山东理工大学公开招聘人员公告
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一、招聘单位简介
山东理工大学于 1956 年创建。它坐落于齐国故都、中国陶瓷名城、世界足球起源地——山东淄博。这是一所教学研究型大学，以工为主，理工结合，文理渗透，多学科协调发展。它是山东省重点建设的应用型人才培养特色名校和高水平大学建设单位，是首批国家级“卓越工程师教育培养计划”试点单位，是国家知识产权试点高校，是教育部首批高等学校科技成果转化和技术转移基地，是全国教育信息化试点优秀单位，是山东省产学研合作创新突出贡献高校，是山东省首批文明校园。
学校占地面积达 3600 亩，分为东、西两个校区进行办学。其建筑面积超过 120 万平方米，图书馆的藏书有 351 万册，固定资产的总值接近 32 亿元，其中教学科研仪器设备的总值在 9 亿余元。学校设置了 25 个教学单位，还有 25 个校级研究院。目前有全日制本科在校学生 35000 多人，博士和硕士研究生共 5900 余人。学校的学科包含工学、理学、农学、管理学、经济学、文学、法学、教育学、艺术学这 9 个门类。拥有 3 个博士后科研流动站，7 个博士学位授权一级学科，1 个博士专业学位授权类别，25 个硕士学位授权一级学科，24 个硕士专业学位授权类别。化学这一学科进入全球排名前 1%；工程学这一学科进入全球排名前 1%；材料科学这一学科进入全球排名前 1%；农业科学这一学科进入全球排名前 1%；环境与生态学这一学科进入全球排名前 1%。4 个专业通过了师范类二级专业认证。
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二、招聘岗位和人数
山东理工大学根据省属事业单位公开招聘的有关规定，并且结合自身工作的需要，打算面向社会公开招聘初级岗位的人员，招聘人数为 25 人。具体的岗位以及相应的条件在《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件 1）中可以查看。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
遵守中华人民共和国的宪法。拥护中国共产党的领导。拥护社会主义制度。
3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
年龄要在 35 周岁以下，也就是 1989 年 3 月之后出生的；其中辅导员岗位的年龄需在 30 周岁以下，即 1994 年 3 月之后出生的。
5.具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
6.法律、法规规定的其他条件。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。
现役军人不得应聘。在读的非应届毕业生不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员不得应聘。被开除党籍的人员不得应聘。被开除公职的人员不得应聘。被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得应聘。法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）规定情形的岗位。
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四、招聘程序
（一）发布招聘信息
山东省人力资源和社会保障厅网站（）会面向社会发布招聘信息，山东理工大学网站（）也会面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1.报名
报名时间截止到 2025 年 4 月 7 日 16 点。
查询时间为 2025 年 3 月 31 日 11：00 至 2025 年 4 月 8 日 16：00
报名方式：
招聘单位资格初审通过后，报名信息不能更改。报名时间截止后，如果单位尚未进行初审，或者初审未通过，那么就不能改报其他岗位，也不能修改或补充报名信息。
