人在外企待了很多年之后才察觉到：许多外企职场里的人都喜欢在 LinkedIn 上养起属于自己的“鱼塘”！他们还在艰难地四处投递简历，眼巴巴地盼着好工作能突然降临到自己头上？千万不要再这样傻傻地等待了！要主动采取行动，让猎头能够注意到你！
1️⃣ 定期更新简历，那就是产品说明书
️每个季度更新一次简历（别等跳槽才写）
用职场黑话来提升自己：达成了 150%的 OKR 目标、负责并主导了跨时区的项目、构建起了从无到有的 SOP 体系
数据就如同星巴克的菜单一样。在第三季度，成本节约了 230 万美元，并且同比下降了 28%。
秘密武器在于将 JD 关键词埋入工作经历之中，这样当猎头进行搜索时，你的简历就会自动弹出。
一份亮眼的简历能够吸引猎头，它就像是敲门砖。不要写得长篇大论，关键是要突出关键信息。以简洁明了的格式，分模块来展示工作经历、项目成果以及核心技能。数据是最有说服力的，例如“带领团队使项目效率提升了 30%”，这种方式比干巴巴的描述更能吸引注意力。要定期更新简历，把新的成就和技能及时添加进去，这样每次让猎头看到的都是最新且最优秀的自己。
2️⃣拓展人脉，进入猎头视野
一定要好好利用这种职场社交平台，将个人资料完善好。要积极参与行业话题的讨论，以此在行业内刷足存在感。同时，参加行业峰会和研讨会，这些都是结识大佬和猎头的极好机会。要主动与同行进行交流，分享自己的见解，或许就能被猎头注意到。
3️⃣主动出击，建立猎头联系
搜集靠谱猎头的联系方式可以通过多种渠道，像专业招聘平台以及行业论坛等。将他们添加到通讯录后，要定期去关注他们的动态。还可以礼貌地发送邮件进行毛遂自荐，同时附上精心准备的简历，简单地介绍一下自己的优势和职业目标，这样能让猎头快速了解你的价值，从而推荐合适的岗位。
写在最后:
职场变化很快。只有持续学习新技能，紧紧跟随行业趋势，才能够在猎头的眼中保持热度。例如，考取一个含金量高的证书，或者参与线上课程，以此提升专业能力，让猎头知晓你一直走在行业的前沿。
不管怎样，除了运气之外，持续进行学习，一直保持竞争力，这才是你的重要王牌！
#职场人要有猎头朋友##猎头是怎么找到合适的候选人的#
