泰国位于东南亚中心，是东盟第二大经济体。 以其开放的贸易政策和多元化的产业结构，被列为世界新兴工业化经济体。
据《曼谷邮报》报道，泰国投资委员会（BoI）近日透露了泰国未来3-5年吸引企业的新战略。 该机构表示，曼谷将在说服外国投资和跨国公司建立区域中心方面发挥关键作用。 重点支持生物工程、循环经济和绿色经济、电动汽车、数字创新产业发展。
许多中国企业都渴望在这个拥有7000万人口的市场上一搏。 随着泰国国内电动汽车需求升温，比亚迪、长安等中国车企相继宣布加大在泰国的投资。 泰国投资促进委员会秘书长还表示，泰国正在与中国新能源汽车电池制造商CATL等电池制造商进行谈判，帮助泰国成为电动汽车生产中心。
在出海过程中，海外员工的招聘和管理往往是海外项目成功的关键因素。 本文涵盖了泰国的工作时间、最低工资、公共假期、假期等规定，旨在为海外企业提供就业参考，以便在进入泰国市场前做好充足的准备。
工作时间和加班费
标准工作时间为每天 8 小时，每周 48 小时。
辐射、焊接、危险化学品、高低温作业等危险危险工种的工作时间不得超过7小时/天、42小时/周。
经劳动者同意，可以加班，但必须向劳动者支付超出工作时间的加班费。
工作日：支付150%的加班工资；
周末：按日常工作时间内完成的工作支付200%的加班工资； 超过每日工作时间的，支付300%的加班工资。
加班费、节假日工资和节假日加班费至少应每月支付。
带薪公共假期
2023 年泰国公共假期包括：
1月1-2日：元旦+元旦补休
3月6日：万佛节
4 月 6 日：查克里王朝周年纪念日
4 月 13 日至 15 日：泼水节
5 月 1 日：国际劳动节
5月4日：泰国国王加冕纪念日
6月3-5日：卫塞节和苏提达王后诞辰+卫塞节补偿日
7月28日：第十任国王生日
8月1日-2日：三宝佛节+夏观节
8月12-14日：母亲节+母亲节补休
10 月 13 日：第九任国王登基纪念日
10 月 23 日：朱拉隆功国王逝世纪念日
12 月 5 日：父亲节
12月10日、11日：宪法日+宪法日补偿日
雇主可以在上述假期内选择不少于13个假期（国际劳动节是强制性的）作为公共假期。 如果假期与每周休息日重叠，则必须以下一个工作日补休。
节假日福利：由用人单位按日平均工资的100%支付
加班补偿：按日常工作时间内完成的工作，支付加班工资的200%； 超过每日工作时间的，支付300%的加班工资。
最低工资
与中国的最低月工资规定不同，泰国规定了最低日工资标准。
2022年9月13日，泰国内阁会议批准了劳动部此前提交的关于提高最低日工资标准的提案。 平均涨幅为5.02%，调整后的最低平均日工资为337泰铢（约合人民币64元），将于2022年10月1日起实施。
调整后的最低日工资标准分为：
■ 春武里府、罗勇府、普吉岛最高，为354泰铢（约合人民币67.2元）；
■ 首都曼谷、暖武里府、佛统府、巴吞他尼府、北榄府、龙仔厝府属于第二线，为353泰铢（约合人民币67元）；
■ 其他省份为345泰铢（约合人民币65.4元）至328泰铢（约合人民币62.2元）。
去度假
1、带薪年假
年假权利：雇员在工作12个月后有资格享受年假
年假长度：6个工作日
年假期间福利：由用人单位按日平均工资的100%支付
年假折算：员工离职时间不满12个月，可享受年假折算（员工因疏忽离职除外）
2.病假
病假长度：最多 30 天的带薪病假
病假津贴：由用人单位按日平均工资的100%支付
3. 产假
产假长度：98天带薪休假
产假津贴：员工前45天工资的100%，由用人单位支付； 剩余假期按员工工资的50%由社会保险支付
4.其他节假日
A。 陪产假：在私营部门，泰国没有法定带薪陪产假，但雇主可以自由提供带薪/无薪休假
b. 育儿假：泰国没有涉及育儿假的法律。
c.额外假期：
员工因下列情况也有权请假：
商务假：每年3天，100%工资由雇主支付
兵役：每年 60 天（如果雇员需要服兵役）
社会保险
员工遣散费
在泰国，根据劳动法，遣散费是强制性的，其金额根据雇员的服务年限确定； 如果员工因严重不当行为而被解雇，则不需要支付遣散费。
最后值得注意的是，虽然泰国本身劳动力资源相对充足，但近年来，随着泰国国内经济的复苏和吸收外资的不断扩大，尤其是工业发达地区，也出现了劳动力短缺的情况。 即便如此，泰国仍然严格限制海外劳工的输入。
根据泰国《外国人工作法》，泰国一般禁止输入外国普通工人，有条件允许输入外国技术人员和管理人员。 所有在泰国工作的外国人都需要获得工作许可证。
