为实施“人才强县”战略，将人才队伍结构进行优化。经过研究后决定开展“英才荟”校园专场招聘会。现将相关事宜予以公告，具体内容如下：
一、招聘计划
本次计划招聘常山县县属事业单位工作人员，人数为 13 名。具体引进岗位、人数及报考资格可详见附件 2。其中包括：
3. 还可以按照与服务单位约定的某项工作、任务到期或者实现之后，另行安排岗位。
二、招聘范围
本次招聘也面向国（境）外高校 2024 年 9 月 1 日至 2025 年 8 月 31 日期间具有同等学历的毕业生。
三、招聘条件
报考对象需具有中华人民共和国国籍，需遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，要遵守纪律，品行必须端正，身体要健康，并且还应具备以下具体条件：
硕士研究生出生时间需在 1994 年 2 月 28 日及之后，博士研究生出生时间需在 1989 年 2 月 28 日及之后，且户籍不受限制。
具有符合引进岗位专业要求的学历学位。2025 年的国内高校毕业生需在 2025 年 8 月 31 日前取得对应岗位所需的学历、学位证书。2025 年的国（境）外高校毕业生也须在 2025 年 8 月 31 日前取得对应岗位所需的学历、学位证书，并且国（境）外高校的毕业生必须提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。
有以下情形之一的，不可以报名参加考试。其一，曾经因为犯罪而受到过刑事处罚的人员以及曾经被开除公职的人员。其二，在学校期间受到院系级（包含）以上处分的。其三，被依法列入失信联合惩戒对象的。其四，是现役军人、定向培养生以及委托培养生等。其五，与所报考的岗位存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）所规定的回避情形的。⑥其他不符合报考资格条件的。
四、招聘程序
贯彻公开的原则，贯彻平等的原则，贯彻竞争的原则，贯彻择优的原则。坚持用人标准为德才兼备。按照以下程序进行操作：
（一）发布公告
常山县政府网（网址：）的“公告公示”栏会及时向社会发布招引信息。招聘的后续信息通常仅在该网站进行公布，不会另外通过电话或短信来通知，应聘人员需自行留意关注。
（二）报名时间和要求
本次招聘有两种报名方式，分别是网上预报名和现场报名。网上进行预报名后，还需要再参加现场报名。并且，每人仅限于报名一个岗位。
网上进行预报名。从公告发布的那一天开始，一直到 2025 年 3 月 7 日结束。报考人员要填写《常山县 2025 年“英才荟”紧缺急需人才招聘报名表》（附件 1）。以电子稿（PDF）的形式，并且用“岗位名称+姓名”来命名，然后发送到邮箱 qzcssgk@163.com。
2、现场报名：时间地点若有变动，以最新公告为准
时间：2025年3月8日（星期六）9:00~12:00
地点：同济大学四平路校区体育馆（四平路1239号）
时间：2025年3月13日（星期四）14:00-18:00
地点：重庆大学A区思群广场（沙坪坝区沙正街174号）
报名办法如下：符合条件的报考人员需携带下列材料原件及复印件（1 份）前往指定地点进行报名。
《常山县 2025 年“英才荟”紧缺急需人才招聘的报名表》，此表为附件 1 。
（2）近期一寸正面半身免冠彩色照片（1张）；
（3）有效期内的第二代身份证；
毕业院校的学历学位证书或其开具的学历学位证明，对于研究生而言，还需提供本科毕业证书。2025 年的应届毕业生可以提供学校核发的就业推荐表和就业协议书。若因网签或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书，需由本人提供书面说明。
（5）中共党员（预备党员）证明材料（若否，无需提供）；
能够反映个人专业技术能力的相关材料，如论文等；能够反映学术水平的相关材料，如专利等；能够反映工作业绩的相关材料，如各类荣誉及奖励证书等；能够反映在校期间担任职务的相关材料，如职务证明等。这些材料包括但不限于上述列举的内容。
岗位所需的其他材料包括各类等级（资格）证、专业技术职称证明材料以及相关实践经历证明等。
由于报考对象延误报名时间，或者材料证书未按时完整提供等情况而造成后果的，由考生自己承担责任。
报名结束后，组织人事部门会依据报名者所提供的材料来进行资格审查。其重点在于审查应聘人员所提交资料的真实性，同时也要审查是否符合应聘岗位所需要的资格条件。并且，资格审查会贯穿整个招聘过程。
