2 月 25 日，腾讯 2025 年的实习生招聘正式开启。此次招聘面向在校大学生，开放了超过 7000 个工作岗位，与去年相比，岗位数量上升了 40%。值得留意的是，在今年的实习生招聘当中，技术类岗位有明显的“扩招”情况，其占比超过 60%，尤其在人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等前沿技术领域，增长较为明显。
本次招聘面向的是毕业时间处于 2025 年 9 月到 2026 年 12 月期间的在校大学生。此次开放了技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类，共计 70 余种岗位。在人工智能加速落地的这个背景之下，腾讯加大了对于人工智能、大数据相关的技术类岗位的招聘力度。软件开发岗位以及技术研究岗位的需求量比较大。
校招是腾讯重要的人才来源之一。腾讯向来高度重视校招生，对其给予关注并投入。腾讯的招聘数量在互联网企业中处于领先地位。在科技创新驱动发展的时代背景下，腾讯强化了对科技人才的前瞻性储备，与青年人才一同成长，推动互联网、大数据、人工智能技术创新。腾讯全球招聘负责人罗海波表示。
国产大模型发展按下提速键，AI 技术进入了“场景突围”的关键时期。春节过后，多款产品宣布同时支持混元大模型与 DeepSeek-R1 模型“双引擎”，这些产品包括腾讯元宝、ima、QQ 浏览器、腾讯文档、腾讯地图、QQ 音乐。“混元 T1”深度思考模型能够无限量使用，可为用户提供深度思考服务。
在这一背景之下，今年的实习生招聘工作里，技术类岗位有明显的“扩招”情况。其占比超过了 60%，尤其在人工智能、大数据、云计算、游戏引擎以及数字内容等前沿技术领域，增长态势十分明显。
今年腾讯实习生招聘的情况具体来说，需求量相对较大的岗位有：软件开发方面，包含后台开发、PC 客户端开发、移动客户端开发、游戏客户端开发；技术研究方面，有自然语言处理方向、计算机视觉方向、高性能计算方向、基础架构方向等。其中，移动客户端开发岗位的投递量少且招聘量大，预计其投递成功率更高；游戏客户端开发岗位的投递量少且招聘量大，预计其投递成功率更高；前端开发岗位的投递量少且招聘量大，预计其投递成功率更高。
大模型浪潮之下，腾讯的独特竞争力体现在能为技术提供从算法攻坚到场景落地的完整闭环。凭借微信、QQ、游戏、金融科技、广告、腾讯云等这些覆盖亿级用户的产品矩阵，能够让校招生做到“入局即实战”。腾讯全球招聘负责人罗海波如是说道。
国内招聘岗位在区域分布上集中于深圳、北京、广州、上海、杭州、成都这六个城市。其中，深圳的招聘岗位数量最多。杭州是今年新增的招聘岗位集中地。海外校招覆盖了全球 20 多个国家和地区，这些国家和地区包括新加坡、美国、英国、日本、荷兰等。
本次实习生招聘有这样的安排：不再进行统一笔试。面试官会依据各岗位的实际需求，发起代码实测或者作业考察。在面试阶段，部分岗位新增了 AI 面试环节，并且 AI 面试的结果会被当作发起正式面试的重要参考依据。腾讯招聘工作人员邹芝丹称，不会以 AI 面试去替换人性化沟通，而是期望借助人机协同的手段，促使面试官能够集中精力进行判断，进而提高面试效率。
据介绍，实习生将在今年暑期开展实习，这个暑期是 6 至 8 月。通过招聘的实习生会进行实习，通过培训和考核的实习生有机会获得毕业后留用的机会。
