今天小U就教你如何推销自己！ 出去！ 去！
(一)三种方式解决自我介绍
1. 标签
如果求职者有1分钟的自我介绍时间，在解释完自己的名字后，求职者就可以给自己贴上标签。 就是说给自己定位，在名字前面加上定语。 这个定语可以反映求职者某一方面的专业知识，而且恰好与职位描述相符。 这样可以加深面试官的印象。
比如，XX同学应聘的是美术设计工作，她可以说：“我每次做设计，都强迫自己出两个版本的方案，最后选择那个更好的。我是一个能用自己的能力的人。”自己的脑细胞在设计中死亡。”
显然，“逼死自己的脑细胞”是这位同学给自己贴上的标签，可见她对作品设计的要求非常高。 每次她发布两个版本的计划，都表明XX同学愿意挑战自己的潜力。 一个有上进心的人。
2.讲故事
也就是说，用一个有趣、有意义且适合该职位的故事来介绍自己。 这部分选择材料时，一定要选择有足够亮点的材料，尽量不要重复简历中已有的内容。 不然你还没放下包袱，面试官就已经知道结局了。
需要注意的是，采用故事介绍的方式是有风险的。 如果你的逻辑不够清晰，选择的故事不够吸引人，而且你也不是一个善于讲故事的人，很容易暴露出很多缺点，这会大大降低面试官对你的印象。 因此，使用这种引入方法时需要谨慎。 在前三个基本原则下反复练习。 多找几个朋友练习一下，看看大家是否觉得你的故事足够令人印象深刻。 您可以使用 STAR 规则来阐明逻辑。 最好留一些“悬念”，让面试官感兴趣并提出进一步的问题。
另外需要注意的是：如果你的面试官不同，你自我介绍的方式也应该不同。 具体来说，如果是HR，他们对技术问题了解不多，所以自我介绍可以重点描述职位所需的关键词； 如果是初级面试官，很有可能他会是你未来的同事，会重点问技术问题； 如果他们是高级面试官，他们会关注行为问题。 因此，你的自我介绍也应该根据面试官的不同而有所不同。
3. 建立关系
求职者可以在自我介绍中将自己与所申请的雇主联系起来。 如果能说得巧妙，不仅不会引起HR的反感，还会给他们留下特别深刻的印象。
一位同学在面试中国银行时，他的自我介绍围绕着中国银行、BOC（Bank of China）三个英文字幕，分别代表Balance、Opportunity、Collaboration，然后结合自己的经历走进这，让采访的官员眼睛一亮。
其实，上面介绍的三种自我介绍方法不仅可以用在面试场合，还可以适用于公开演讲、与陌生人初次交流等各种场合。
（二）自我介绍中容易忽略的小细节
一、突出三大特点
在面试开始时给面试官留下最积极的印象非常重要。 你必须首先展示你最强的个人优势以及与工作要求最重叠的部分。
【案例】XX同学曾在希尔顿实习，但目标公司是高盛； 建议XX多找一些与目标行业相关的实习机会。 在确定自己有该职位的相关经验后，面试时，应该浓缩希尔顿实习介绍，描述更多与职位相关的实习经历。
2.国内面试官更适应细致的英汉翻译。
很多留学生可能都精心准备了非常好的英文自我介绍，但是当他们回国求职时，却在面试中表现不佳，因为很多语言表达不踏实——地球。 这种现象很常见，因为我们在出国留学、学习专业知识和实习工作时，都会使用英文专业术语，但这些术语对应的中文表达方式我们并不熟悉。 因此，你必须准备好中文和英文的自我介绍。