网络报名人员需本人携带报名相关材料原件及复印件前往现场报名点进行资格审查。同时，各网络报名人员要关注邮箱信息，以确定自己是否入围资格审查。
（三）考试考核
本次招聘确定签约对象的方式是“综合素质考评+面试（专业能力测试）”。 本次招聘通过“综合素质考评”来确定签约对象。 本次招聘通过“面试（专业能力测试）”来确定签约对象。
综合素质考评：依据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、荣誉获奖以及在校综合表现等方面，进行综合素质量化计分。组织人事部门会依据综合素质评分情况，按照一定比例，择优确定参加面试（专业能力测试）的人员。综合素质考评的满分是 100 分，合格分为 60 分。
面试（专业能力测试）：会着重对应聘人员的表达能力进行考查，也会考查其性格特质，还会考查其基层发展潜能以及专业素养。面试的满分是 100 分，合格的分数是 70 分。
面试（专业能力测试）的时间和地点会另行进行通知。考生如果没有按照规定的时间、地点以及要求去参加面试，那么就会被视为放弃了面试的资格。
（四）确定签约
面试合格的，会依据综合素质得分占 40%以及面试得分占 60%的合计分来确定签约对象。会从高分到低分，按照招聘计划数 1:1 的比例来确定。确定好签约对象后，需在规定时间内签订就业协议书，若未在规定时间内签订，则会被视作自动放弃签约资格。
（五）体检、考察
考生签订就业协议且正常毕业并取得学历学位证书后，经过资格复审合格，便可入围体检。体检工作依据《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65 号）来执行。体检标准依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140 号）来执行。报考人员若不按照规定的时间和地点参加体检，就被视为放弃体检。
体检合格的人员能够入围考察。考察是按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11 号）来执行的。考察结果仅仅作为本次是否进行聘用的依据。
（六）公示、聘用
拟聘用对象经考试、体检、考察后择优确定，公示 7 个工作日且无异议，之后按规定办理聘用手续并签订聘用合同。
报考人员若放弃聘用，或放弃体检且体检不合格，或放弃考察且考察结论不合格，或不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，其聘用资格将被取消。
五、录用待遇
正式聘用后被纳入事业单位编制管理，并且签订聘用合同。常山县事业单位或机关新聘用的人员，其在常山县事业单位或机关的最低服务年限为 5 年（包含试用期）。如果未满 5 年，就不能按照事业编制人员的身份调离我县。试用期按照有关规定来执行。试用期满后，若考核不合格，就会解除聘用关系。工资福利待遇按照《事业单位人事管理条例》的规定来执行。
按照人才的层次来享受《“智汇常山”人才新政及相关配套办法汇编》所规定的相关政策。
六、有下列情况之一， 取消聘用资格或解除聘用合同
提供虚假材料，或者有意隐瞒本人真实情况，或者不符合招聘资格条件的，属于弄虚作假行为；
2.体检、考察不合格的；
3.未按规定时间报到或不服从分配的；
4.未能按时取得学历学位和相关执业资格证书的；
5.其他不符合聘用要求的。
七、其他事项
本次公开招聘工作由组织人事部门组织实施，并且在纪检（监察）部门的全程监督之下进行。
本次高层次紧缺急需人才引进的各岗位，其所列的学历专业范围是根据招聘岗位的特点来设定的。并且是参照《2025 年浙江省公务员录用考试专业参考目录》以及教育部的相关专业目录来设定的。
因放弃聘用或者被取消聘用资格而出现的人员空缺，是否进行递补，由组织人事部门依据实际情况进行研究并作出决定。
为确保引才的质量，在进行招聘工作时，依据报名的情况以及生源的质量等相关情况，招聘单位具备对招聘计划进行调整或者取消的权力。
报考人员参加统一体检时，会统一提供免费住宿且免收体检费用；对于县外人员，按照其户口所在地或常住地到常山县的距离远近，在招引程序结束后会给予 100 元到 2000 元的交通补贴。若因个人原因放弃资格，那么相关的交通补贴和体检费用补贴将被取消。
常山县人力资源和社会保障局拥有本办法的解释权。
