一、先看上岸分数规律
去年 51 位上岸学员的分数分布
分数处于高分段（135+）的人员有12人 ，这部分人员占到了总人数的23.5% 。其中分数在140 +的人员有5人 ，这些人里最高分是145.2分 ；而分数是135 - 140分的人员有7人 ，处于这类分数区间的人员在面试中基本上能够掌握主动权 。
主力段，分数范围是128至135分，这里一共有31人，占比为60.8%，属于去年成功上岸的“主干力量”。鉴于以往年份大岗位同学数量较多，实现逆袭较为容易。预估今年优势分数会更集中在133至135分附近；。
低分段，也就是分数在128分以下的，一共有9个人，其中最低的分数是118分。这种情形，去年的时候大多依靠大岗位所具有的“容错空间”，而在今年小岗位的情况下，建议把128分当作“保底的底线”，然后再去努力冲刺更高的分数。
二、按专业找 “分数定位”
分数普遍偏高的高内卷专业（法学、新传）里，法学有出现 145.2、144.8 这样高分的情况，新传岗位基本得 138 分及以上才能够稳。并且这类专业的学员面试能力也是很强的，笔试是必须要达到满分之状态的。
具备中等竞争态势的专业，具体涵盖电子信息、计算机以及财务这些领域，其分数范围侧重于集中分布在一百三十至一百三十五分之间，然而却极易出现成绩在一百三十八分左右的那种脱颖而出的情况 。
低竞争优势专业，也就是食品、动植检疫、医学这些专业呐，其分数大多处于125至130分之间，并且面试竞争相对较小，这可是“性价比”极其高的方向哟。建议将目标设定为130分，然后努力去冲击135分呢。
三、按地区划 “冲刺梯度”
第一梯队包含，南京，青岛，预计今年深圳、上海、拱北等关会进入第一梯队，还有多数内地省会隶属海关，近半岗位要求达到135+，部分岗位要求140+ 。
第二个层级队伍：深圳，拱北，北京，黄埔，厦门，宁波，杭州，哈尔滨，大连等地众多的关卡，多数职位要达到一百三十以上才会拥有相对比较高的可能性，另外还要提醒东北地区的学子你们的分数并不低，不要因为“地域认知”而放松警惕 。
第三梯队，是经济欠发达的地级市所隶属的海关，在面试当中，130便能够占据主动 。
存在这样一个第四梯队，它包含乌鲁木齐海关，还有拉萨海关，以及西南边境口岸，不过需要留意“曲线救国”方面所存在的风险，而且后续进行调动的时候难度比较大，在报考之前要做好长远的规划，分数以120作为界限就行，部分海关只需110就达成要求了。
四、2026年分数趋势：3-5 分涨幅
今年，海关报名的人数实现了翻倍的增长，小岗位在众多岗位当中成为了主流，就是这两个方面的变化，直接将分数门槛给推高了：
进面分数线预估将会上涨三至五分，去年一百二十五分存在进面可能性，今年多数岗位需要一百二十八分及以上方可进面。
如下分数需达到 135 以上：在小岗位的情形下，面试要实现逆袭存在较大难度，只有笔试成绩达到 135 以上，才能够在面试里占据主动地位，进而避免沦为“陪跑”。
有限影响报考人数：除了堪称“神仙岗”的200比1，或者称作“冷门岗”的40比1，不然专业以及地区对于分数所产生的影响，要远远大于报名的人数。关键要点在于依据专业、地区来进行定位，着重专注于设法提升自身分数。
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