话”着实令人惋惜。
这样的废话着实不少，比如说写自己的计算机技能，像“熟练使用Windows”，还有“会操作Office”，可这些都是计算机最为基础的应用，处在网络时代的大学生有写的必要吗？不写的话HR难道会认定你连计算机的基本操作都不会吗？有些大学生，在写教育背景时，会罗列一大串所学的课程，这有必要吗？另外还有那些大而无当、空洞的自我评价，以及自以为是的感慨，这对你求职能有什么帮助吗？要记住，简历所提供的信息都应当和应聘职位紧密相连。
关于个人简历布局我想提点建议，HR看简历时间极短，统计显示招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，所以简历要第一时间向HR呈现“亮点”，而此“亮点”不论是教育背景、实践还是技能，需依企业及应聘职位要求去决定，确定“亮点”后要把最优位置和最大篇幅分给它，在基本信息之后放置什么、放多大位置都取决于你对“自我亮点”的判断。
一条关于简历制作的建议是，“亮点”要“亮充分”，而“亮充分”需依靠数据和事实，比如获得某奖学金，这一亮点没特色，应聘学生中拿奖学金的太多，拿奖学金表明你优秀，却无法说明你究竟多优秀，若能用数字描述奖学金，如说明整个院系仅3人拿到该奖学金，该奖学金获得者是年级排名“Top10”等，HR就能对你的优秀程度一目了然 。
面试：反复练习有提高
面试借助练习能够得以提高，而且练习得反复进行来做准备。首先，面试的一些基本题目，大家都已相当熟悉。参加过几回面试后，也会发觉话题相差无几。所以，能够事先去准备。有准备的仗与没准备的仗，效果存在差异。况且，面试需要即时做出反应，唯有准备充足心里才会有底，临场才不会慌乱 。
若条件许可，你能够找同行业在职的师兄师姐协助你进行模拟面试。倘若没条件，那就同学之间相互“拷问”来模拟面试场景。你也要充当考官，去帮别人练习。这同样也是你体会考官心情与想法的途径。
需进行最基本的练习，那便是自己对着镜子去说，如此这般反复地练习，对面试而言必定是有帮助的，每一回的面试机会都不可以轻易放弃，其皆是积累实战经验的良好契机，失败并不要紧，关键之处在于要在失败当中获取教训，于下一次能够有所提高，唯有去尝试了，才能够拥有真切的体会。
东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉
简历：制作投递别偷懒
简历包装要呈现出朴素自然状态，在其中实习经历那一部分，要依据所应聘岗位提出的要求，着重去进行相应描述，对于学习技能的陈述，要着重放在外语、计算机等特长技能方面，特别需要注意的是，在校期间获得的荣誉以及从事的社会工作要清晰描绘，因这是用人单位对人员素质做出初步判断的依据 。
简历要依据相应应聘岗位来确定，不能都是一样的，特别忌讳那种事先弄好的统一文本，仅仅是在岗位空缺的那一栏，用手写的方式填上岗位名称。投递简历同样不可以偷懒，就算是通过Email。要是一份求职邮件发送到一个地址，同时抄送给若干个地址。虽说这样比较省力，然而“FW”那一栏里有N个地址，这会让HR清楚除了他们公司之外，你还应聘了别的哪些公司。虽说，找工作困难，向多个地方应聘没什么错。可是，看到你“一封邮件用于多个地方”，HR心里总归不太好受，对你的印象自然而然就会降低。
建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。
面试：常规问题早准备
对于应届生而言，在进行拜访之前，除了要准备好齐全的个人证件，以及证书和书面简历之外，在这一阶段，还需要留意去了解即将要拜访的该公司的背景资料，以及想要应聘的岗位的各项要求。并且，个人还应当针对面试考官有可能提及的那些问题，做一番准备。在有必要的情况下，可以把相关内容以书面形式写下来，并且加以操练。
简短地列举几个事例，比如，请讲述一下你的大学生活情况，其主要目的是去了解求职者对于语言的表意功底以及逻辑思维的能力，回答的时候应该存在主要次要的区分，可以采用关键事件的描述方式，着重去介绍实习期间的突出事件，以此展现自身对于环境的适应能力、领悟本领、勤奋刻苦毅力或者大学期间印象深刻的社会活动，以此体现自身的组织协调才能、沟通本领、团队层面的精神，在关键节点的时候，可以穿插着重陈述自己因为表现优异，从而所获取的学校方面的奖励以及荣誉。
比如说，“请讲讲你针对我们公司所抱持的认识或者看法。”这般一道问题，重点在于考查应聘者的细致认真的程度，以及对于公司的热诚的程度。对于应届毕业的学生来讲，考官并不强求其对公司管理理念、经营业绩拥有高深的评判，所需的仅仅是对公司基本信息的知晓。
