2025年，香港专才计划的新规定进行了更新诶 ，全新的政策呢 ，申请所需要的资格呀 ，适配的人群范畴哟 ，还有续签以及获得永居的攻略呐 ！
渴望迅速获取香港身份以尽享两地福利吗？2025年香港专才计划（即输入内地人才计划）的优势得到升级 ，使得这个目标变得更易于达成 ！
身为香港老牌的雇主担保类签证办法，其专门设定用来吸引内地紧缺的专业人员来港的，现在审批迅速加快、人才清单范围扩大、续签条件放宽，变成了不少在职人士、创业者选用的途径。
今天就为你拆解新政核心、申请全攻略，帮你高效规划香港身份！
一、香港专才计划是什么？
香港专才计划，也就是输入内地人才计划啦，它是香港特别行政区政府在2003年的时候推出的，属于雇主担保类的工作签证政策哟，其目的在于吸引那些拥有香港所需要，然而本地又比较紧缺的，专业技能、知识或者经验的内地人才前往香港工作呢，借此来填补特定行业的人才缺口，进而推动经济发展。
以下是其核心优势：
1、申请门槛较为宽松，对于学历的要求相对而言比较灵活，以本科学历作为主要标准，在特殊情形之下，大专学历加上专业资格或者丰富经验也是能够申请的，不需要语言成绩，尽管对工作经验的匹配度要求较高，然而覆盖的行业十分广泛，不存在行业限制。
2、审批效率呈现出较高的态势：针对普通申请而言，其审批周期大概在1至3个月左右，而对于紧缺人才来讲，最快1个月便能够获批，整体的流程相对较快，能够迅速地获取香港工作签证。
3、维持内地身份状态：不必舍弃内地户籍，能够一并享有内地以及香港的各类资源与福利，达成该两地身份所带来的便利特性形态特征。
4、申请方式呈现出多元的特点，它支持包括受雇这种方式 ，还有自雇也就是创业这种方式 ，以及公司内部调职等多种申请路径 ，能够适配不同的职业状态 。
5、税收有优惠：以香港那较低的税率而言，对个人以及家庭财富的积累是有利地的，并且大湾区具备针对个人所得税的补贴政策。
该计划适合，从事金融领域的从业者，从事科技领域的从业者，从事医疗领域的从业者，从事法律等紧缺领域的从业者，或者，有大湾区业务拓展需求的企业家，以及，有大湾区业务拓展需求的自雇创业者。
要留意，申请要借助香港符合规定的雇主予以担保，雇主资质的审核是十分严格的，并且在获批了以后需要持续在香港工作，要是更换雇主得经由入境处进行审批。
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二、专才计划最新政策调整
2025年，香港出现了专才计划政策的调整，其重点放在了“技术人才引进”以及“雇主资质优化”方面，新增了8类技术工种专属通道，还把人才清单扩充到了60项，同时，降低了高新技术企业的雇佣门槛，最终形成了“高端+技术”双轨引才格局。
有数据表明，在二〇二四年当中，那些获得批准的专才里面的，研究金融科技以及STEM这个领域的，其所占的比例到了百分之六十八，此情况这就证实了相关政策对于产业发展需求方面的匹配是极为精准的。
1、技术工种专属通道：1万个配额定向吸纳蓝领精英
新政头一回为升降机技术员、飞机维修技术员等八类技术岗位开辟配额制通道，年龄的限制范围是十八岁到四十岁，总的配额数量是一万个，每项工种的上限是3000名，试行的期限为三年。
无需学士学位的申请人，凭借 10 年以上相关经验或者技术资格证书能够替代学历要求，薪酬要达到市场水平（像飞机维修技术员月薪≥2.8 万港元）。这类申请豁免“本地市场测试”，不过要提交技能考核证明（比如香港机电工程署认可的技术牌照）。
2、人才清单扩容至60项：金融科技、跨境法律成新宠
新增加入了绿色金融分析师，加入了跨境数据合规专家等此类九类职业，可以看见总数计达到了六十项。倘若申请人契合清单所列出准则，那么能够直接豁免需要给出的那张“本地招聘困难证明”，年收益数目超过二百万港元的人员同样享有这种待遇。
