春风再度送暖，1222 万名高校毕业生前往春招现场。他们准备告别学生生涯，然后踏上工作岗位。
今年的《政府工作报告》表明，需“拓宽高校毕业生等青年的就业创业渠道”。3 月底，本版向应届高校毕业生发放了问卷，以了解他们的想法和感受。数据显示，“拓宽渠道”以及“有针对性地开设一些就业课程”等内容，正是他们当下就业的“刚需”。
当前，大学生就业呈现出怎样的新态势呢？要实现高质量且充分的就业，需要破解哪些困难呢？又有哪些路径可以去拓展呢？哪些举措应该加以强化呢？为了深度剖析这些问题，本版推出了“2025 高校毕业生就业新观察”系列报道。通过记者的调研采访，从新趋势方面入手，探索大学生高质量就业之策；从新课程方面入手，探索大学生高质量就业之策；从新愿望方面入手，探索大学生高质量就业之策。同时，邀请专家学者与一线工作者积极建言，共同助力大学生高质量就业。
春回大地，万物复苏。2025 年的春季校园招聘在各地各校开展得如火如荼。据教育部数据显示，2025 届全国普通高校毕业生规模预计为 1222 万人，比上一年增加 43 万人。
00 后作为主体的 2025 届高校毕业生满怀自信地奔赴见面会、双选会、笔试和面试。他们的“求职画像”具有哪些特点呢？
天津财经大学党委学工部部长杨磊的答案是：
他们对自己更为了解。求职意愿表现得很明显且很活跃。他们更愿意选择与个人价值观相契合的企业。他们也更青睐稳定性较高的行业。
他们学习更为主动。对于新兴技术，像 AIGC 工具、数据分析等，他们会通过修读微专业等方式，主动去了解和掌握，以此增加自己的技能强项。
他们适应性更强。通过学校的就业观教育引导，他们对薪资的预期更理性，对职位的预期也更理性，并且更能灵活地进行动态调整。
面对这样的毕业生群体，今年的校招呈现出哪些新特点和新趋势呢？各地各校的就业服务怎样提升其精准度和匹配度呢？大数据以及人工智能这些新工具的应用又能够为求职之路提供哪些方面的助力呢？
看点1：高端制造业、绿色与数字经济领域招聘热度持续走高
3 月 21 日，北京科技大学体育馆内人头攒动。该校 2025 届毕业生春季大型综合双选会吸引了众多校内外的毕业生。小蔡是一位软件工程专业方向的留学归国硕士生。这天，他早早地来到会场，忙着与心仪的用人单位交流岗位要求和薪资待遇情况。
我的求职目标是国企央企的相关岗位，具体为后端软件开发和工程开发。我很早就开始在社交媒体上留意这场招聘会了。这场招聘会规模较大，其中有很多符合我岗位期待的单位。而且，HR（人力资源工作人员）也表现得很热情。小蔡向我们透露了这些情况。
高端制造业成为招聘热点，绿色经济领域也成为招聘热点，数字经济领域同样成为招聘热点。西安交通大学就业创业指导服务中心主任郑旭红以学校近期举行的 2025 届春季大型招聘会为例，谈及自己的体会：新能源车企带来大量岗位，光伏企业带来大量岗位，储能技术公司等绿色经济相关企业带来大量岗位，中车集团在高端制造业转型过程中急需更多高科技复合型人才，中兴通讯在高端制造业转型过程中急需更多高科技复合型人才，京东方在高端制造业转型过程中急需更多高科技复合型人才，美的在高端制造业转型过程中急需更多高科技复合型人才。数字经济领域的其他企业也在持续扩招。
杨磊的观察证实了此情况。在天津财大春季招聘会里，制造业企业的占比提高了 12%，并且首次进入到行业参会规模的前三位。这些相关企业开设了诸如供应链管理等岗位，这体现出了财经学科在服务实体经济发展方面具有多样化的潜力。此外，区域经济与人才资源深度融合的特点较为明显。通过搭建“京津冀一体化”人才对接平台，北京和河北参与联动的优质企业超过了 20%。该平台能够精准匹配区域产业升级的需求，有助于毕业生在服务国家战略的过程中拓宽职业发展空间。
