1.具有中华人民共和国国籍、不限户籍；
遵守宪法和法律，具备良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策。以铸牢中华民族共同体意识为主要行动线，能够自觉维护民族团结进步。事业心较为强烈，愿意服从组织的分配安排。
3.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
4.岗位所需的其他条件，详见《岗位表》（附件1）。
（二）有下列情形之一的，不列入引进范围：
普通高等学校在读的全日制本科生以及研究生，这里不包含应届毕业生。
有关高校的分校毕业生，高校的独立学院毕业生，委托培养的毕业生，定向培养的毕业生，合作办学的毕业生以及民办高校毕业生。
3.市内机关事业单位在编人员。
曾有过犯罪经历且受过刑事处罚的人员，被单位开除公职的人员，被依法纳入失信联合惩戒范围成为对象的人员。
在公务员招考时被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为且在禁考期限内的人员，以及在事业单位公开招聘时被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为且在禁考期限内的人员。
6.现役军人。
7.引进后即构成回避关系岗位的人员。
8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引才方式及程序
自治区及包头市人才引进相关文件规定了本次人才引进的方式和程序。本次人才引进采取面试方式进行。具体程序包括发布公告、组织报名、资格审查、面试测评、体检考察、研究公示以及办理聘用手续等。
（一）发布公告
“达茂党建”等媒体面向社会发布公告，“达茂人社”等媒体也面向社会发布公告，达茂联合旗人民政府网面向社会发布公告，“英雄达茂”面向社会发布公告，人才一“鹿”通服务平台面向社会发布公告，这些公告为《达茂联合旗教育系统 2025 年引进高层次和紧缺急需人才公告》。
（二）组织报名
通过网络报名的方式来进行，依据报名系统的要求把信息如实进行填写，同时把相关资料进行上传。应聘人员必须在规定的时间范围内进行报名，要是超过了规定时间就不会再受理了。
1.报名时间：
3月27日上午9:00至4月2日下午17:00。
2.网络报名：
应聘人员可直接登录报名系统网址：进行报名。
3.报名所需材料：
①考生本人身份证（正反）扫描件、近期2寸免冠电子版照片；
本科的学历证书扫描件、学位证书扫描件，以及研究生以上的学历证书扫描件、学位证书扫描件；学信网的学籍验证报告、学历验证报告。
③专业技术资格证书等相关印证资料；
达茂联合旗教育系统在 2025 年引进高层次和紧缺急需人才，有一份诚信承诺书（附件 2）。
（三）资格审查
达茂联合旗教育系统人才引进工作领导小组办公室组织进行了资格审查。只有本次通过资格审查的报考人数与该岗位拟引进人数的比例不低于 3:1，才可以进入面试测评环节。如果报考人数少于规定人数，那么就会取消该岗位。报名人员的资格审查在引进工作的全过程中都要进行。在任何一个阶段，以及在聘用之后，如果发现报名人员的条件不符合要求或者存在弄虚作假的情况，都要一律取消其资格。并且，所有的责任都由报名人员本人来承担。
（四）面试测评
如果实际参加面试的人员未达到 3:1 比例的岗位，那么考生的面试成绩需要不低于 70 分（含）才可以进入考察环节。按照成绩高低顺序，以等额方式确定进入体检考察环节的人选。面试全程进行录像，其影像资料会保存一年时间。面试成绩会在“达茂党建”“达茂人社”微信公众号等媒体上对外公示 5 个工作日。
本次教育系统人才引进是以试讲的方式来开展的。满分设定为 100 分。每位考生会有 1 道题目。考生拥有 20 分钟的备课时间。试讲的时间为 10 分钟。考生必须使用国家通用语言文字以及蒙古语来进行作答。如果不按照规定的语言进行作答，就会按照零分来进行处理。
（五）体检考察
体检是在指定的医疗机构进行的。此次体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140 号）等规定以及要求来开展。如果未按照规定的时间和地点参加体检，那么就会被视为自动放弃。在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，其录用资格会被取消。倘若按照规定需要进行复检，那么就会组织这些人员到其他医院去复检一次，并且是以复检的结果作为最终的依据。当体检合格之后，就可以进入到考察的环节。