比如说，量子计算工程师要提交专利证书或者科研项目参与证明，跨境法律专家得提供被香港律政司认可的执业资格。
3、雇主资质松绑：初创企业与跨境公司迎新机遇
对于高新技术企业而言，存在这样的情况：若是投资额大于或等于500万港元的公司，又或者是属于科创产业的公司，那么就能够豁免那种“成立满1年”的要求，并且仅仅凭借提供商业计划书以及资金证明，就可以聘用专才。
跨境安排，内地上市企业能够将高级管理人员派遣至香港所属分公司，该分公司设立仅需三个月时间即可完成，要求提供职位证明显示为区域总监及其以上级别，年度薪资需大于或等于一百二十万港元，并且部分工资报酬需经由香港银行进行发放。
三、香港专才计划申请条件
在2025年这一年，香港专才计划的新政策构建起了“学历 + 技能”这样一种双轨准入体系，此体系一方面是面向那些于金融科技、ESG等领域里的具有高学历的精英群体，另一方面还针对新型工业技术员、护士等8类属于紧缺技术工种的人员开放了免学位的通道，并且其总配额达到了1万个。对于申请人而言，需要通过“申请人资质 + 雇主实力 + 岗位匹配”这三维的审核，在其中，若属于人才清单或者是年薪达到了200万的人士能够豁免“本地招聘困难”的证明，而且审批周期被缩短到了1 - 3个月。
1、申请人核心资格要求
1️⃣ 基础门槛（通用）
年满年龄的界限为18周岁，不存在犯罪记录以及不良的入境方面的记录情况，并且需要提供关于此事无犯罪的各类公证还有港澳通行证所涉及的出入境记录 。
️学历/经验替代：
一般的途径是，要拥有学士学位，在金融、法律这类专业范畴，适宜去搭配执业资格，像是CFA、律师执照 。
技术替代方面，具备10年以上行业高管经验，或者拥有特殊技术资格可以替代学历，特殊技术资格像飞机维修证书、电业工程注册资格等，而且8类紧缺工种甚至接受“高中+技能证书”这种组合。
2️⃣ 三大申请方向及特殊要求
3️⃣ 薪酬与行业适配标准
薪酬水平方面，不会比香港相同职位的市场水平低，对于金融行业而言，建议每个月的薪资达到或超过4万港元，IT技术岗位每个月薪资需达到或超过3万港元，8类紧缺技术工种的薪资底线是每个月2万港元，像护士、升降机技术员这类工种便是如此。
行业偏好方面，金融科技，ESG，绿色能源，生物医药等领域，享有审批优先权，贸易，餐饮等传统行业，需额外提交市场稀缺性证明，比如本地招聘广告以及面试记录 。
2、香港雇主资质要求
1️⃣ 硬性指标
运营基础方面，公司成立时间要求至少为十二个月，特殊的科技企业在此基础上可放宽至三个月，需要提供商业登记证，还要提供近六个月的银行流水，且月均要大于或等于五十万港元，同时还需提供经审计的财务报表。
办公以及雇佣方面啊，要有香港实际存在的办公地址，这个地址绝不可以是虚拟出来的那种地址，要为最少3名本地的员工持续不断地缴满6个月的强积金，对于初创公司而言啊，其年营业额必须要大于或等于300万港元。
2️⃣ 豁免条款（无需证明职位空缺）
适配人才清单：要是招聘的职位归属60项人才清单范围之内（就像数据科学家、争议解决律师这样的），那么能够直接去申请，并不需要刊登本地招聘广告。
拿高薪的门槛是如此这般规定的年薪≥具有二百万港元的申请人，不管处于哪个相关类别行业的都免除“本地正在进行的招聘工作存在困难”这样的用来证明的文件，在金融行业里面担任高管职位的人员是最为经常且普遍适用这个相关条款的。
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四、香港专才计划适合人群
为内地专业人士专门打造的“雇主驱动型”工签通道是香港专才计划，其核心优势在于没有配额限制，审批周期短暂（1至3个月），并且配偶以及18岁以下子女能够随行。
