往期公告
发布广东全省教师招聘公告点击城市可查看该市教师招聘汇总
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它是华南地区及粤港澳大湾区唯一一所自主建制的该类学府。1953 年，教育部批准在湖北武汉创建中南美术专科学校。1958 年，学校从武汉南迁到广州，并更名为广州美术学院。1981 年，获得全国首批硕士学位授予权。2005 年，获准成为国家首批艺术硕士（MFA）培养试点单位。2021 年，经国务院学位委员会审议批准，获批成为博士学位授予单位。2023 年，经国务院学位委员会审议批准，调整增设 6 个学位授权点。调整后，学校共有博士学位授权点 3 个，其中包括博士学位授权一级学科 2 个，博士专业学位授权类别 1 个。学校还有硕士学位授权点 7 个，其中硕士学位授权一级学科 2 个，硕士专业学位授权类别 5 个。2023 年，获批设立艺术学博士后科研流动站。
现因发展有需求，于是面向社会进行公开招聘，要招聘 5 名工作人员，以下是有关事项的公告：
一、招聘对象
社会上拥有国家所承认学历的那些人员。附件：其一，广州美术学院 2025 年公开招聘工作人员（第一批）的岗位表。
二、招聘基本条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4.具有良好的政治素质和道德品行;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.招聘公告要求的其他条件。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1.受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.法律、法规规定的其他情形。
三、薪酬待遇
获聘人员属于事业单位编制人员，能够享受到国家以及省所规定的薪酬待遇。
附件包含：1. 广州美术学院 2025 年公开招聘工作人员（第一批）的岗位表。
四、报考程序
(一)报名
本次招聘采用网络报名的方式。2025 年 3 月 7 日 9:00 至 2025 年 4 月 7 日 16:00 期间，应聘人员需登录报名。应聘人员必须按照岗位要求提交佐证材料，材料清单具体如下：
1.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》;
2.本人彩色证件照(JPEG或JPG格式);
3.身份证(正反面在1张图片上，JPEG或JPG格式);
毕业证为 PDF 格式，且仅有 1 个文件；学位证书也为 PDF 格式，同样仅有 1 个文件。对于港澳台学习人员以及国外留学人员，还需提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书。
5.岗位要求的其他条件对应的佐证材料：
岗位招聘条件所要求的职称证书、业绩成果清单以及佐证材料等，需在广州美术学院人才招聘专栏。先选择“岗位招聘”，然后按照指引进行报名，并提交相关材料。
请将材料清单里的所有材料整理好并打包成 1 份压缩包进行上传，若上传多份材料则无效。该压缩包需统一命名为“岗位代码+岗位名称+姓名”。
(二)报名注意事项
应聘人员需在招聘公告规定的时间内，登录广东省人力资源和社会保障厅网站或者单位网站，对招聘岗位及有关条件进行详细了解。并且每人仅限报考一个岗位，若违反此规定，报名将无效。
应聘人员实行诚信承诺制度。应聘人员在报名时需承诺所填报的资料以及所提供的信息是真实、准确且完整的。倘若因为个人填报的信息失实，亦或是不符合招聘条件和岗位要求而致使应聘资格被取消，那么这由应聘人员本人承担责任。
招聘岗位的专业以及其对应的代码是依据《广东省 2025 年考试录用公务员专业参考目录》来进行设置的。报考人员不可以报考所学专业的代码与招考岗位专业的代码不相同的岗位。所学专业未被列入专业目录且没有专业代码的，能够选择招聘专业中相近的专业进行报考。同时，所学专业的必修课程必须与报考岗位要求的专业主要课程大致一致。并且，在资格审核的时候，需要提供毕业证书、所学专业课程的成绩单（必须由教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明以及毕业院校设置该专业的依据等材料。除了专业目录中列出了培养方向的专业之外，其他专业在毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向，不能被当作报考专业的依据。
境外留学人员所学学科专业与招聘岗位要求的学科专业相近，然而该学科专业未列入专业目录。在报考时，他们需要提供中文和外文版本的成绩单，同时还需提供对比国内学校专业开设课程表等证明材料。招聘单位会结合所学课程以及研究方向等进行审查。
应聘人员需要在招聘公告规定的报名首日前拿到相应的毕业证书以及学位证书。应聘人员要在招聘公告所规定的报名首日前获得对应的毕业证书和学位证书。应聘人员必须于招聘公告规定的报名开始日前取得相应的毕业文凭和学位证书。应聘人员得在招聘公告规定的报名首日前取得与之对应的毕业证书和学位证书。应聘人员需在招聘公告规定的报名首日前获取相应的毕业证书与学位证书。
严格执行《事业单位人事管理回避规定》。若符合该规定第六条、第七条等相关规定的情形，就应当予以回避。对于其他法律法规规定的有应予回避的情形，应依照其规定执行。
(三)打印准考证
