万事开头难。 如果你想拿到好的offer，除了你自己的能力之外，面试时的表现也至关重要。
为什么有些人很容易就得到心仪的offer，而另一些人却连面试的机会都没有？ 如何才能从面试中脱颖而出，成为面试官最喜欢的候选人？
今天这篇文章就来说说如何应对面试。 希望它能帮助你在下次面试中通过这五个障碍，并成功获得你心仪的offer。
01.面试前需要做哪些准备？
大多数情况下，有明确的方向比掌握任何所谓的技术更有用。
俗话说，不打无准备之仗。 如果你想进行一次成功的采访，你还需要了解自己和你的敌人。 因此，面试前准备以下内容很重要：
A。 核实您所申请公司的相关信息
环境对一个人的塑造有很强的作用。 我们要始终相信，并不是所有招人的公司都是好公司。 因此，收到面试邀请后，首先要做的就是核实公司相关信息，这必须在面试前完成。
b. 学会消除紧张
大多数人在面试时都会感到紧张。 当我在人力资源部门工作时，我看到很多紧张的求职者。 有的人在采访中说话就满头大汗，我也看到有人说话语无伦次。 紧张是正常现象，既然无法避免，就必须学会克服。
C。 提前明确面试所需的基本礼仪
很多人在求职时被淘汰不是因为专业能力，而是因为面试礼仪不佳。 因此，遵守面试礼仪是很有必要的。
02、面试过程中的“细节”往往决定了最终的成败。
对于求职者来说，面试就像是对人生阅历的考验。 如果你表现正常或异常，你可能会找到工作。 如果你表现不正常，你就会失去这个机会。
A。 如何更好地介绍自己？
有效的自我介绍是面试成功的重要基础。 一个有效的自我介绍，除了必要的个人信息外，最重要的是谈谈自己的特点，让面试官从一开始就对你有一个印象。
内容可以包括以下几项：你自己的优势和劣势（为什么适合公司）、职业目标（是否符合公司要求）、求职目的（你能做出什么贡献） 。 用例子和数据说话。
虽然自我介绍的时间很短，但是还是要说到重点。 说清楚一件事，不如说三件事，但是却没有一个到位。 遵循事实胜于雄辩的原则，多举例子。
b. 如何回答“你的缺点和不足是什么”？
在面试过程中，HR经常会询问应聘者的优点和缺点。 对于我来说，遇到这样的问题时，我的回答如下：
C。 涉及个人隐私的问题如何回答？
如果对方明显有恶意，你当然不用回答。 如果对方只是想有另一个渠道认识你，并不想满足自己的偷窥欲望，一般不回答也是可以接受的，比如询问婚姻家庭状况等。
之前在HR工作的时候，我也看到应聘者主动提及个人隐私，比如他的父亲在某个省份担任要职或者他的家族人脉很深等等。如果没有什么非常特殊的原因，我将尽快消灭此类求职者。 他们言论的含义可能会给公司带来隐藏的风险。
毕竟，无论是企业还是个人，最终还是要靠创造价值来谋生。
d. 与面试官沟通时，要注意端正自己的态度。
很多人会发现，面试的时候HR明显不懂这个专业，还不时说些通俗的话，假装懂。 怎么会发生这种事？ 我对此的回答是：“位置决定成败”。 即使我们知道他们什么都听不懂，我们还是要对他们有礼貌。
HR并不了解专业，但了解公司文化和用人习惯，会根据相关标准对求职者进行考察。 这个时候，你内心的任何不尊重都会很容易被察觉。 所以“你这么外行，为什么来采访我？” 这种想法是完全不能接受的。
学会尊重每个人。
03.面试时，HR最“关心”的问题是什么？
A。 HR会关心你未来的职业规划吗？
说实话，HR并不关心你的未来，他们只是担心把工作搞砸了。 例如，如果您在加入后几天内辞职，则需要重新启动招聘流程。
让我告诉你一些我自己经历过的事情。 早年找工作的时候，面试的时候和HR聊得很顺利，后来就成功录用了。 之后很长一段时间，我都觉得当时面试我的HR很关心我的未来。 即使在我自己的人力资源职业生涯的早期，我仍然这么认为。
直到我和后来的老板聊天时，我才明白他说的话：“对我来说，我不在乎未来来面试的人会怎样。 我只关心他们能否为公司创造更多的利益。” 这是关键！ 所以，以后面试的时候，少问一些无用的问题……”
要知道，HR在面试的时候问你未来的计划，其实是关心你的稳定性，而不是关心和你所谓的“终身关系”。 如果他们觉得你不够稳定，他们会立即淘汰你，并带下一个候选人来面试。
毕竟HR也很难。
b. HR老是压你工资？
我听很多朋友抱怨说我面试的时候和HR聊得很开心，但是到了谈钱的时候就很难了。 这是可以理解的。 试想哪个卖家会给你实实在在的价格，有多少买家不会讨价还价？
那么在薪资谈判时怎样才能让双方都舒服呢？ 谈判时应注意哪些方面？
C。 你以为HR在做加法，HR在做减法吗？
在每次面试过程中，都会出现一些严重的面试“危险”信号，这些信号会让招聘人员犹豫是否雇用你，甚至断然拒绝你。 现实是残酷的，我们需要面对并明白：
04. 有时候面试失败可能与能力无关。
如今，网络上有很多关于求职指南和面试技巧的信息。 然而，虽然你我可能见过很多这些所谓的方法，但它们并不能保证面试100%成功。 很多人在失败后通常会做以下三件事：
2007年，我在一家公司担任HR。 当时，有三名候选人申请该职位。 复试后，其中一人拿到了offer。 我打电话给另外两个人，告诉他们他们没有被录用。 不幸的是，他们没有被录用。
第二天，收到offer的应聘者突然告诉我，由于某些原因，他决定不参加这份工作。 这时，复试排名第三的考生打来电话，想了解落选的原因。 接下来，我又安排了这位候选人的面试，他成功录用了。
有时候失败只是因为分数不是最高，成功只是因为你再试一次。 诚恳询问面试失败的原因。 即使我们没有再为自己赢得一次机会，下次我们也会做得更好！
以上是我总结的一些面试相关的典型问题。 希望能够帮助求职者解决面试中遇到的问题，抓住每一个面试机会，最终得到自己想要的offer。
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