面试的最后一个问题，你还有什么想问我的吗 ，这看似简单 ，但实际上关乎你面试的成败 。要是答得好 ，面试官或许会觉得你是个有远见 、能独当一面的人 。要是答得不好 ，可能就会给人留下不合适的印象 。因而这个问题不容小觑 。
首先，面试之时存在几个问题类型，是最好予以避免提及的。第一类属于细节性问题，像询问公司KPI、社保基数、加班频率这类，听起来仿佛你对工作极为上心，可实际上却彰显出你过分关注眼前利益，而非工作自身。
于面试中，第二类乃过于宏大之问题，像询问公司的五年战略，又或者人才招聘策略等诸如此类，这般问题既不具备写实性，还兴许致使面试官难以作答，从而显得脱离实际情况。第三类系与薪资相关之问题，虽说众人皆对薪资待遇予以关注，然而在面试的末尾提及这些，极易给人造成一种你仅仅在乎金钱，而对工作内容毫不关切的印象，如此一来反倒对面试的成效产生不利影响。
那么到底该提出什么样的问题呢？首先，最为妥当的是关注工作的实际情况。比如说，可以去询问，除了之前所讲到的工作职责之外，是不是还会牵涉到其他层面的任务呢？这样的问题，一方面能够彰显出你对于这份工作所抱有的热忱，另一方面又能够助力你去确认自己是否确凿知晓工作的具体内容，进而防止自身陷入信息不对称的那种状况之中。
循着接着的步骤，能够去询问领导所抱有的期许，就像您认为我加入之后，最为需要去解决的挑战究竟是什么呢？如此这般能够使你清晰明了领导的期望所在，预先知晓自己即将面对的工作压力以及难度状况。最终对于了解公司文化而言也是相当重要的内容，比如说你们团队平常的工作氛围到底具体是怎样的情形呢？借由这些问题，你不但能够了解自身是否可以适应团队氛围的情况，还能够彰显你对于公司文化的关注程度，从而显得更加成熟且理性。
总的来讲，面试之际，借由恰当的问题，呈现出你对于工作的热忱，对于挑战的筹备，以及对于团队文化的看重，常常比一味地关注细节与薪资，更能够让你在面试官心里留下深刻的良好印象。