到2025年的时候，新政推行，其中通过人才清单进行扩容，使得专业达到60项，还简化了顶尖人才的审核流程，精准地对香港金融以及科技、航运以及其他此类重点产业的需求进行匹配。
数据给出表明，那些与人才清单相符的申请人，其获批的比率越过了85% ，这一比率远超出了普通类别，普通类别大概是52% 。
1、紧缺行业技术专家
对金融科技这个范畴、人工智能这一范围、生物医药这类领域等13类人才清单涵盖的领域而言，像区块链开发工程师呵、ESG财经分析师呀等，属于这范畴的人群能够豁免 “本地招聘测试” 这件事所带来的要求，直接被批准通过 。
关键性的重要材料，需要缴纳提交那个行业的认证，像是CFA、那令人瞩目的AWS架构师证书，还有项目成果方面的报告书，例如专利、那种权威性不容小觑的技术白皮书，以此来证实技术的不可被替代的特性。
2、跨国企业内地派驻高管
由总公司派遣前往香港分公司的那些管理层人员，需要满足年薪大于或等于120万港元以及区域总监及以上的职位要求。某位在跨境电商领域担任高管职务的人员，凭借“母公司派遣函加上香港业务贡献说明（就像主导东南亚市场开拓这类情况）”，每一个季度前往香港办公15天，最终仍然顺利地获得了批准。
就存在着这样一种风险提示，倘若没办法做到提供差旅的相关记录，其中包含机票订单以及酒店订单这种情况之下去，或者是无法提供香港薪资发放记录的话，最终有可能真的会存在被做出“名义派驻” 的认定，而且拒签的概率竟然高达42% 的这种状况。
3、香港创业自雇人士
借助注册实体公司开展“自雇”这种方式，是适用于类似科技咨询，以及绿色能源等有着政策扶持情况的领域，并且需满足相应条件：
成立时间需大于或等于十二个月，若为科创企业，则可放宽至六个月，年营业额要大于或等于一百万港元，要有实体办公地址，其位于观塘区，共享办公月租约为二十至四十五港币每平方英尺 。
雇佣所需要求如下，最少要有1名本地全职的员工，该员工月薪要大于或等于1.5万港元，同时要提供强积金的相关记录以及雇佣合同。
与优才/高才通的差异化优势：
要是已经拿到香港公司的Offer，对于专业才能出众的人而言，这是一种较为妥当的选择；而要是没有雇主聘请，然而自身却是行业里的领军人物那种，那么可以去研讨一下优秀人才成就计分制度 。
五、香港专才计划续签核心要求及途径
香港专才计划之续签，是以“真实雇佣 + 持续贡献”作为核心的，于2025年所推出的新政策，是借助“两址两单”的核验方式，来强化实质性联系审查的，就入境处的相关数据表明，在仅仅只是提供基础就业证明的众多申请者当中，有60%的申请者续签处于失败状态。
其关键的逻辑所在，是去查验申请人，是不是凭借受雇方式，又是或者通过创业途径，为香港的经济创造出价值，并且是以香港作为生活的核心重点所在。
1、续签核心要求：雇佣关系与实质贡献
1️⃣ 基础续签条件
那种有效的雇佣关系，在续签的时候，一定得是已经获得了香港公司的聘用才行，职位要跟首次获批时所处的行业领域保持一致，并且薪酬得达到市场水平，对于金融或者科技行业而言，建议月薪大于或者等于4万港元，传统行业则要大于或者等于3万港元。
对于雇主的资质有着要求，这个要求涵盖多方面，公司得是在香港进行注册并且当下正是实际运营的状态，要提供商业登记证，还要提供近6个月的利得税税单以及办公租约而非虚拟地址的那种，入境处会针对办公环境展开实地核查，科技咨询公司的创始人L先生，因为仅仅只是提供了注册文件却没有实际业务，即便每月前往香港达10天，最终仍旧被拒签了。
生活联系证明：即便没有强制规定要求居住天数，然而需要提供租房合同，以及水电费单，这里要求每年累计居住时间建议大于等于6十天，同时还要提供香港银行账户流水，该要求是月均消费大于等于5千港元 。有一位某跨国企业的高管，由于年均在港仅仅有20天，尽管其年薪为300万，却依旧被拒签了 。
