家人们，今天要和大家说一说跨境电商行业求职的残酷真相，其中年龄是一个很特别的门槛。如果你已经 28 岁及以上，还想要进入跨境公司学习本领，那你可得认真听听我的劝告。
现在跨境电商行业发展态势强劲，许多公司都在大力扩张。就像我所在的这家公司，每天前来面试的人非常多，简直可以用“挤破了头”来形容，最少也有 10 个。一个月算下来，数量可不少，达到了 300 人还不止。面试官见过各种各样稀奇古怪的人，你说你住得离公司很远，每天通勤需要花费很长时间，就只是因为喜欢这个岗位？这话听起来就像在忽悠人，面试官心里门儿清，这理由不太靠谱。
有跨地区来面试的，比如从义乌跑来深圳，从广州跑到东莞，他们表示想在这边发展。然而一看简历，发现之前从事的都是国内电商。在这种情况下，面试官心里会产生疑虑，很难给予通过。
就拿我们公司的招人情况而言，打算将规模扩充到 100 人。对于基础岗位，那些要求不是特别高的岗位，年龄限制得很严格，基本上只要 25 岁以下的。刚毕业的以及还没毕业的实习生是最受欢迎的，他们就如同新电脑一样，系统干净，便于“安装软件”，能够很快适应公司的那一套体系。如果年龄超过 25 岁，或者在社会闯荡已达两年以上，倘若你的能力并非出类拔萃，那么就很难被看中。即便需要寻找有经验的运营人员，我们也更倾向于相信熟人的内部推荐，会去找行业内熟悉的人。
但即便管控得如此严格，依然存在“漏网之鱼”。之前有一名员工，在离职之后才被发现，他刚刚毕业，来到这里上班是他叔叔的想法，其目的仅仅是为了学习技术，并且他的叔叔还暗中给他发放工资，这简直就是把公司当作免费的培训班了呀！
不过话说回来，若你刚毕业，想要进入跨境电商行业，那么进入一家发展势头良好的公司绝对是一个不错的选择。在其中好好工作一年，便能逐渐接触到公司发展的核心事物，这对自身以后的职业发展会很有帮助。然而，倘若毕业已经超过两年却还想进入这个行业，那或许就需要动动脑筋“美化”一下简历，将其包装成刚毕业的模样，具体该如何操作，大家心里应该是清楚的。
