我出生的第一天，就被告知这世上存在两种人。一种人是领导，另一种人是被领导。
而我很不幸，归类于后者。
这种归类方式很奇怪，仿佛是与生俱来的宿命。
我在 22 岁时毕业。之后进入了一家公司，这家公司还算体面。从那之后，我开启了一段时期，这段时期长达八年，在这八年里我的工资处于冰冻状态。
我不知道自己是幸运还是不幸。在八年的时间里，我看到物价上涨了好几倍，然而唯独我的工资就好像被施加了魔法一样，一直停留在我刚毕业时那让我激动万分的数字上。
01
一场意外的面试
上周，有个朋友强行拉我去参与一场外企的面试。我原本是不想去的，因为我已然习惯了当下的公司，习惯了每天所面对的领导以及同事，也习惯了那始终不变的工资条。
面试官是个三十出头的女人，叫余芳，她问我期望薪资是多少。
我报了一个数，是我现在工资的1.5倍。
我以为她会笑，会觉得我不自量力。
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她只是看了看我的简历，然后点了点头，说可以接受。
那一刻，我感觉自己好像被扇了一巴掌。原来我的价值就是这个价。而我的公司用了八年时间，让我一直相信，我连现在所拿的薪水都觉得多了。
02
一次荒谬的谈判
我回到公司，将这件事告知了我的直属领导陈明。我并未直接表明要离职，而是以委婉的方式表达，倘若公司能够给我涨 30%的薪水，那我就会留下来。
我知晓这个要求是有些过分的。在我们公司，每年的涨薪幅度被控制在 5%以内。并且，那仅仅是表现最为出色的员工才能够获得的“特殊待遇”。
陈明听完我的话后，愣了片刻。接着，他露出了笑容。而那种笑容，让我感觉很不自在。
"就你这水平，涨15%都嫌多！"
他说这话时的语气，就像在说"你知道你自己几斤几两吗"。
我明白了一件事：在他的眼中，我的价值并非由市场来决定，而是由他来决定。
03
职场的真相
职场中最可笑的事如下：你的领导总觉得自己比市场更懂你的价值。他们认为自己能给你的价值定价，却忽略了市场才是唯一的评判者。
他们习惯了你的忠诚，将其视为理所当然的事情。他们习惯了你的加班，把这当作是分内该做的事。他们习惯了你的低薪，将其解释为是你能力方面有所局限。
当你最终找到了自己的市场价值时，他们会感到被冒犯。仿佛是你背叛了他们，而非他们辜负了你。
前几天我与一位同事聊天，这位同事叫赵耀，他比我小两岁。他在公司已经工作了六年，然而他的薪水却比我还低。他表示很羡慕我有勇气去参加面试，并且有勇气去谈条件。
他表示自己不敢，缘由是担心失去当下的工作。他身负房贷，还有车贷，同时还有一个两岁大的儿子。他称自己不能去冒险。
我突然意识到，这是很多公司能够长期压榨员工的一个原因：他们会利用你的恐惧，利用你对未知的恐惧，利用你对失去的恐惧。
最可怕的是，时间久了，你开始认可自己仅值这个价钱。你开始对自己的能力产生怀疑。你开始感激公司给予了你一份工作。
你忘了，这是一场交易，而不是施舍。
你用自己的时间去换取一份薪水，你用自己的精力去换取一份薪水，你用自己的才华去换取一份薪水，你用自己的青春去换取一份薪水。这是等价的交换，并非是恩赐。
今天是我在这家公司的最终一日。我将自己的物品整理完毕，正准备离去。
陈明来找我。他询问我是否已经考虑清楚了。他还说公司决定给我涨 20%的薪水，并且希望我能够留下。
我看着他，心中突然涌起了一丝同情。他觉得 20%是一个很大的让步，然而他并不知道，实际上市场已经给予了我 50%。
而且，更重要的是，我已经不再信任这家公司了。我不相信一个只有在我威胁离职时才肯正视我价值的公司。
我笑着拒绝了他，然后转身离开。
我不知道新公司的模样会是怎样，但我知晓，至少在那里的人会认可我的价值。
而这，或许就是我们在职场中所能奢求的最大的尊重。
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