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为深入学习并贯彻党的二十届三中全会精神，要认真落实中央以及省委关于人才工作的部署要求。同时，要进一步适应人才工作的发展形势，满足科技创新合作的需要，以推动产业转型升级发展。现在，公开招募一批“银龄”产业人才，以下是有关事项的公告。
一、招募对象、条件及方式
（一）招募对象。
退休的专家人才，主要包括以下几类：
1.在高校、科研机构担任过教授、研究员等职务的专家学者；
2.在知名企业或组织中担任过高级技术职务的专业人才；
3.在知名企业或组织中担任过高级管理职务的经营管理人才；
4.其他具有较高专业水平和丰富实践经验的退休人才。
（二）招募条件。
具备良好的职业道德与敬业精神，年龄通常不超过 75 周岁，身体状况良好，有能力胜任工作。
具备较高的专业水平，同时拥有丰富的实践经验，并且在相关领域取得了显著的成就。
具备较强的创新能力，并且拥有团队合作精神，能够为我市的发展贡献力量。
愿意来我市工作，能够遵守法律法规和我市的相关规定；愿意在我市开展柔性合作，也能够遵守法律法规和我市的相关规定。
（三）招募方式。
符合条件的退休专家人才，能够全职到我市的高校院所、企业等单位工作。同时，也可以通过顾问指导、短期兼职、项目合作等方式进行柔性引进，以此为我市提供智力支持。对于特别优秀的专家人才，可采取“校编企用”的方式将其引进。
二、引进岗位
引进了 13 个岗位，总共 20 人，这些岗位在《“银龄”产业人才岗位汇总表》（附件）中有详细说明。本公告的期限是从公告发布之日开始，一直到 2025 年 7 月 31 日。
三、招募程序
招募工作首先进行发布公告，接着专家自愿报名，然后组织联系对接，最后确定人选签约，整个过程按此程序推进。
专家进行自愿报名。那些符合招募条件并且自愿报名的专家人才，能够通过电话进行报名，同时把相关的证明材料扫描件（其中包含从业资格证、职称证书、退休证或者有关行政部门批准退休的相关文件、原单位出具的从业情况材料、填报的荣誉证书等）发送到指定的邮箱。报名咨询电话以及邮箱在附件中可以查看。
市县两级的组织部门、科技部门、工信部门、人社部门等相关部门，组织了我市的用人单位参加高层次人才招聘会、洽谈会、交流会等活动，并且让这些用人单位与退休专家人才进行了面对面的交流以及对接。
确定人选并签约。对于符合条件的退休专家人才，用人单位会与他们进行深入的洽谈，明确工作内容以及待遇条件等方面的事宜，之后签订引进协议。
四、服务保障
“银龄”产业人才在进行服务的时候，其人事关系不会发生改变，现所享受的退休待遇也依然保持不变。除了和用人单位所约定的在引进期间的劳务报酬以及福利待遇之外，还能够享受到以下这些待遇：
用人单位为每名“银龄”产业人才提供所需的办公条件。各县市区组织部门为每名“银龄”产业人才安排 1 名服务专员，给予“1 对 1”的全生命周期帮办代办服务。
市委市政府以其名义将专家人才命名为“聊城市‘银龄’产业人才”，同时发放聘书以及聊城市人才服务金卡（C）。在引进期间，如果专家人才表现优秀，就会对其予以通报表扬，并且让他们享受专家休假活动。
“银龄”产业人才如果在聊没有自有住房，那么可以入住人才住房。
“银龄”产业人才从市外引进后，在与我市企业联系对接期间，其往返的交通费用由各县市区的组织部门负责进行统筹报销。
“银龄”产业人才持有聊城市人才服务金卡前往定点医院就诊时，能够享受预约就诊服务、有专员陪同以及可进入专家诊疗的就医绿色通道。
文旅服务方面，“银龄”产业人才持有聊城市人才服务金卡，能够免费进入聊城市内的指定景区以及森林公园。并且，其配偶、未成年子女、父母、配偶父母以及一名陪同人员也可以同步享受这一优惠待遇。
“银龄”产业人才持有聊城市人才服务金卡，能够在聊城市各级体育部门所属的公共体育场馆享受免费入场健身服务。其配偶、未成年子女、父母、配偶父母以及一名陪同人员也可以同步享受这一服务。
五、其他事宜
弄虚作假或不符合招募条件的人员，在自愿报名环节一经发现，一律取消资格；在签订协议环节一经发现，一律取消资格；在到岗工作环节一经发现，一律取消资格。
对于不按照协议要求去履行义务的情况，予以解除协议；对于因身体原因而不适合继续工作的情况，也予以解除协议。
（三）本招募公告未尽事宜，按照相关政策规定处理。
监督电话：0635-8264105
相关附件下载
公众号发送消息：444
中共聊城市委人才工作领导小组办公室
2025年4月2日