报名人员需凭借有效身份证件来进行报名以及参加考试。报名人员的姓名以及身份证号码等个人信息务必真实且保持一致。倘若存在恶意注册报名信息或者扰乱报名秩序等行为，在查实之后，将会取消其本次的报名资格。
本次招聘的各类通知是通过山东理工大学公开招聘平台或者学校人力资源处网站（）来发布的。不再进行电话通知这一方式。应聘人员需要自行关注并进行查询。如果因为个人原因没有及时查看通知消息，进而影响到了考试，那么后果需要由应聘人员自己承担。
每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。
其他报名材料包括：
国家予以承认的学历和学位证书的扫描件，以及相应资格证书的扫描件、身份证的扫描件等。
普通高校 2025 届毕业生需提交学校核发的就业推荐表扫描件。同时，要在 2025 年 7 月 31 日前取得相应的学历学位证书。
香港居民中的中国公民需提供《港澳居民来往内地通行证》扫描件，澳门居民中的中国公民也需提供《港澳居民来往内地通行证》扫描件；台岛学生需提供《台岛居民来往大陆通行证》扫描件，台岛居民同样需提供《台岛居民来往大陆通行证》扫描件。
留学回国人员若与国（境）内普通高校毕业生同期毕业，需提交 2025 年 7 月 31 日前可取得学历学位证书的承诺书以及 2025 年 8 月 31 日前可取得学历学位认证材料的承诺书，同时提交能够证明所学专业等岗位要求条件的有资质机构出具的翻译资料扫描件；若已取得国（境）外学历学位证书但未获得教育部门认证，则需提供国（境）外学历学位证书及有资质机构出具的翻译资料，以及 2025 年 8 月 31 日前可取得国（境）外学历学位认证的承诺书。
在职人员需提交有用人权限的部门或单位出具的同意应聘介绍信。对于出具应聘介绍信存在困难的在职人员，只要本人作出承诺，就可以在考察时提供，若未提供则视为自动放弃（模板见附件 2）。无单位人员则需提交人才服务中心开具的档案存放证明。
如果招聘岗位有研究方向要求，那么就需要提交毕业学校研究生管理部门出具的研究方向证明，或者提交明确标注有该研究方向的就业推荐表等相关证明材料；对于海外留学人员的研究方向证明材料，需要提供有资质机构出具的翻译资料。
应聘辅导员岗位的，需要提交上述材料。除此之外，还需提交校级及以上优秀学生干部证书，或者优秀团干部证书。同时，要提交《中国共产党党员组织关系证明》以及《主要学生干部任职证明》，该证明的模板见附件 3。并且，以上职务的任职须满一届，即不少于 10 个月。
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报名结束后，若应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，对于计划招聘 1 人的情况，将取消该招聘岗位；对于计划招聘 2 人以上的情况，会按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的相关情况，会在山东理工大学人力资源处网站进行公布。
2.资格初审
初审的时间是从 2025 年 3 月 31 日 11:00 开始，一直到 2025 年 4 月 8 日 16:00 结束。
3.网上缴费
在 2025 年 3 月 31 日 11:00 至 2025 年 4 月 8 日 16:00 期间，通过资格初审的人员需要在规定时间内进行缴费。如果逾期未进行缴费，就会被视为放弃。
（1）辅助1-2、辅导员1-2、教师7岗位考务费
①笔试考务费
资格初审通过的人员，需在山东理工大学公开招聘平台进行网上缴费。上级相关文件规定，笔试要收取每人 50 元考务费。只有通过初审并且按时完成缴费的人员，才算是报名成功，此时在招聘系统会显示进入笔试环节。若未按时缴费，报名则无效。报名成功后，不予退费。
②面试考务费
应聘人员若面试资格审核通过，就需缴纳面试考务费。依据上级相关文件规定，面试要收取每人 70 元考务费。面试考务费的缴费具体时间以及方式会另行通知。倘若因个人原因无法参加面试，那么面试考务费一律不予退还。
（2）教师1-6、辅助3岗位考务费
①面试考务费
资格初审通过的人员需在山东理工大学公开招聘平台进行网上缴费。上级相关文件规定，面试要收取每人 70 元考务费。若人员通过初审且按时完成缴费，就意味着报名成功，此时招聘系统会显示进入面试环节；若未按时缴费，报名则无效。报名成功后，不予退费。