再比如，有这样一道题，“说说你未来的职业规划。”，对于这道题，公司考察的其实是应聘者的沉稳性。虽说 “不想当元帅的不是好兵”，然而在现实当中，作为初出茅庐的学生，公司还是期望他们能够脚踏实地勤恳工作。回答这类问题时，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。“想在公司日益发展过程中求得自身不断提高”，这是通常的回答方式。
简历：简练的经历
把工作经验以最简练的语言予以概括，将自己向用人单位用最简练的方式去介绍，这便是简历。首先要达成的是基本信息的简练：基本信息可以在首页上端进行填写，其中涵盖姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等 。
第二，整个简历要 “简练”，即含量需 “少而精”，通常 HR 第一步会从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人，因精力有限每次首轮筛选时他们往往无暇顾及你的 “长篇大论”，所以书写应聘函时尤其是应届毕业生完全没必要把应聘函拼凑成长达十几页的 “小册子”。
第三，简练是形式方面的简练。应聘函的形式，毫无疑问会给主考官留有深刻的印象。可是，主考官所注重的形式，并非是那种装帧十分考究的外表。
有些学生，耗费诸多精力，支出不少成本，精心制作而成的简历，在主考官跟前，常常会产生与预期相反的效果。花哨的包装，并不意味着你具备多多的创意。建议留意下述几点便可:
打印出来呈现出层次清晰分明的状态，每一个段落的标题能够进行加粗处理，要是你拥有书写漂亮字体的能力，那么建议使用钢笔而不是打印的文稿。
2、附上你的近照，要能够清晰地进行复印，复印的位置是在应聘书首页右上角，不过要忌讳使用艺术照。
3、忌随意进行那种“拍胸脯”的行为。其主要呈现出“喊口号”的样子，还有“说大话” 的情形，以及“表忠心”的状况，像“天生我才必有用！” ，还有“给我一根杠杆，我将撬起整个地球！” ，另外“你给我一个机会，我给你我的全部！” 等这类情况。
知己知彼是真理
古代兵法曾讲，知己知彼，方能百战不殆 。求职应聘亦是如此 。所谓知己 ，是要对自己有充足认识 ，涵盖你的优点 ，你的缺点 ，你与他人不同的特性 ，你应聘该岗位所拥有的优势 。唯有对自己全面了解 ，才能够真正向考官展现最佳一面 。
在透彻分析自己之后，能够依照常见问题做些针对性准备，像“请讲讲你大学时代最成功得意的一件事”是常被问到的问题，针对此问题，你可建立个人成功案例资料库，自我介绍乃是不可或缺的环节，准备好文辞后要熟练到中英文都能流畅表达。
所谓知彼，即要去收集应聘公司以及职位的信息，你得调查公司所处行业的状况，公司在行业内所处的位置，市场的发展情形，核心业务是什么，竞争对手有哪些，管理风格怎样，企业文化如何，你能够经由企业网站、媒体报道等渠道来获取信息，还能够通过学长学姐去了解你所应聘岗位的工作内容、要求，唯有了解了这些，你才会知晓这家公司究竟想要什么样的人，自己是否合适，又该如何去表现，进而让对方清楚你就是他们所需要的人。
职业化很重要
在准备充足之后，临场的发挥同样关键，要是因过度紧张致使表现欠佳是极为可惜的，紧张本是自然之事，因而大学生切不可因自身紧张而焦虑，需尽力展现得职业化且自信，首先着装要正式，涵盖服装、包、鞋以及发型，若前往外企面试，牛仔裤绝对不能穿，女生的包不可过于卡通、另类，面试前10分钟应再度梳理一下仪容，别满头大汗或者气喘吁吁，建议嚼块口香糖，这有助于镇定，正式面试前别忘了吐掉。面试之际，要保持微笑，回答考官所提问题之时，需留意与对方目光接触，切不可眼神游离，坐姿应自然，不可翘二郎腿及抖腿，回答问题时，语速应适中，口齿要清楚。
请对大学生活予以介绍，其核心目的在于明晰应聘者语言表达能力以及逻辑思考能力，作答时需有主次区分，能够采用关键事件描述方式，着重去介绍实习里突出事件，以此展现自身环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神，或者是大学当中印象深刻社会活动，借此呈现自身组织协调能力、沟通能力、团队精神，在关键节点，可穿插着重强调因自身表现优异，而获取的学校奖励以及荣誉。
例如，“请谈谈你对我们公司的认识或看法。”这道问题，主要是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热诚度。对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的了解。
好比，“讲讲你往后的职业规划。”就这道题目而言，实际上公司所考查的是应聘者的沉稳程度。虽说“不愿意当元帅的算不上是好士兵”，然而于现实里，身为本初出茅庐的学生，公司依旧期望他们能够脚踏实地勤恳地工作。在回答这类问题的时候，应当着重表述自己的好学精神以及期望脚踏实地工作的意愿。“期盼在公司逐日发展之内求得自身持续提升”，是惯常的回答方式。