郑旭红对今年春招的招聘岗位行业类型以及地域特点进行了分析。她指出，事业单位以及央国企等承担起了“稳就业”的重要责任。其中，包括国防军工科研院所在内的事业单位和央国企，在双选会中有 521 家参与，占比约 45%，比去年增加了近 100 家。东部沿海地区的单位数量依然较多，占比超过 50%。并且，杭州、成都、武汉、西安等城市的招聘需求呈现出增长的趋势。
值得关注的是，今年江西等地由政府主管部门带队进校，宣传当地高层次人才引进的利好政策，实现政企联合引进高端人才。人工智能等新质生产力领域的“专精特新”企业招聘需求比以往有所增多。这些岗位需求的动向表明，整个社会对高科技、高素质人才的需求在上升。”郑旭红分析。
看点2：学校就业服务由“信息中介”上升为“生态运营”
复旦大学江湾校区的理工科学生比较集中。2024 年 9 月之后，这个校区的学子发现，在该校区的中心广场经常能够赶上一场契合自身专业特点的双选会。
我们的目标是把学生就业特点和学科优势都把握好，用精准招聘来引导高端人才为新质生产力服务。在该校区，我们邀请相关企业举办国防科工、先导产业、创新企业等专题的联合招聘会，引导理工科硕士和博士生到国防科工、先导产业以及专精特新企业去发挥他们的创新才干。复旦大学学生职业发展教育服务中心的相关负责人表明，学校会依据博士就业的特点，在 4 月邀请相关企业来举办招聘会，此招聘会是以战略性新兴产业以及未来产业的研发岗为主要内容的博士生研发岗专场招聘会，其目的是引导博士生运用自身的学科特长去服务产业创新的一线。
记者注意到，各地各校为了迎接就业形势的新变化而主动采取行动，在提升供需匹配的精准性方面下功夫，以此来满足不同学科专业以及具有不同就业意向的学生的多样化需求。
郑旭红称，以“精准匹配”为核心，西安交大借助大数据与人工智能技术构建了就业大数据分析与服务平台。从学生入学之时起，就开始对其学习成绩、选修课程、参与社团活动、实习经历等多方面数据进行收集。在临近毕业季时，将学生的求职意向调研以及在校综合表现相结合，从而描绘出学生就业的精准画像，以供学生参考。学校要求用人单位在发布招聘信息时，要详细地填写岗位所属的行业细分领域，要详细地填写岗位的技能要求，要详细地填写学科专业需求等。这样做便于学生能够根据自身的兴趣和职业规划，精准地进行选择，也便于学生能够精准地浏览相应的招聘信息。学校长期开展社会供需情况的分析工作，也开展用人单位满意度的调研。围绕智能算法以及智能机器人等领域，拓展新兴学科方向。重点布局那些社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，这些学科专业能够适应国家战略和区域发展的需要。同时，为学生提供更具前瞻性的就业指导。
此外，为了提升人才培养与社会需求的契合度，学校积极开展了“访企拓岗”和“供需对接”这两个就业育人项目。学校重点加强了校企协同育人工作，落实了“双导师”制度，邀请企业专家深入参与到课程设置、教学内容优化以及实践教学指导等各个环节中。学校还联合重点用人单位成立了“校企合作菁英班”，每学期会邀请 50 余名企业导师来授课。同时，学校组织学生通过“名企行”“攀登计划”等就业实习实践活动，让学生深入到“专精特新”行业企业的一线。郑旭红表示，这样一来，学生在学习期间以及实习过程中，能够对企业的用人标准和岗位技能要求有清晰的认识，求职时也就更容易让自身的专业素质与企业的招聘需求实现无缝对接。