②笔试考务费
应聘人员面试通过后需缴纳笔试考务费。依据上级相关文件规定，笔试每人收取 50 元考务费。笔试考务费的缴费具体时间和方式会另行通知。若因个人原因不能参加笔试，笔试考务费一律不予退还。
应聘人员拟享受减免考务费，若属于最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口或防止返贫监测帮扶对象，就需要在报名阶段维护“是否申请免缴费”的项目信息，同时提供相关证明材料，以办理减免考务费的审核确认手续。
4.资格审查
招聘工作全过程都要进行对应聘人员的资格审查。进入面试的应聘人员，要按照招聘岗位的要求，提交本人相关证明材料的原件。如果应聘人员提供的相关材料信息不真实，一旦被发现，就会取消其资格。
（三）考试
考试分为笔试和面试。
1.教师1-6、辅助3岗位考试采取先面试后笔试的方式进行。
（1）面试
教师 1 到 6 岗位以及辅助 3 岗位的面试时间初步定在 2025 年 4 月 12 日至 13 日。其具体的时间和地点要以学校人力资源处网站所发布的面试公告为依据。
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教师 1 - 6 岗位的面试通过课堂试讲以及专业技能测试来开展。其中试讲成绩占比 30%，专业技能测试成绩占比 70%。试讲主要用以测试考生的思维能力，同时也能测试其语言表达能力，还能测试其专业知识在课堂上的运用能力，以及教学方法与技能等基本素质和专业技术能力。专业技能测试是技能展示。
辅助 3 岗位的面试方式为答辩和专业技能操作。其中，答辩成绩占 30%，专业技能操作成绩占 70%。答辩主要用以测试应聘人员的业务常识、综合分析能力、语言表达能力以及临场应变能力等。专业技能操作主要用于测试应聘人员的专业知识、技能操作能力以及综合素质等。
面试总分是 100 分，设定了 70 分为面试合格分数线。面试结束后，会当场公布面试成绩。然后从达到面试合格分数线的应聘人员中，按照面试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划 1:3 的比例，依次确定进入笔试的人选。如果面试合格人数出现空缺，就会取消招聘岗位；如果达不到规定的比例，就按照实际合格的人数来确定笔试人选。
面试人选若在面试前未于规定时间内提交有关材料，那么就被视为放弃。如果经审查发现不具备应聘条件，其面试资格将被取消。
（2）笔试
具体的时间和地点是以学校人力资源处网站所发布的笔试公告为准。
笔试总分是 100 分，有一个合格分数线是 60 分。只有达到了这个笔试合格分数线的，才能够进入考察体检的范围。
教师 1 岗位笔试内容是与该岗位相适应的专业知识以及职业素养；教师 2 岗位笔试内容是与该岗位相适应的专业知识以及职业素养；教师 3 岗位笔试内容是与该岗位相适应的专业知识以及职业素养；教师 4 岗位笔试内容是与该岗位相适应的专业知识以及职业素养；教师 5 岗位笔试内容是与该岗位相适应的专业知识以及职业素养；教师 6 岗位笔试内容是与该岗位相适应的专业知识以及职业素养。辅助 3 岗位笔试内容包含与该岗位相适应的基本知识、专业知识和专业技能。
笔试结束后，会按照面试成绩占比 60%以及笔试成绩占比 40%的比例，以百分制来合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩以及总成绩都会计算到小数点后两位，尾数按照四舍五入的规则进行处理。依据考试总成绩，能够确定进入考察体检范围的人选。如果在同一招聘计划中，应聘人员的总成绩出现并列的情况，就按照笔试成绩从高到低来确定人选。倘若笔试成绩也相同，就采取加试的方式来确定人选。
教师 7 岗位的考试采取先笔试后面试的方式进行。辅助 1 - 2 岗位的考试采取先笔试后面试的方式进行。辅导员 1 - 2 岗位的考试采取先笔试后面试的方式进行。
（1）笔试
笔试时间初定为2025年4月19日，具体时间、地点以学校人力资源处网站发布的笔试公告为准。
笔试总分100分，设定合格分数线60分。
辅导员 1 - 2 岗位的笔试内容涵盖公共基础知识、大学生教育管理以及辅导员专业技能等知识。