2️⃣ 顶尖人才加速通道
要是上一个评税年度之中，薪俸税应评税入息大于或等于200万港元，并且在香港居住的时间已经满2年，就能申请“3+5”模式的续签，不需要严格的居住要求。生物医药方面的专家陈博士凭借科创署的项目报告以及成果转化协议，直接获得了6年的逗留许可。
2、两大续签方法及操作指南
1️⃣不转换雇主：材料简化路径
对那些还在持续受雇于原本公司的申请人适用，其通过率超过百分之九十，核心材料涵盖：
身份文件是，港澳通行证且有效期要大于或等于6个月，还有香港身份证以及首次入境小白条雇佣证明是，3年以上合同，当是短期合同时可能会缩短续签年限，经济贡献方面是，薪俸税税单，纳税额要与银行流水相匹配，差额要小于或等于15%，某金融科技从业者张女士因为税单显示为“零申报”，就算提供了3万年薪流水还是被拒签，突出了纳税记录的核心地位 。
2️⃣ 转换雇主：重新审核路径
进行申请时，要借由新雇主朝着入境处将其提交上去，整个流程跟首次申请的情形相类似。其中，关键的材料涵盖有：
公司资质方面，要有新雇主商业登记证，还要有经审计的财务报表，且近1年营业额建议要大于或等于300万港元 ；职位匹配上，雇佣合约得注明“职位属学位程度”，在STEM领域的话可提交专利或科研项目证明 ；本地就业情况，需证明该职位没办法由本地人来填补，不过上市公司或跨国企业内部调职能豁免这个要求 。
某物流企业的一位高管，因为没能给出市场份额有所提升的数据，尽管满足了基本的条件，却还是被拒绝给予签证，这提示着传统行业要额外提供为期3年的商业计划。
3、创业自雇与特殊情况处理
1️⃣ 创业续签操作要点
️公司运营要求：
存在实体办公的地址，此地址处于观塘区，是那种共享办公的形式，其月租大约是二十至四十五港币每平方英尺，要提供五至十张办公室实景照片，要有至少一名本地全职员工，该员工月薪要大于或等于一万五千港元，并且要有强积金缴纳记录，雇佣两人以上能够让通过率提升百分之四十，年营收建议大于或等于一百万港元，还需提供三份以上本地业务合同以及经审计的财务报表 。
时间规划方面：要提前13个月进行布局准备，从公司开展注册行为开始，到业务流水得以积累达到初具雏形的状态，大约需要1年这样一个周期，在初期的时候，年度运营成本大概是6万港元，这其中涵盖了办公租金、审计费用等各项支出 。
2️⃣ 失业/离职过渡期应对
当签证处于有效期之内的时候，是能够留在香港这个地方去寻找工作的，不过呢，需要在签证到期之前的四周时间之际提交续签申请。要是没有能够及时地找到工作的话，那么可以考虑去注册一个一人公司，凭借自雇这样的一种形式去进行续签，然而呢，需要同时满足创业续签所涉及的办公地址、员工雇佣等一系列要求。
4、审核红线与风险规避
材料造假行为里，若存在伪造学历或者税单的情况，那么将会面临长达14年的监禁并且还要处于15万港元的罚款，在2025年的时候，有跨境造假集团的案例呈现出来，此案例表明有13名申请人遭到了刑事起诉。
空壳公司，于入境处借助“三查”来予以识别。也就是去查办公地址，此为实地突击检查，还要查员工雇佣情况，即核实强积金记录，并且要查业务流水，需要求提供客户签收单。
居住时长存在不足情况可供参考，其给出的建议为，每年需保留在香港不少于六十天的状态，同时要留存八达通消费记录，以及健身房会员卡之类辅助证明来证明居住情况，而低成本的方案涵盖加入香港的专业协会，像会计师公会这种加入其中，或者每月向本地慈善机构捐赠五百港币 。
将专才续签的本质予以证明的是“香港是事业核心”，对于受雇者而言，需要把焦点聚集在职位、薪资以及纳税的匹配度上，而创业者所要构建的是“真实办公加上本地就业以及持续营收”这样的证据链。不管是选择哪一种方式，都要提前6至12个月去准备材料，防止出现“临时抱佛脚”的情况，如此才能够保证续签顺利进行。
