金三银四，大家又到了跳槽找工作的黄金时刻。打开各招聘网站，会发现职位比年前多了许多。然而，简历投出去如同石沉大海，单聊时 HR 已读却不回复，这让很多求职者感到头疼。甚至有人说今年的“金三银四不存在了”！实际上，这是因为 80%的好岗位都被隐藏起来了。
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【为什么好工作都被藏起来？】
猎头行业知晓一个真相：薪资高的那些宝藏岗位，80%不会出现在招聘网站；压力小的那些宝藏岗位，80%不会出现在招聘网站；晋升快的那些宝藏岗位，80%不会出现在招聘网站。
这是为什么呢？
现在市场上的好岗位，大多首先被内部晋升和行业推荐给抢走了。只有那些流动性大，或者钱少事多的工作，在实在招不到人的情况下，才会被挂在招聘网站上。不要只看上面显示才更新过，那只是 HR 一键刷新的结果。还有 HR 直接说，现在挂在网站上的岗位，不是充 KPI 的僵尸岗，就是挂着玩的战略岗。很多求职者在去面试之后才发觉，企业实际上根本就不招人，而是人力资源（HR）在刷面试关键绩效指标（KPI）。
有些好工作，由于各种原因，企业需要保密进行招聘，并且不会将其公开发布，所以很难找到这些工作。
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【上哪去找隐藏的好岗位？】
很多人都不知道，你刷不到的岗位，很可能正握在猎头手里！
某大厂的市场总监岗位，其招聘信息在招聘软件上挂了半年都没有更新。然而，私下里通过猎头渠道，仅仅一周的时间就收到了七八份简历。
某电商大厂正准备出海，其各项信息都处于保密状态，在公开渠道上一片静悄悄。然而，已经有一些人选通过猎头的初步筛选，进入了面试环节。
而且，这些隐藏的岗位通常 JD 较为清晰，对人才的要求更高，预算也更为充足。有些稀缺岗位，从下达需求到发出 offer 平均仅需 11 天，还没来得及经历公开招聘流程就已选定了人选。企业的招人效率较高，自然也就更愿意为精准推荐支付费用。
很多人还在为海投效率低而苦恼时，聪明人却在通过猎头找工作。在智乐聘平台上，有很多求职者会主动上传简历，以此吸引全球的猎头来找工作。上个月，智乐聘上有一位运营经理上传了简历，他原本期望的薪资是 22k，然而猎头一眼就看中了他参与过用户增长项目这个亮点，接着与 HR 谈到了 32k 加上期权，很快就给出了录用通知。
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【通过猎头找工作，还有这些好处】
通过猎头来找工作，你以为仅仅是找到好的岗位吗？当然不是。很多人不但借助猎头找到了优质的岗位，还发掘出了猎头所具备的隐藏技能：
猎头精准地了解企业对于高端人才的要求，他们能够帮助候选人有针对性地对简历进行优化，使简历更符合岗位的职位描述。
面试辅导包含从职业规划到面试辅导这一过程，经验丰富的猎头能够给予候选人帮助，并且能让候选人入职的概率更高。
谈薪入职方面，猎头可以帮助候选人去争取更高的薪资待遇。对于越是高端的人才，其争取到更高薪资待遇的空间就越大。
你还在为 HR 为何已读不回而纠结时，别人已经通过试用期了！确实是找到了正确的方法，做事能达到事半功倍的效果。在 2025 年，前往智乐聘上传简历，全球的猎头会帮你找工作！