笔试结束后，要及时把笔试成绩公布出来，同时也要公布面试人选名单。对于达到笔试合格分数线的应聘人员，按照招聘岗位和招聘人数的要求，以 1:3 的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序，依次确定面试人选。如果笔试合格人数出现空缺，那么该岗位就取消招聘。要是达不到规定的比例，就按照实际合格的人数来确定面试人选。
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（2）面试
面试时间被初步确定为 2025 年 4 月 20 日。其具体的时间和地点是以学校人力资源处网站所发布的面试公告作为依据的。
教师 7 岗位的面试包含课堂试讲和答辩这两种方式。其中，课堂试讲成绩占 50%，答辩成绩也占 50%。试讲主要用于测试应聘人员的思维能力，测试应聘人员的语言表达能力，测试应聘人员专业知识的课堂运用能力，以及测试应聘人员的教学方法与技能等基本素质和专业技术能力。答辩主要用来考测试应聘人员的专业知识，考测试应聘人员的综合分析能力，考测试应聘人员的语言表达能力，还有考测试应聘人员的临场应变能力等。
辅助 1-2 岗位的面试以答辩形式进行，主要对应聘人员的基本素质进行测试，同时也测试专业知识、逻辑思维以及业务能力等。
并且，辅导员岗位的应聘人员在面试之前，必须参加学校组织的心理测试，而心理测试的结果会被作为录用的参考。
面试总分是 100 分，其中设定了面试合格分数线为 70 分。只有达到这个面试合格分数线的人，才可以进入考察体检的范围。并且在面试结束之后，当场就会公布面试成绩。
若人员达到面试合格分数，就会按照笔试成绩占 40%、面试成绩占 60%的比例，以百分制来合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩以及考试总成绩都会计算到小数点后两位数，尾数进行四舍五入。依据考试总成绩，能够确定进入考察体检范围的人选。同一招聘岗位应聘人员若总成绩并列，就按笔试成绩从高到低来确定进入考察范围的人选；倘若笔试成绩也一样，就通过加试的方式来确定。
（四）考察体检
学校成立了考察体检工作小组，专门负责考察体检这一工作。依据招聘岗位，按照应聘人员的考试总成绩，从高分到低分按照 1:2 的比例来确定进入考察体检范围的人选，并且将这些人选面向社会进行公布，接着依次以等额的方式组织考察和体检。
考察通过函调、查阅档案、个别谈话、重点走访等方式来进行。主要考察应聘人员在思想政治表现方面的情况，考察其道德品行，考察其能力素质，考察其学习和工作表现，考察其遵纪守法情况，考察其廉洁自律情况，考察其岗位匹配情况等。同时考察是否存在应当回避的情形，并且对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件进行复审，对应聘人员提供的相关信息材料是否真实准确进行复审。需依据《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发﹝2017﹞2 号）的规定，对考察对象的档案展开严格的审核，着重审核“三龄二历一身份”等相关内容。考察体检工作小组应当秉持实事求是之原则，全面、客观且公正地对被考察对象进行评价，同时撰写考察材料。
体检要在县级以上的综合性医院开展。公务员录用体检标准及操作手册被作为体检项目和标准的参照依据，倘若国家有另外的规定则依照其规定。对于按规定需要进行复检的情况，不可以在最初的体检医院进行。复检仅仅能够进行一次，最终结果是以复检的结论为准。应聘人员如果没有按照规定的时间和地点参加体检，那么就被视为自动放弃。放弃或者因体检不合格而被考察淘汰所导致的空缺，会从进入同一岗位考察范围的人员里，按照依次等额的方式进行递补。
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（五）公示和聘用
而对于反映问题影响聘用且经查实的，将不予聘用。符合聘用条件的，会发放《事业单位招聘人员备案通知书》。凭借此通知书，可以办理相关手续。聘用单位与受聘人员按照规定签订聘用合同，以此确立人事关系。受聘人员按照规定实行试用期制度，试用期期满后合格的则正式聘用，不合格的就解除聘用合同。
