之前我在面试中多次观察到，面试官的一些特殊行为会让我觉得自己通过面试的机会很大。 果然，我每次都猜对了，然后打电话通知我被录用了。 直接去上班吧。 另外，后来和几位领导沟通后发现，他们的面试中其实有很多关于是否聘用这个人的细节。 只是很多时候我们没有注意到而已。
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面试时，面试官会考虑到面试官的表现，一般不会做出什么大动作来向面试官发出一些录取信号。 他表面上会非常平静地与面试官沟通，所以大多数面试官根本无法判断他们是否“有作用”，只能等待通知。 其实很多时候，面试官发出的信号是相当微妙的，但如果你仔细观察，你就能看出原因。
面试官的“不寻常”行为
面试官表现得“怪异”很正常，因为人都有情绪反应，无论隐藏得多么好，在某些关键时刻还是会忍不住表现出来。
我们可以在面试时仔细观察面试官是否有这些小细节。 如果是的话，证明你被录用的机会几乎是10%。
1、面试官总是面带微笑。 注意，这是微笑，不是微笑。 微笑当然是基本的礼貌，但如果采访时间太长，你会感到疲倦，所以微笑就会逐渐消失。 如果面试官认为你在面带微笑地接受面试，说明你有一些闪光点是他能看到的，所以他很乐意这么做。 或者如果面试官一开始板着一张脸，随着面试的进行，笑容越来越多，这说明面试官对你很感兴趣。 恭喜你，你已经被锁定了。
2. 面试官问的附加问题越来越多。 很多领导告诉我，面试的时候，如果觉得面试官不合适，他们只会问自己准备的一半左右的问题，就不会想问了。 主要是因为我已经觉得不合适了，所以我不想浪费时间去了解更多，而且根本没有帮助。 如果你在面试过程中对面试官感兴趣，你会问除你手头准备的问题之外的其他问题。 比如，他们会询问自己的兴趣爱好、以前的工作内容、对在这家公司工作有什么看法、以前的公司有什么好处、公司的工作内容是否可以接受等等。这就是为什么有些人采访时间很短。 ，这就是为什么有些面试需要很长时间的原因。 如果一个人想知道你对你感兴趣，他肯定会问很多问题，更深入地沟通等等。
3.不断抛出一些提示。 比如“如果你真的加入公司，你对公司有什么要求？” “如果你真的加入公司，薪资会不会达不到要求，但也接近可以接受的程度？” “希望有机会和你合作” “工作内容会和你差不多” 和以前差不多，没有挑战，你能接受吗？ 等等，有些假设是你会在他们公司或者字里行间表达出一些想要和你合作的信息。 这个时候，概率就非常大了。
4、主动与你分享一些有关公司的信息。 面试结束后，他们会主动与你分享很多关于公司的信息。 潜台词是他们希望你提前了解一下这家公司，看看你是否感兴趣。 如果他们认为你不合适，为什么要向你介绍公司呢？ 这是完全没有必要的。 所以如果发生这种情况，请表现得好，录取之手正在召唤你。
基本上，面试官的一些异常行为不是那么容易察觉的，但是如果仔细观察还是可以看到的。 如果面试官对你有上述行为，就意味着90%的情况下你都会被录用，除非你遇到比你更合适的人。
我们也可以让面试官表现得“反常”
我之所以得出这些事情，为什么总能猜对，绝对不是巧合。 其实，这是有一定科学依据的。 通过执行以下操作，您还可以让面试官对您感兴趣并提高您的录用率：
1.面试你熟悉的领域。 一个人可以涉足多个领域，也可能只涉足一个领域。 你所涉及的领域是你擅长的，或者至少是你知道怎么做的。 会增加你的信心。 准备面试时压力较小。 当面试官决定你是否适合这个职位时，经验当然是他们会考虑的因素之一。 首先，你需要有信息来吸引别人关注你。
2.深入熟悉的领域。 你的“好东西”从哪里来？ 它必须来自于你对该领域的熟悉程度。 想要熟悉这个领域，就必须学习、钻研、把这个领域的知识点转化为自己的材料。 这是你面试信心的根源。 每当面试官问起时，我都能做出合理的分析。 这就是吸引力。
3、做好面试前的准备。 面试官的问题其实很相似，唯一能拉开你和其他面试官差距的就是你不断的准备。 时刻准备好面试官提问的方向，准备更专业的答案。 面试的时候可以调整一下自己的情绪。 如何让自己的回答更有逻辑性需要私下准备。 无论你准备是否认真，你都可以在面试时告诉面试官。
4、信心。 自信要大声写在脸上，让面试官知道你的自信。 你给出了有准备且自信的答案。 谁会不喜欢呢？ 每个人都喜欢积极的东西，你的自信就是告诉面试官我的面试并不敷衍，我尊重这次面试。 信心是有感染力的。 如果之前面试了这么多次，面试官已经很累了，那么如果有一个自信的人来了，他的心情会不会变得更舒服呢？ 这就是自信的魅力。
面试等通知一直是很多求职者头疼的问题，因为数量未知。 充满了期待和恐惧。 面试的时候最好仔细观察一下。 也许你能看到线索，这会减少你的期望和恐惧，帮助你尽快进入下一次面试，而不会对你的心情造成太大影响。 这也算是面试增长了知识吧！
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