点击上方蓝字即可关注实习宝。 不要错过求职信息、福利和推荐！
中国银行面试测试情况分析：
中国银行的面试形式与其他国有银行类似。 主要是半结构化+无领导小组面试，很少使用新题型。
面试形式
（1）以半结构化访谈和无领导小组讨论访谈为主，结构化访谈较少。
请注意，常见的情况是先进行无领导，然后进行半结构化。
（二）近年来对抗性辩论考试的比例不断增加； 还涉及角色扮演和即兴演讲考试。
（3）值得注意的是，由于疫情影响，2020年以来不少省份采用了AI在线直播面试形式，以半结构化面试为主，也出现了在线无领导小组讨论的情况。
参考部分地区往年面试形式：
广东分公司：半架构：无领导+半架构
浙江分公司：半结构化
江苏分公司：无领导+半结构：在线AI初面试+两人半结构+自我介绍
安徽分公司：无领导+半架构
提问数量及时间
（1）题目数量以2-4道为主，总答题时间大多控制在5-15分钟之间。
(2)在半结构化访谈中，通常会有后续问题。 考官随机提问，问题数量可变。 大部分问题都是根据应聘者的自我介绍/自身特点/个人简历/网上申请材料/面试答案内容等进行提问。
评估要素简介
考核资质评价、综合分析、事务处理能力、语言理解和表达能力等。 其中，资格评估考试重中之重，占比最大； 事务处理能力和语言理解表达能力次之； 综合分析能力很少考验。
资质评价
在中国银行面试中，资格评估测试涉及自我介绍、工作认知、求职动机和职业规划。 其中，自我介绍所占比例最大，以经验问题为重点； 职业规划测试的比例在过去一年中略有增加。
具体信息如：居住情况、考研情况、专业课程及成绩、家庭情况、兴趣爱好等。
综合分析能力
在中国银行的面试中，虽然综合分析能力测试的比例一般，但对考生的批判性思维能力要求较高。 从题型划分来看，主要考社会现象、观点题，考政策理解、哲学题较少。
交易处理能力
在中国银行面试中，交易处理能力测试涉及情景问题解决、活动组织策划等。其中，情景问题解决是中国银行面试考核的重点，包括团队合作、热情服务、工作原则、投诉处理、秩序维护等。其中，对团队合作、热情服务的考核最受欢迎。 对活动组织和策划的检查相对较少。
言语理解和表达能力
言语理解和表达能力主要涉及情境模拟和即兴演讲两类。 近两年该比例有所上升，甚至成为一些分行的常见考题； 还涉及串词故事的测试。 主要考验考生的现场应变能力、语言组织与说服力、感染力与亲和力等。
中国银行无领导小组主要问题类型
中国银行的无领导集体面试有多种形式。 除了常规的无领导小组讨论外，还有无领导辩论和无领导角色扮演。
访谈形式：给定一条信息或一个话题，6至9人小组进行集中讨论。
无领导的四个阶段：①阅读材料1-3分钟，②个人陈述1-3分钟，③自由讨论20-30分钟，④结束语2-5分钟。 一些本地考试可能没有个人陈述或结案陈词阶段。
开放式问题
开放式题在考试中占比较大，主要分为：程序规划、综合分析、问题解答，其中程序规划和综合分析是主要类别。
例如银行信用卡营销方案、微信金融产品推广、金融银行开放与服务创新等；
选择题和排序题
① 对于选择题，很大一部分考试是在排序和选择两个方面进行；
②就出题方法而言，有多种情况：有的直接对给定的元素进行排序；有的直接对给定的元素进行排序； 有的在给定基础上添加一项或多项，然后按重要性排序； 有些要求对给定元素进行排序。 选择并说明理由； 有些要求在给定的元素中进行选择，然后对它们进行排序，并解释原因；
③ 将命题与其他主题结合起来。 大多与开放类、资源竞争类等相结合。
对抗性辩论
近年来，对抗性辩论比赛的比例不断增加。 有些分院在面试中会采用对抗性辩论+半结构化面试的方式，要引起重视。
题目材料广泛，涵盖金融银行背景、社会热点话题、年轻人的价值选择等，考试内容比较全面。
中国银行主要半结构化题型
中国银行无领导小组讨论常见试题一般包括：开放题、选择题、排序题。
一般来说，你会先自我介绍，然后根据简历中的个人经历提出个性化的问题。
有些银行不允许您在自我介绍时说出自己的名字。
半结构化测试除自我介绍外，主要询问应聘者的性格特征和求职动机，其次是行为和经历方面的问题，专业问题较少。