报名截止后，要对应聘人员是否符合公告的基本条件以及报考岗位的具体条件进行资格初审。应聘人员能够在报名系统里查询到初步审核的结果。那些通过系统初步审核的应聘人员，可以在报名系统自行下载并且打印准考证，打印准考证的时间会另行通知。
五、资格审查
(一)资格初审
根据招聘条件和岗位要求，对应聘人员进行资格条件的初审工作。如果资格初审未通过，那么报名就不成功。在这个阶段，只是初步查看应聘人员的基本信息是否完整，以及基本条件是否符合，而这并不作为报考资格条件的最终审核。
(二)资格复审
资格初审合格的人员要进行现场资格复审。广州美术学院人才招聘专栏()会公布资格复审的结果。如果应聘人员没有按照规定的时间参加资格复审，那么就被视为自动放弃。
六、考试
考试以直接业务考核方式展开。这种直接业务考核方式包含通讯评审和会议评审。
(一)通讯评审
通讯评议环节：学校会对通过资格复审的人选组织校内外专家进行通讯评议。参与此评议的专家需是相关领域具备正高级职称的专家学者。评议内容涵盖教学科研水平、现有研究的发展前景、创新力以及发展潜力等方面。通讯评议的满分是 100 分，80 分及以上视为合格，若通讯评议不合格，该人选将不能进入会议评议环节。首先按照通讯评议成绩进行从高分到低分的排序，接着按照 1:3 的比例来确定进入会议评议的人员，如果不足 1:3 的比例，就按照实际合格的人选来确定进入会议评议的人员。并且通讯评议的结果会及时通过电子邮箱以及电话等方式告知应聘人员。
(二)会议评审
会议评议包含三个阶段，分别是教学能力考核、科研水平考核以及答辩。整个会议评议的总时长不会超过 30 分钟。会议评议的成绩满分为 100 分，其中教学能力考核占 50 分，科研水平考核也占 50 分。会议评议的评委人数需设置为不少于 7 人的奇数。这些评委由校内外专家构成，会设立 1 名主评委来主持会议评议工作。在评委中，校外的评委数量不少于总数的 1/3。并且，所有评委均为相关领域具备正高级职称的专家学者。
教学能力进行考核。应聘人员需结合应聘岗位，自行选定一门专业课程进行说课，说课的形式不受限制，主要是对应聘人员的教学水平、专业知识以及语言表达等方面进行考查。
科研水平进行考核。应聘人员需结合应聘岗位，针对个人专业领域的已有研究成果以及研究计划进行陈述，陈述的形式不受限制，主要是考查应聘人员在综合分析、逻辑思维以及科研创新等方面的能力。
以上两个阶段时长20分钟，时间自行分配。
教学能力考核和科研水平考核完成后，评委要围绕教学能力考核以及科研水平考核这两个方面，与应聘人员展开现场答辩，答辩的时长在 5 到 10 分钟之间。当答辩结束后，各位评委会依据应聘人员的表现单独进行评分。
会议评议成绩的计算方法是：先去掉一个最高分和一个最低分，然后将有效评委评出的分数进行相加，再除以有效评委的总人数。会议评议成绩精确到小数点后 2 位，80 分及以上为合格，未达到合格标准的不予聘用。在本岗位会议评议时段，会议评议成绩会向应聘人员公布，并且应聘人员需在成绩单上签字确认。
会议评议考场按要求分别设置了候考室、会议评议室、计分室和候分室，并且实行封闭式管理。这里具备音/视频监控条件，候考过程、会议评议过程以及候分过程都全程录像。试室内设置了考生席、主评委席、评委席、监督员席和计时员席。候考室、会议评议室、候分室之间保持着适当的距离。
(三)考试综合成绩计算方式
考试综合成绩由会议评议成绩构成。考试综合成绩的合格线是 80 分。同岗位的人选按照考试综合成绩的高低来确定名次。如果同岗位人选的考试综合成绩相同，就以会议评议小组主评委的评分高低顺序来确定名次；倘若会议评议小组主评委的评分依然相同，那么学校会对同分人员另行组织会议评议。
(四)考试时间、地点
考试的地点事宜通过广州美术学院人才招聘专栏公布。
七、体检与考察
按照考试综合成绩从高到低进行排序，每个招聘岗位都按照 1:1 的比例来确定体检人员。对于体检项目和标准，要严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382 号)的规定来执行。
体检合格的人员会进入考察程序。考察工作是按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276 号)的相关要求来组织并实施的。
体检人员名单通过短信、广州美术学院人才招聘专栏()通知。
体检结果、考察结果通过短信通知。
八、公示与聘用
应聘人员先经过考试，接着进行体检，然后接受考察，之后确定拟聘用人员。拟聘用人员的名单会在广东省人力资源和社会保障厅网站以及广州美术学院人才招聘专栏进行公示，公示的时间是 5 个工作日。如果公示期间没有异议，那么从公示期满的那一天起，在 30 天内按照规定办理相关手续。要是不按照规定的期限报到，就会被视为自动放弃录用资格。
九、递补
出现以下情形之一时，招聘单位或者其主管部门会在 7 个工作日内决定是否进行递补。
1.应聘人员体检不合格的;
2.考察人选未被确定为拟聘用人员的;
3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;
4.拟聘用人员放弃聘用的;
如果进行递补，那么人选应该从同岗位考试合格的应聘人员里，依据考试总成绩从高到低进行等额递补，并且要按照公告中有关体检、考察、公示等规定来办理。
十、有关问题的说明
(一)应聘人员年龄及工作经历计算至报名首日。
本公告及具体招聘条件提及的“以上”包含本数，本公告及具体招聘条件提及的“以下”也包含本数。