终究，能够给香港的金融科技，以及绿色能源等重要产业营造出持续不断价值的人员，才是政策最终所青睐眷顾的目标对象。
六、银河集团【真经营-好生意】完美构架高才续签要求
银河集团有着这样一套好生意·真经营体系，它构建起通过成熟商业项目与全流程创业支持，来帮助高才人士，以“合规闭环+轻资产运营”为核心，构建符合入境处审核标准的续签证据链 。
存在这样一个方案，它直接对着“空壳公司被拒签”这一痛点，还对着“远程经营缺证明”这个痛点，也对着“创业成本高”此痛点施力，在2024年有数据表明，其客户那边体现出续签通过率达到了100%，相比较于行业平均水平而言，明显要高很多，要是有朋友想要去详细了解的可以通过微我【18145843328】来实现。
1、好生意：成熟项目快速构建合规基础
以“低投入、高合规、易运营”为重点关注方向，聚焦于民生刚需类型的行业，精心挑选餐饮、零售、智能设备等众多赛道里的成熟店铺，所有项目都必须要经过“三真实”的核验，所谓“三真实”核验，一是真实地址，也就是注册地址要和实际经营场地保持一致条件，像中环商圈的实体店铺那样，二是真实流水，即接手之时就存在可验证的每月平均不少于5万港元的收入，三是真实牌照，包含餐饮牌照、商业登记证等一整套的文件 。
全托管代运营具有这样的功能，它能够化解内地用户远程经营的难题 ，银河专业的团队承担日常管理、营销引流以及财务报表等任务， 此外用户可以借助专属APP实时监控数据 。就拿某中式甜品店项目来说 ，其37.4平方米的店面月营业额达到25万港元 ，利润为9万港元 ，按照预计14个月能够回本 ，在7年的周期内净利润可达617万港元 。
行业优选标准是，每1000个有待转让的生意里只筛选3个，要求回本周期小于等于24个月，并且要与香港重点产业导向相契合，比如绿色能源、智能零售等。拿夹娃娃机店来举例，其中，单台设备每月流水大概是8000港元，5台组合起来就能满足续签对“稳定业务”的要求。
好生意：远程创业者的“合规经营加速器”
适合 用户群体为无业务基础之人，且是那种需轻资产实现落地情况的，会提供 所谓的 “四真服务” ：
真正的牌照：全部项目携带有香港餐饮牌照、商业登记证这类全套资质；真切的流水：过往运营数据表明，像汉堡店一类的热门项目平均十八个月就能收回本钱，保证在续签期间持续获取盈利；切实的代运营：从店铺挑选场地好比油麻地的繁华店铺到利用数字化实行营销都实施全程托管，用户借助专属的APP去查看实时的经营数据，营收会自动到账；真实的审计：香港具有牌照的会计师团队按月给出财务报告，防止因“突击去做流水”而出现的审计不正常 。
2、真经营：创业空间与资源生态双加持
给出位于港岛中区的核心地理位置的创业场地，以及提供全程相伴、助力前行的陪跑服务，来搭建含“办公场景、业务支撑、圈层资源”这三个方面合为一体的运营基础 。
️硬件配套方面：有维港海景工位，其年租起始为5.99万港元 ，具备7×24小时智慧门禁 ，另有数字化直播间 ，可满足客户接待以及线上推广的需求 。该地址能够直接被用于公司注册 ，在入境处进行实地考察的时候 ，能够提供带有水牌的办公实景 、水电费单等证明材料 。
软服务予以支撑，配备管家团队、行政团队以及秘书团队，用以处理工商注册、税务申报之类事务，商业落地小组开展“一对一”本地资源对接工作，像香港科技园合作、中小企资助申请等情况也在其中。持牌会计师团队对税务方案加以优化，目的是确保利得税可合规，首200万利润税率仅仅只有8.25% 。
有这样一个圈层，它是高净值圈层，其中聚集着来自金融领域以及科技领域的创业者，并且会定期去举办资源对接会。有一个某跨境电商客户，借助银河生态圈结识了3家本地供应商，在6个月之内，他们的业务流水增长了300% 。
