你觉得自己值多少钱，就能拿到与之对应的钱。我花费了整整 8 年的时间，才将这句话真正理解透彻。
2016 年开始工作的时候，我是带着耀眼的光环进入公司的。我本科毕业就进入了外企，年薪达到 12 万，在我老家的县城，我可以被称作“别人家的孩子”。领导当时非常肯定地说：“只要你们好好干，随着公司的发展，大家都会生活得更加美好。”
然而八年过去，我的工资只涨了2000块。
每年述职时，领导会说：“你表现是不错的。”接着又会说：“但你还需要继续努力。”之后我领悟到，这句话潜在的意思是：“你在工作上干得还算可以。”同时也意味着：“但你还达不到可以涨工资的标准。”
这八年中，我经历了三位直属领导。我接手了四个大项目，并且带出了两个团队。每当项目取得成功时，领导都会说要给我加薪。然而，等到年底进行考核时，总是出现“公司效益一般”以及“预算有限”的情况。
去年年终述职的时候，我拿出了一份内容详细的工作总结，这份工作总结有整整十页 PPT 呢。我事无巨细地将自己的贡献都列举了出来。然而，领导看都没看这份工作总结，只是说了一句：“今年的大环境不好，能够保住饭碗就已经很不错了。”
今年 2 月，我怀着一种试试看的想法投递了一份简历。这家公司是一家外企，它的规模和我现在所在的公司大致相同。
面试时，我感到很紧张，手心不停地冒汗。我特别担心自己八年都在一家公司工作的经历会被面试官看轻。然而，没想到面试官却对我说：“您的经历是非常宝贵的，一个人能够在一家公司待这么长的时间，这说明他的责任心很强。”
面试官问："您期望的薪资是多少？"
我硬着头皮说："税前25万。"
面试官点点头："可以接受，您的经验很符合我们的要求。"
那一刻我明白了，原来我值这个价。这些年，我一直处于原地踏步的状态，这并非是因为我的能力不足，而是因为公司给不出相应的待遇。
拿到 offer 之后，我去找现任领导商谈涨薪的事宜。在办公室里，阳光透过百叶窗，在他的脸上投射出一道道阴影。
领导，外面给了 25 万。不过我考虑到这么多年的交情，如果公司能给到税前 20 万，那我就会留下。
领导发出一声冷笑，说道：“就你目前的这个水平，给你涨 15%都觉得多了。你别以为外面的那些公司是做慈善的呢。”
那一刻，我明白了。在职场中，没有人会对他人产生怜悯之情，也没有人会铭记他人的付出。如果自己不主动去争取，那么就永远会被当作廉价的劳动力。
现在回看这8年，我终于看清了职场的几个真相：
所谓的"好好干"，往往是领导给员工画的最大的饼。
"有潜力"的意思是：你现在不够格。
"再努力一下"翻译过来就是：你还不配涨工资。
"要有耐心"其实是在麻痹你：让你继续安于现状。
"公司是个大家庭"意味着：要你无条件付出，却不给相应回报。
离职那天，我在收拾东西。这时，我看到了 2016 年入职时的 offer。那时候的我满怀期待，认为自己会在这儿实现人生理想。桌上还摆放着去年团建时的合照，照片中的大家笑得十分开心，仿佛真的是一家人。
职场中没有家人。只是存在各取所需的合作关系。在这个世界里，能力和薪资是衡量一个人价值的唯一标准。钱包不会说话，但它比会说话的嘴更有说服力。
三个月后，我在新公司顺利完成了转正。在进行薪资谈判的过程中，我学会了要为自己争取一个合理的价格。当新同事询问我为何要换工作时，我面带微笑地说道：“因为我此刻终于清楚地知道了自己的价值是多少。”
记住，在职场环境里，你的薪资并非是公司给予你的，而是你自身通过努力挣得的。当你缺乏勇气去提出关于薪资的要求时，这就意味着你开始被公司进行某种获取行为了。
