前几天遇到一个来做咨询的人问：
曾经工作极为认真，做事尽心尽力，原本以为能够干一辈子。然而，去年却突然被公司裁员，这个事实让他的内心始终无法接受，他觉得自己很差劲。
后来找了一份工作，接着又离职了。因为状态不佳，所以离职得很快。到现在差不多已经有 6 个多月的 gap 期了。每天打开招聘网站，都发现机会很少。
想着如果找不到工作，就打算做些其他副业。然而，每天家里琐事繁多，孩子也在身边，根本难以静下心来思考未来的路。
我现在的问题是：
现在找工作不知该从何种方面开始着手，是要坚持原本从事的行业呢，还是去发掘新的发展领域？
2.看大家现在都在写公众号，我是不是也应该开始做自媒体？
3.觉得自己身上没有什么优势，想挖掘身上的优势
文静回答：
文静认为，你当前的主要问题或许是因为被裁员而使自信受到打击，进而导致状态不好。倘若不能妥善处理自身的情绪问题，那么可能会对接下来找工作产生影响。
我们需要先处理你的情绪问题，之后再分析你目前的现状该如何走。
1.首先先摆脱「被裁员」的自我否定：
这两年裁员现象较为常见。可能是由于行业周期的原因，像教培行业或互联网行业的裁员潮；也可能是公司进行了战略调整；还可能是岗位的性价比存在问题。这个现象并非是我们人力能够控制的。所以我们要明白一个道理：被裁员并不等同于能力差。
即使是由于你个人的缘故，那也无妨。可以把这次的裁员经历当作一次自我审视的契机，借此能让自己察觉到自身的针对性不足，幸好不是到了四五十岁才发觉，现在还有弥补的机会。
在这里有一个可以具体实操改变的方法：
1.用“归因剥离法”区分责任：
写两份清单，一份是关于公司/环境因素的，例如业务收缩等；另一份是关于个人可改进点的，像技能更新滞后以及沟通协调不足等。你会察觉到外部因素所占的比例更大。
2.复盘“小成就证据”：
每天抽出时间来写自己过往工作经历中的小成就事件。例如：由于做了某件事，自己采取了某种行动，从而得到了他人的认可。
做这件事有两个好处。其一，能够重建自我认同感；其二，对成就事件的梳理，在你后面的面试过程中也能发挥作用。
2.关于找工作从哪方面入手
常有小伙伴询问：找工作应当从何处着手，然而实际上这是无法给出具体建议的。
你需要评估当下对你而言最重要的东西，这些东西可以是薪资，也可以是个人发展，还可以是工作时间或者通勤时间等，薪资、个人发展、工作时间、通勤时间……这些都是能够考量的因素。
很多人找不到工作，很大一部分原因在于他们想要的太多，既要满足这方面，又要满足那方面，还要满足其他方面，要满足方方面面的要求，自然就很难找到工作。
我在自己求职时，会在各个渠道去搜索附近的工作。只要薪资是能够接受的，工作内容大部分都能满足我的要求，我就会投递简历。
找工作这件事是双向的。你考虑了那么多，然而结果是人家没录取你，那这岂不是过早地去担忧那些不必要的事情呢。
先试试看。当你手中握有几个 offer 时，此时才是你真正开始考虑具体内化一些细节的时候。
关于职业方向方面，文静给出建议：倘若行业不存在太大的问题，并且你对这个工作的内容本身并非特别反感，那么就可以继续尝试去做看看。
如果行业目前处于走下坡路的状态，那么可以考虑进行相邻跨界。比如教培从业者可以转去从事企业培训或者知识付费运营工作，这样可以利用原有的教学经验，同时快速学习新的技能。
对于直接想要探索新赛道的人，可以采用技能嫁接策略。首先列出你最为擅长的三项能力，比如文案写作、用户沟通、数据分析等。接着列出你感兴趣的三个领域，像健康、教育、宠物等。然后找出它们的交叉点，这个交叉点就可能是转型的方向，例如擅长沟通并且对宠物行业感兴趣，那么就可能是宠物店的客户关系管理。
