一位求职者满怀期待地将简历递给企业招聘人员，他的求职意向是软件开发相关岗位。这位求职者说：“这是我的简历。”企业招聘人员热情回应：“好的，我们公司目前正在大力拓展软件业务板块，急需像你这样专业的人才。你对软件开发中的哪类技术比较擅长呢？”接着，企业招聘人员接过简历，在一问一答间，一场人才与企业的双向奔赴就此展开。
2 月 18 日，长春人才市场呈现出热闹的景象。“2025 年长春市春季人才交流大会”在此开始。同时，“春风行动”服务专场活动也在此拉开帷幕。
功能分区明确 服务多元全面
本次活动对长春市人才市场 1 至 3 层空间进行了合理规划。各个楼层功能清晰明确，从而构建起了一个完备的人才服务体系。一楼设置了综合服务板块，能够为求职者和企业提供基础且全面的服务。二楼主推培训宣讲服务，为人才政策的深入解读与传播搭建了平台。三楼专注于招聘对接服务，是企业与求职者进行面对面交流的核心区域。
在这三大板块之下，进行了细分，形成了多个功能区。其中有专门设置的人才政策咨询区，这个区可以为求职者答疑解惑，使求职者能清晰地了解各类人才政策；还有人才政策培训区，通过系统的培训，能加深求职者对政策的理解和运用；另外还有就业创业培训区，为有需求的人提供专业指导，帮助他们迈出职业发展的关键一步。活动提供了多项服务，包括政策咨询，进行了人才政策培训宣讲，展示了专家院士的科研成果，提供了场景 VR 体验，实现了政校企资源信息共享，还可以进行个人求职登记，这些综合服务满足了不同人群的多样化需求。
专区设置精细 岗位精准对接
为了更好地达成产业岗位细分、岗位匹配以及区域经济联动的目标，在位于三楼的招聘对接服务板块里，细致地划分出了“专精特新”企业招聘专区、“春风行动”服务专区、城区（开发区）招聘专区、就业见习对接专区以及直播带岗专区这五个专区。此次活动一共邀请了长春市“3 转、4 强、7 新”现代化产业体系中的重点产业企业 173 家，提供了 4058 个就业岗位。
活动以“线上+线下”相结合的模式进行，把众多优质岗位和优惠政策精准地推送给更多人才。在线上方面，借助直播带岗等形式，打破了地域的限制，使更多人能够参与到活动中；在线下方面，求职者与企业进行面对面的交流，从而能够深入了解岗位信息和企业需求。这种全方位的推广方式，既实现了活动的广泛传播，又促进了企业与求职者之间的深入互动。王宇航毕业于吉林科技职业技术学院。他说希望找到一个专业对口的工作。这次招聘会来了很多企业。这些企业提供的岗位十分丰富。这让他看到了实现职业理想的希望。
线上线下联动 活动成果丰硕
吉林奥来德光电材料股份有限公司的人力资源专员张雨表示：“此次我们打算招聘二十多人。招聘会的场地布局既科学又合理，设施极为完善。这为我们和求职者营造了舒适的交流环境，提升了招聘效率，同时也使我们对本次招聘的成果满怀信心。”长春市人才服务中心的副主任王小天进行了介绍。现场招聘之外，通过长春人才网也能够了解到招聘信息。这使得信息传播渠道得到了进一步的拓宽，从而让更多的求职者和企业能够实现对接。
本次招聘会取得了不错的成果。入场求职的人数为 2356 人，企业收取的简历有 1231 份。其中，有 825 名求职者与企业达成了初步意向。同时，线上渠道的成绩也很亮眼，抖音线上直播带岗累计有 2.8 万人次观看，互动参与的人数为 4485 人次。活动现场除了开展其他活动外，还同步进行政策宣传。同时会解答活动相关疑问，进行城市推介以及企业宣传，还会精准推介岗位。并且会组织政策有奖问答活动，对那些优秀的政策答题参与者发放人才大礼包等政策宣传文创品。
