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北京印刷学院2025年公开招聘青年教师公告
北京印刷学院的办学使命是传承弘扬印刷文明，创新发展出版文化。它开启了中国出版印刷高等教育的先河。该校隶属北京市，由北京市人民政府与国家新闻出版总署共同建设。1958 年，中华人民共和国文化部建立了文化学院；1961 年，文化学院停办，其印刷工艺系并入了中央工艺美术学院；1978 年，经国务院批准，在中央工艺美术学院的印刷工艺系基础上组建了北京印刷学院，由原国家出版事业管理局进行管理；2000 年，学校被划归到北京市。被誉为业界名校。
学校秉持立德树人的理念，将“守正出新 笃志敏行”定为校训。学校一直致力于为复合创新型出版时代新人的培养提供北印的方案。目前，学校拥有近万名全日制本科生、研究生、留学生以及继续教育学生。拥有 8 个国家级一流本科专业建设点，分别为编辑出版学、印刷工程、视觉传达设计、数字媒体艺术、数字出版、机械工程、动画、网络与新媒体。拥有 2 个国家级特色专业建设点。拥有 2 个北京高校重点建设一流本科专业。拥有 14 个北京市级一流专业建设点。拥有 4 个北京市特色专业建设点。现有 12 个教学机构，27 个本科专业进行招生。学校具有独立招收和培养博士后的资格。2024 年，学校获得了博士学位授予单位的批准。同时，新增了出版专业博士学位授权点。这样，学校就形成了“学士、硕士、博士”这样完整的学位授权体系。
学校事业发展有需要，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102 号）、《北京市引进毕业生管理办法》（京人社毕发〔2021〕22 号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）以及学校相关文件的要求，现面向社会公开招聘青年教师。
一、招聘基本条件
拥有中华人民共和国国籍，对中国共产党的领导表示拥护，严格遵守宪法和法律，遵循公民道德规范，深深热爱教育事业，恪守教师职业道德，严守工作纪律。
（二）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
具备应聘岗位所需的理论业务知识，也具备实际工作能力，并且符合北京市有关政策要求。
（四）符合事业单位公开招聘人员回避制度有关要求。
（五）年龄要求
原则上，博士不超过31周岁（1994年1月1日以后出生）、
博士后出站人员的年龄需不超过 33 周岁。也就是说，出生时间需在 1992 年 1 月 1 日之后。
（六）其他要求
2025 年的应届毕业生，属于国家统一招生计划之列，其培养方式为非定向。在就读最高学历期间，未曾与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系，也未缴纳职工社会保险。这些毕业生按时毕业，并取得了相应的学历学位。其中，非京生源的毕业生必须符合北京市引进毕业生落户的条件和要求。
博士后出站人员需达到设站单位的出站要求，并且取得博士后证书，同时完成出站手续。其中，非京籍的博士后人员还必须符合全国博士后管理委员会关于办理北京市常住户口的相关条件和要求。
留学归国人员需取得教育部留学服务中心学历认证，同时未与任何单位存在劳动关系。对于非京籍留学回国人员，还须符合北京市引进留学生落户的条件和要求。
社会人员需具有北京市常住户口，并且已取得岗位所要求的学历学位，其人事行政关系以及档案要在京存放，若档案未在工作单位存放，就应在人力资源公共服务中心等存档机构存放。
二、招聘岗位及要求
请查看《北京印刷学院 2025 年青年教师岗位招聘计划》，该计划在附件 1 中。
三、报名时间及方式
（一）报名截止时间：2025年3月24日。
（二）报名方式
请把以下材料以压缩文件的形式发送到附件 1 中所列出的简历接收邮箱。邮件的标题为“招聘部门—招聘岗位—姓名—性别—毕业院校—学位—应届/博士后/社会人员—出生日期”。并且规定每人只能报考 1 个岗位，不可以同时报考多个岗位。
填写《北京印刷学院应聘登记表（青年教师岗位）》，此表为附件 2。将文件以“招聘学院—招聘岗位—姓名—性别—毕业院校—学位—应届/博士后/社会人员—出生日期”这样的方式进行命名，并且保存为 EXCEL 格式。
身份证的正反面扫描件，户口簿首页（需为集体户口首页且加盖公章）以及本人页的扫描件。
应届毕业生需提供由校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表以及统招证明（若就业推荐表上已注明“统招”，则无须开具统招证明）的扫描件。留学人员要提供学生证或相关证明的扫描件。
4.学历学位证书扫描件（尚未取得的应届毕业生无需提供）。
站博士后需提供全脱产证明的扫描件，出站博士后则需提供博士后证书的扫描件。
6.职称证书扫描件（尚未取得的无需提供）。
7.其他相关业绩成果等支撑材料扫描件。
四、招聘程序
资格审查工作由各招聘学院负责。这些学院会依据北京市的相关政策，以及《北京印刷学院 2025 年青年教师岗位招聘计划》所规定的条件和要求，对前来应聘的人员进行资格审查。
应聘人员通过资格审查后，需向用人单位提交个人专业能力陈述视频。此视频需包含个人基本情况、专业背景、研究方向、学术经历等内容，且本人正脸需清晰出镜，时长不能超过 3 分钟，视频大小不得超过 50M，视频无需剪辑。关于时间安排及接收邮箱会另行通知，若未按时提交，则视为自动放弃。
初选成绩采用百分制。70 分及以上的成绩被视为合格。根据成绩进行排名。按照不高于 1:10 的比例来确定学院初试人选。如果合格人选不足 1:10 的比例，就以实际符合的人数来确定。
心理健康测评方面，所有进入学院初试的人选都必须在规定日期内参加心理健康测评。
用人学院通过面试和试讲等形式来对应聘者进行综合考察，包括基本素质、教学能力、学术能力以及岗位匹配度等方面。初试采用百分制的评分方式，成绩达到 75 分及以上视为合格。根据初试成绩进行排名，按照不超过 1:5 的比例确定进入复试的人选。
复试的具体安排及要求会另行通知。复试实行百分制，若成绩达到 80 分及以上则为合格。会根据成绩进行排名，并且按照不超过 1:3 的比例来确定推荐人选。
确定人选。首先，对推荐人选的基本情况、教育背景、学科专业契合度、工作实践经历、国际视野、奖励与成果等情况进行综合考察。然后，学校按照 1:1 的比例研究确定拟聘人员，并且按照不高于 1:2 的比例研究确定推荐候补人选。
思想政治考察及体检的相关事宜如下：考察小组会对拟聘人员进行思想政治考察以及档案审查；拟聘人员需参照《公务员录用体检通用标准（试行）》来完成体检，体检费用由其自行承担，并且要在规定的时间内提交体检报告以及相关材料。
在学校的官方网站上对拟聘人员进行公示，公示的时间设定为 7 个工作日。
（九）聘用。经公示无异议者，按相关程序办理聘用手续。
五、其他
学校会以电话、短信、邮件等方式通知各环节入围人员相关事宜。对于未通过的人员，不会另行通知，应聘材料也不予退还。如果因为联系不顺畅而导致无法通知，那么后果由应聘人员承担。