真经营：创业团队的“低成本资源平台”
面向那有着清晰明确业务方向、并且需要进行本地化拓展的用户，给予提供 “三维支持” ：
成本控制方面，维港海景的工位，其月租低到了5000港元，比起传统写字楼节省达60%的租金，当中涵盖了前台接待、会议室预约等12项行政服务；在资源对接上，空间里聚集着金融、科技领域的创业者，会定期举办行业沙龙来促成合作。有一家 AI 公司，借助圈层去对接香港大学实验室的资源，进而成功申请到了科创基金，以此来反哺续签材料里的“行业贡献”证明 ；在合规方面进行陪跑 ，商业落地小组帮忙完成强积金缴纳情况（员工月薪大于或等于 1.5 万港元）、税表申报等 41 项细化后的服务 ，以此确保“公司年审 - 员工薪资 - 业务流水”的逻辑形成闭环 。
如果对于前往香港开展创业之事有着兴趣，或者尚且存有疑问，那么欢迎前来与我们取得联系（微信与电话同号：18145843328）。店铺是从众多里精心挑选而出的，全部都是处于真实经营状态的。有着轻资产以及轻运营的特点，能够在赚钱的同时进行续签。既有汉堡店，又有娃娃机店，还有洗衣店等等，各类店铺一应俱全。
3、续签证据链构建：五维材料闭环设计
严格按照入境处“实质贡献加上生活联系”审视核对逻辑， 构建出能够进行查验证实的证据一连串：
于运营的真实性质方面：需得有办公租约这点，其中租期大于或等于十二个月期限时长呢，要附带带有时间戳的店铺运营视频，还得有本地员工雇佣记录这一项，员工数量至少为一个人，员工月薪要求大于或等于一万五千港元 。
经济贡献方面 需要经审计的财务报表 年营业额这一指标建议要大于或等于200万港元 还要有利得税税单 以此来避免零申报 并且得有强积金缴纳记录 该记录需连续6个月没有断缴 。
业务持续情况列举如下：三份及更多的本地客户合同，像与香港企业达到的服务协议这般；还有展示供应链合作性质证明的书面文样，比如和本地批发商所签订的采购清单一类之物；。
生活关联：香港租赁房屋的合同文书，及水电费用的单据凭证（每年总计居住时间建议大于或等于六十天），子女于香港地区就读的证明文件（国际学校的情况也同样可以）；。
行业适配情况：要是属于金融科技的领域范围内，若是属于 ESG 的领域范畴内，能够额外呈交专利证书，或者是政府科研项目的参与相关文件，以此来提高“顶尖人才”评估方面的权重情况。
4、成本与风险控制：7年续签周期总投入约66万港元
起初的投资是，成熟项目的顶让费用，大概有50万港元，再加上第一年的运营成本，其中包括办公租金5.99万港元，还有员工薪资18万港元。
当年进行维护时，审计费用存在，大约是一万五千港元，还有代运营服务费用，其基准是营业额的百分之八到百分之十二，在实现盈利之后能够去涵盖成本，并最后产生收益 。
对风险进行兜底，存有这样的情况，项目库当中百分之九十的店铺都属于民生刚需行业，举例来说像洗衣店、社区超市这类，受到经济波动所产生的影响比较小，并且还提供了一种退出机制，具体状况是经营满三年能够借由银河平台进行转让，而此前的转让周期平均仅仅只有四十五天 。
该体系对那种没有香港本地资源且无法长期呆在香港的高才人士尤为适配，借助名为轻资产创业加上全流程托管的模式，一方面能够满足入境处针对真实经营所提出的苛刻要求，另一方面还能够达成身份续签以及稳定盈利这两个目标 。
银河集团有着【真经营 - 好生意】的模式，为高才续签打造出两址两单的合规方案，有着实体经营以及真实流水这双方面的保障，能助力您轻松通过续签审核，专业团队会全程保驾护航，要是感兴趣欢迎来联系我们【微电同步为：18145843328】！店铺都是经过百里挑一而来，全都属于真实经营；有着轻资产轻运营的特点，能在赚钱之际进行续签；像汉堡店、娃娃机店、洗衣店等各类店铺...一应俱全。
