中冶建工集团有限公司2025校园招聘招生简章
——建梦于新，工成于行
一、企业简介
企业性质为中央在渝企业。它是世界 500 强企业中国五矿旗下的重要骨干子企业。同时，它也是上市公司中国中冶的核心子公司。并且，它是集投资与建设于一体的综合性企业集团，属于国家高新技术企业。
企业历史：1965年成立，迄今已有近60年历史。
重庆 100 强企业处于前列，这些企业是重庆市纳税 50 强，同时也是纳税信用 A 级企业。
重庆地区的这家建筑企业具有完备资质，它是该地区唯一拥有“四特十甲”资质的企业。其中“四特”指建筑工程、市政公用工程、冶金工程和公路工程；“十甲”包括冶金行业设计、公路行业设计、市政行业设计、建筑行业（建筑工程、人防工程）设计、风景园林工程设计、岩土工程勘察、地质灾害防治勘查、地质灾害防治施工和工程测量。
拥有大量的核心技术，拥有众多授权专利，拥有国家级（省部级）工法。荣获了 400 余项国家的优质工程，荣获了 40 余项省部级的优质工程，荣获了 40 余项中国建设工程鲁班奖等行业顶尖的殊荣。
以区域发展作为引擎，致力于构建全国经营网络。在重庆设有分子公司，在天津设有分子公司，在上海设有分子公司，在四川设有分子公司，在广东设有分子公司，在湖北设有分子公司，在陕西设有分子公司，在贵州设有分子公司。
人力资源方面，具备国家级博士后科研工作站。同时，将近 30%的员工持有国家级执业资格证书。
二、精品工程
EPC工程总承包：设计是工程总承包的“龙头”。中冶建工可以为用户提供建筑全生命周期的优质服务。
中冶建工作为中国五矿中冶集团的核心骨干子企业，它充分发挥央企金融全牌照的综合优势，凭借 PPP 模式、投融建模式以及城市更新改造综合开发模式，成功地拓展了业务边界，进入了多个产业领域，并且中标实施了一批社会效益良好、经济效益也良好的投融资类经营项目。
中冶建工通过对项目进行投资，积累了相关管理经验；通过建设项目，培养了一批人才；通过运营项目，打造了多个团队。它拥有城市地下管廊的运营管理能力，拥有城市干道的运营管理能力，拥有大型体育场馆的运营管理能力，拥有大型康养产业的运营管理能力，还拥有星级酒店的运营管理能力。
三、薪酬待遇
岗位工资、区域系数、施工津贴、技术技能津贴、专项奖励等共同构成了完备的薪酬结构，并且能提供有竞争力的薪酬待遇，薪酬待遇较好。
保障全面：六险两金，并且均按照国家规定的上限比例和标准进行缴纳，全方位、高水平地构筑起了保障体系。
福利种类繁多，有万元安家费，还有证书津贴，同时提供单身公寓，包含通勤通讯费，享有带薪年假，能享受工会福利、生日福利，配备定制工装，并且有健康体检等众多福利。
四、职业发展
拥有完备的培训培养体系，会为学生提供成长成才的动态跟踪管理服务，从引进、培养到用好高校毕业生，是全方位、全链条、全周期的。
培训培养方面，除了企业通识和专业培训之外，根据建筑行业学生的成长规律，提供导师带徒、班组锻炼以及轮岗锻炼等培训培养方式，以此来提升职业竞争力。
职业晋升方面：职业发展路径是畅通的，能提供行政管理职务的晋升，包括科员晋升至科级、科级晋升至中层、中层晋升至高层；也能提供项目管理岗位的晋升，涵盖专业管理人员晋升为主管、主管晋升为项目班子成员、项目班子成员晋升为项目经理；还能提供专业技术职务的晋升，有初级职称晋升至中级职称、中级职称晋升至高级职称这三大发展序列。
组织部门能够实时了解年轻干部人才库人员的情况，并且可以对其进行动态调整。同时，组织部门高度重视年轻职工在成长成才过程中的表现。
五、招聘信息
1.招聘专业
工程技术岗包含电气工程及其自动化专业。
市场营销岗：专业不限。
2.招聘条件
本科学历及更高学历，尤其优先录取硕士和博士毕业生，同时优先考虑中共党员以及学生干部。
政治素质较高，具备较强的学习能力，职业素养良好，拥有较好的沟通协调能力以及团队合作意识。
（3）性格开朗，吃苦耐劳，身体健康，有志于从事建筑行业。
市场营销岗需具备优秀的协调能力，能够妥善处理各种事务；需具备优秀的公关能力，能够应对各种公共关系事务；需具备优秀的谈判能力，能够在谈判中取得良好成果；同时还需具备强大的抗压能力，能够承受工作中的压力；并且能够有效拓展人际关系网络。
市场营销岗简历需上传近期（3 个月内）的生活照，此照片要真实展现本人外貌，不能有过度修饰，也不能使用 PS 工具处理，并且照片应为清晰的正面照。
3.主要工作地点
重庆、天津、上海、湖北、陕西、山东、广东等地。
4.应聘基本流程
线下：现场投递简历→初面→复面→签约
线上：网上投递简历→线上面试→复面→签约
5.简历投递
投递方式为邮箱投递，需投递至公司的招聘邮箱，该邮箱为 cmcchr@cmccltd.com
（2）关注中冶建工集团招聘公众号投递：
6.联系我们