成立考察组，且考察组成员不少于 2 人。考察内容涵盖拟引进人才的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面。通过审核人事档案、实地走访、电话察访、函调查询、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式来进行考察，并将考察情况形成书面报告。
考察中途放弃会出现空缺名额。体检未参加也会出现空缺名额。体检不合格同样会出现空缺名额。对于这些出现空缺名额的情况，按照面试成绩排名由高到低依次等额递补（递补时不得低于最低成绩，若成绩并列则加试）。并且，在体检和考察环节只递补 1 次。
（六）研究公示
综合面试成绩以及体检和考察结果后，达茂联合旗教育系统人才引进工作领导小组办公室提出了拟引进人选名单。该名单经旗委常委会集体研究通过后，在“达茂党建”“达茂人社”微信公众号上进行公示，公示期为 5 个工作日。在公示期间，接受社会监督。监督举报者需以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。如果有严重问题并且查有实据，就取消其引进资格；要是有严重问题但在一时之间难以查实或者难以予以否定，就暂缓引进，等查实并且作出结论之后再决定是否引进。
（七）办理聘用
公示后无异议，就办理聘用的相关手续。2025 年的应届高校毕业生必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，也就是俗称的三方协议。如果有人反映有影响聘用的问题，经过查实，就不予聘用。
四、其他事宜
引进人才的待遇依据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》来确定。
引进人才的最低服务年限是 5 年，这里包含试用期。当服务期满后，会被纳入常态化管理。在服务期内，不能通过辞职后再引进的方式，将其引进到本市内的其他事业单位。并且在服务期内，除了组织进行调整之外，原则上是不允许进行调动、借调以及提前离岗到本市内其他事业单位的。对于那些没有正当理由而放弃或者不履行最低服务期的人员，会解除聘用合同并且将其记录到本人的诚信档案中。
引进人才实行试用期制度。若引进人才初次就业，试用期为 12 个月；若不是初次就业，试用期一般不超过 3 个月，特殊情况可延长，最长不超过 6 个月。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满后，考核合格就予以正式聘用，不合格则取消聘用。
五、纪律和监督
人才引进工作有全程监督制度。在人才引进工作进行期间，会接受纪检监察部门的全程监督。对于工作人员和报考人员在本次引进工作中的违纪违规行为的认定与处理，是按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第 35 号令）来执行的。
落实责任追究制度。需严格依照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）以及《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）等相关规定。要坚持标准条件，对操作程序进行规范，严肃工作纪律。务必做到信息公开，过程也要公开，结果同样公开，接受社会和群众的监督。依据“谁审查、谁负责”的这一要求，对于那些由于资格审查不够严格而出现的问题，只要一旦被发现，就必须要严肃地进行查处。
达茂联合旗教育系统人才引进工作领导小组负责对未尽事宜进行解释。
咨询电话分别是 0472-8422464 和 0472-8421850 。
受理时间在工作日内，具体为 8:30 到 12:00 以及 14:30 到 17:30 。
（五）监督电话：0472-8425889
受理时间（工作日）：8:30-12:00，14:30-17:30
附件 1 为达茂联合旗教育系统 2025 年引进高层次和紧缺急需人才的岗位表，其文件格式为.pdf 。
附件 2 为达茂联合旗教育系统 2025 年引进高层次和紧缺急需人才的诚信承诺书。 此承诺书是关于达茂联合旗教育系统 2025 年引进相关人才的。 它强调了诚信的重要性。 承诺者需遵守相关规定和要求。 以确保引进工作的顺利进行。 体现了对诚信的重视和承诺。
达茂联合旗教育系统人才引进工作领导小组办公室
2025年3月26日
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