站了 2 年，普通型博士后的年薪总共是 100 万元，师资型博士后的年薪总共是 124 万元，创新型博士后的年薪总共是 148 万元！近日，汕头大学医学院第二附属医院发布了 2025 年博士后招聘公告，以极具竞争力的薪酬待遇来吸引人才。南方+汕头医疗频道从该院得知，招聘岗位一直有效。博士后科研业绩会有奖励，且奖励没有上限。院方希望通过这种方式，能够加快临床医疗科研的转化，推动该院以及区域医疗学科取得新的进展和突破。
据介绍，此次招聘的博士后岗位有 3 类，分别是创新型博士后、师资型博士后（包含基础师资型和临床师资型）、普通型博士后。招收的专业主要涵盖基础医学、临床医学、药学、生物学、公共卫生、护理学、化学以及其他医学相关的交叉学科专业。博士后合作导师是该院 82 位长期在临床、教学和科研一线工作的专家。
我们为招聘岗位设定了优厚的薪资。这个薪资待遇比我院以往的要大幅提升，并且比广州、深圳等地同等岗位的薪资还要高出近乎一倍。汕头大学医学院第二附属医院人事科科长程红球进行介绍，招聘岗位的福利待遇包含基础年薪、科研启动费、激励年薪等部分。除了文章开头提及的 100 万至 148 万不等的基础年薪之外，普通型博士后有 5 万科研启动费，临床师资型博士后有 10 万科研启动费，创新型和基础师资型博士后有 15 万科研启动费。博士后在站期间所产出的所有成果，能够享受医院的科教奖励政策。招聘的人才可以享受汕头市高层次人才的相关服务以及其他各项便利。
记者获悉，汕头大学医学院第二附属医院是一所省属公立综合性三级甲等医院，且得到了李嘉诚基金会的大力支持。该医院现有 87 人次为国家级委员，27 人次为省级以上副主委，有 72 名博士。医院的 16 个专科被评为广东省临床重点专科，其中整形外科获评广东省高水平临床重点专科。此外，还拥有多个“国字号”“省字号”培训基地等。该院以成就一流教学研究型医院为目标，致力于拥有一流人才、技术、服务和环境。持续将重点放在基础研究和临床转化上。全院学术氛围浓厚。在近 5 年里，以一作/通讯作者单位发表了 542 篇 SCI 论文。获得了 14 项国家自然科学基金项目。获得了 53 项省部级项目。获得了 24 项授权发明专利。获得了 53 项实用新型专利。
聚焦于加速科研能力的提升以及临床医学的转化，努力争取实现国家级临床重点专科的突破。此次该院以高薪发布了“求贤令”，这也充分表达了其求贤若渴的急切心情。
程红球称我们的招聘公告一直有效。医院特意开通了绿色通道，要是有人才申请，院方就会立刻开展面试。他还表示，医院会把人才引进与培养当作抓手，把科研转化做强，把学科建设做好，推动医院医疗服务水平提升，夯实粤东医疗高地。
南方+记者 彭深
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【作者】 彭深
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