杨磊表示，提升就业服务精准性，打破“信息不对称”是关键。天津财大近年来不仅积极推动访企拓岗向纵深发展，为学生搭建更多实践平台，还通过“前置化企业互动”这一形式邀请企业导师进入课堂，将行业用人标准及时传递给学生；以“企业开放日”的形式组织学生进行实地参访；充分激活校友资源，建立起校友企业联盟，从而增加学生的就业机会。学校针对不同就业路径提供了个性化资源。其中有“鲲鹏计划”公招类考试研修营。还有“墩苗计划”基层项目研修营。另外有“扶摇计划”就业力提升实训营等。
学校积极统筹各类资源，实现了技术、数据和资源的深度融合。在此过程中，学校的角色从“信息中介”升级为“生态运营者”。应届生与用人单位不再只是进行“单向选择”，而是基于共同成长而进行“双向奔赴”。这是杨磊的总结。
看点3：AI工具在校招多环节、多场景“大显身手”
在北京科技大学等学校的双选会现场进行采访时，记者察觉到，许多应届毕业生都曾使用 AI 工具来对自己的简历进行优化。小蔡向记者坦诚地表示：“我觉得 AI 给出的一些建议挺不错的，具有一定的参考价值，然而并不是每一条都能适用，依然存在提升的空间。”
Deepseek 等人工智能工具“火起来”了，“AI 风”也刮到了校招领域。郑旭红称，AI 等新技术的应用，极大提升了校招各个环节的效率，同时也给学生、用人单位和学校带来了全新的体验和便利。
例如，对于求职的学生来说，除了前面提到的就业大数据平台之外，学校在去年还引进了 AI 简历生成系统以及修改系统，还有 AI 模拟面试系统。同学们能够根据岗位需求精准地生成简历，并且通过 AI 面试官进行精细的打磨，从而提升面试技能。另外，AI 就业助手也将在近期开始运行，它将问答、岗位推荐、简历修改以及模拟面试等功能集于一体，能够大大提升同学们求职的精准程度。例如，面向用人单位，在我校的就业大数据平台里，企业能够设置岗位需求，借助数据系统的画像功能来获得学生简历的推荐，从而提升招聘的效率。学校利用大数据分析技术，对历年招聘数据和学生就业数据进行深入挖掘。学校分析未来就业市场的变化趋势和需求。学校通过就业风向标的反馈，及时调整和优化专业设置、课程内容以及就业指导策略，使其更加符合当前和未来就业市场的需求。郑旭红进行了分析。
杨磊称，对于求职的学生而言，AI 工具能充当“隐形助手”。学生借助智联招聘、BOSS 直聘等平台的算法推荐，能够获取与自身技能和兴趣相匹配的职位信息。同时，学生还可以利用该工具去查询目标行业的薪资分布以及岗位需求的变化，以此来辅助进行职业决策。对于用人单位而言，借助 AI 工具能够实现从“经验筛选”向“数据决策”的进阶。例如，可以通过人才测评平台来考察候选人的性格，也可以委托第三方专业机构利用 AI 技术进行简历筛选、笔试监考以及面试分析等工作，以供企业方参考，这样就能降低海选阶段的人工筛选成本。
高校就业服务方面，AI 工具为其提供了从“粗放指导”转变为“高效服务”的契机。杨磊表示，像天津财大的学生在一站式自助服务区，能够利用 AI 专属就业服务进行简历智能撰写以及模拟面试训练；还可以通过“云就业系统”实现线上逛展位以及与 HR 实时聊天等操作，这样就打破了时间和空间的限制，极大地提升了求职准备的效率。
复旦大学相关负责人表示，在求职环节，不仅要引导学生在“用 AI”中增强就业能力，还应引导学生直面 AI 职场应用。比如，可以举办人工智能领域的行业课，邀请咨询行业的人工智能专家来讲述 AI 赋能千行百业的真实应用场景，以此帮助学生找准学习 AI 的切入点；也可以邀请人力资源专家讲述 AI 背景下的人才需求变化趋势，帮助学生塑造独特优势，让学生在职场中与 AI 融合互补，切实提升职场胜任力。”
（记者 周世祥）
