就业因技术而获得赋能，壁垒借政策得以破除，残疾人就业正迈向新阶段，此阶段是从“机会稀缺”朝着“精准匹配”转变的 。
在传统的求职市场里头，残疾人常常会面临着信息不对称的情况，以及岗位适配度比较低这样的挑战 。伴随国家政策不断持续地优化，还有数字技术的普遍普及，这种状况正在发生着深刻的变化 。截止到2024年的时候，我国持有证件的残疾人的就业人数已经突破了912.6万，其中借助权威平台达成高效匹配的比例有了显著的提升 。
官方平台：残疾人求职的主渠道
网址为"www.cdpee.org.cn" (www.cdpee.org.cn)的中国残疾人就业创业网络服务平台，作为中国残联所建设的综合性就业服务载体，已然成为残疾人求职时的“第一选择” 。这个平台集成了岗位对接功能，集成了职业培训功能，集成了政策咨询功能，并且支持依据地域条件精准筛选岗位，支持依据残疾类别条件精准筛选岗位，支持依据薪资水平条件精准筛选岗位 。
于2023年8月之际，平台经历升级之后，增添了智能推荐算法，此算法能够依据用户画像推送匹配度大于80%的岗位信息 。平台另外还提供移动端应用名为“残联就业创业”，借助它方便残疾人在任何时候去查询信息、投递简历 。
在这一平台之中，其优势所在是信息具备真实性以及权威性，所有参与招聘的企业都经历过审核流程，岗位清晰地标明了适配的残疾类别还有等级，这样子便是是从源头方面去减少虚假招聘所带来的风险，就好比是在近期平台所发布出来的岗位里，软件工程师、行政助理等这些职位，它们都标注了具体所适应的残疾类型 。
多元协作：主流招聘平台加入助残行列
在中国残联就业中心与BOSS直聘于2022年合作启动“残疾人无障碍求职助力服务计划”，从技术层面构建无障碍求职通道这一对残疾人就业服务有积极推动作用的举措中，此计划通过两者合作来完成以助力残疾人就业服务，主流招聘网站除官方平台外也得以通过此项合作积极参与其中 。
App内，平台开设了残疾人招聘专区，提供了按障碍类型、行业、城市等维度的筛选功能，还涵盖了旅居管家、时尚买手等新兴职业 。截至2024年12月，该平台已累计为113.7万残疾人提供了求职服务 。
如此这般的平台，还借助“直播带岗”这种模式，来拓展就业机会。在过去的三年时间里，“萤火助残”公益性质的直播，已经举办了超过一百场，每一场活动能够覆盖全国四十个城市的上百个岗位 。
政策支撑：从资金补贴到制度保障
残疾人就业的坚实基础是政策支持，2024年5月，人力资源社会保障部等部门联合发文，要求强化对残疾毕业生等困难群体的“一对一”结对帮扶 。
地方政策持续进行加码，像是韶关市在2025年9月推出的新政作出规定，残疾人要是自主创业能够获得5000元补贴，用人单位倘若超比例安置残疾人，还可以享受每人每月200元的奖励 。
2025年6月，国务院办公厅印发了《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》 ，该方案进一步提出了十项重点行动，其中涵盖机关事业单位带头安排残疾人就业，企业助力就业，盲人按摩行业升级等 。方案特别强调，在国有企业采购招标里面应优先支持残疾人企业 。
求职方法：从“海投”到“精准匹配”
面向残疾人来讲，高效的求职策略有着至关重要的意义。完善线上简历是首要的一步。平台所呈现的数据表明，简历完整的用户获取面试邀约的概率涨幅超过40%。建议在简历之中清晰明确地注明残疾类别、技能特长以及培训经历。
若主动参与培训，便能显著提升竞争力。中国残疾人就业创业平台，提供免费课程，涉及电子商务、手工制作等，达20多个领域，用户能够借助在线测评系统，去检验学习成果 。
运用定向搜索功能同样关键，比如说，于平台里挑选“居家办公”“客服类”这样的标签，能够迅速锁定适配肢体障碍者的岗位，筛选“无需口语沟通”的职位，就更契合听力或语言障碍者 。
趋势展望：技术驱动下的就业未来
因远程办公这样的技术得以普及开来，所以残疾人就业的形式变得日益灵活起来。客服岗位做到了全都流程在线上，数据标注岗位也是，设计这类岗位同样如此，这为那些行动十分不方便的人提供了更多的就业机会 。
提升匹配效率的还有人工智能技术，部分平台已着手运用算法去分析企业岗位需求以及残疾人技能特征，并借此达成“人岗精准匹配” 。
以后，针对残疾人的就业服务会更着重于个性化，中国残联打算促使企业的人力资源系统跟就业平台直接相连，达成岗位信息能够实时同步，并且构建起残疾人职业技能电子证书认证体系 。
随着平台不断优化，残疾人求职进程正变得越发高效，对于求职者来讲，熟练运用权威平台已成为获取机遇的关键技能，而政策的持续完备与技术的深度助力，正一同推动着残疾人就业迈向更高品质、更充足的新层面 。