敲定方向之后，规划好时间，开始每天都雷打不动地进行简历投递工作，每天将每个招聘软件都投递一遍，相信我，你一定能找到工作。
3.关于副业选择做自媒体这件事怎么看
无论你选择做自媒体，还是选择做其他事情作为副业，在做之前我们一定要考虑一点：
你想为**人群提供**价值，通过**变现。
很多人一想到做副业，就立刻想到先去学习技能。她们开始进行看书的行为，开始做自媒体相关的事情，开始学习拍照等。她们陷入了对技能的追逐之中，因此整天都在进行学习的活动。
但是一直没有去思考副业的变现途径。结果忙活了将近半年的时间，才察觉到这个路径是根本走不通的。这不仅耗费了时间、精力和金钱，更重要的是，它耗尽了自己原本想要出发的勇气。
选择副业时，不要以喜不喜欢做作为第一标准。应该选择那些商业闭环最为完善的，并且已经被验证过的副业来做。同时，也要选择相对自己而言，操作成本不高的副业。
所有商业闭环逃不开这四个词：产品、流量、成交、交付。
想清楚开头的那句话后，对于要不要选择做自媒体作为自己的副业，答案就清晰可见了。
4.关于挖掘自己身上的优势
生活中大部分人在挖掘自身优势方面很薄弱，他们总是觉得自己很普通，没有特别的地方。所以当遇到问题时，他们第一时间会向外寻求帮助。
文静学习了盖洛普优势之后，认为每个人自身其实都是一块巨大的宝藏。只要我们善于去挖掘并且加以培养，就能够将其转化为自己的核心优势。
具体的办法是：
（1）用成就事件倒退：
回忆工作中你做得较为出色的事情，然后用 star 法则模型深入探究：其一，当时的状况是怎样的？也就是 Situation（场景）方面；其二，你需要解决的问题是什么？即 Task（任务）方面；其三，你采用了何种独特的方法？属于 Action（行动）方面；其四，取得了什么样的结果？即 Result（结果）方面。
（2）分析本能选择：
面临问题时，你更倾向于立刻执行，还是更倾向于深入分析，亦或是更倾向于鼓励他人，这些本能反应能够揭示先天的行为模式。
（3）关键问题自查：
做什么事时会被评价，你和别人做法很不一样？ → 独特方法论
同事遇到哪类问题会第一时间找你帮忙？ → 隐性优势标签
等等方式
如果你觉得思考这些事情很麻烦，文静非常建议你去做一个盖洛普测评。盖洛普测评是由盖洛普公司研发出来的。它是一套在全球范围内应用最为广泛的个人天赋识别系统。
这份测评能帮助你深入知晓自己的天赋与优势，使你对自身的长处和短处更加明晰，能够帮你在人生道路以及职业道路上找准方向，防止盲目地进行探索。
有对这个测评感兴趣的，欢迎链接文静。
很多时候，问题不像我们想象的那么难。我们往往容易陷入情绪的怀疑之中而难以自拔。当你跳出情绪的怪圈去看待问题本身时，实际上真的会想开很多。
以上是文静对对于最近咨询的复盘和整理，希望对大家有用。
作者简介：
我叫文静，已经做了 5 年的 HR 。现在我是自由职业者，同时经营着一家一人公司。我专注于优势咨询这方面的工作。我的愿景是能够帮助 1000 位普通人找到他们自己的核心优势，让他们以更自洽的方式去工作和生活。
当下你若在人生道路上感到迷茫和无助，可添加下方文静的微信，在添加时备注“了解优势”，这样就能领取见面礼，即 30 分钟的免费咨询，此咨询主要针对职业卡点、职业方向、副业定位等方面。
让我们一起探索你的优势，找到属于你的那片天空。
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